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数字化转型课程:培养企业规划与解决专家

2025-01-14 22:37:54
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数字化业务规划师培训

理解数字化转型的必要性

在数字化转型的浪潮下,各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。企业希望在激烈的市场竞争中保持领先地位,但往往发现自己在转型过程中遇到了重重困难。这些困难不仅来自于技术的更新换代,更在于企业内部的思维模式、能力结构以及对市场的理解。许多企业在数字化转型中缺乏顶层思维和系统化的规划,导致无法有效识别关键问题,进而影响了转型的成效。

【课程背景】随着数字化转型在各行各业的深入,业务专家、运营专家、技术专家、数字产品专家等IT信息化人员在解决特定问题方面发挥着重要作用。然而,他们往往缺乏顶层思维和数字化业务规划经验,难以为传统企业提供从顶层咨询到方案规划,再到细节问题解决的全流程服务。本课程旨在培养能够独立解决企业数字化业务问题的专家。课程将围绕数字化转型、创新方案规划和业务问题解决三方面,提供思维和方法框架,帮助传统企业业务人员转型成为数字化业务规划师,满足社会对此类人才的需求。【课程收益】顶层思维培养:引导学员深入理解数字化业务战略的分析与设计,提升对行业趋势的洞察力。通过学习从建立数字平台到孵化生态系统这一数字企业的高阶发展框架,掌握传统企业推进数字化业务转型的逻辑与路径。方法体系掌握:理解如何通过业务模式创新出发,构建企业内部的数字化能力。从商业模式创新的客户、价值、能力和财务4个方面出发,识别主要问题、发掘可能的办法并建立商业模式模型,并最终掌握通过数字化转型实现新业务创新的方法体系。执行过程精进:让学员掌握数字化业务问题分析与解决的流程和技巧,掌握商业服务业务方案的规划过程。通过深入调研和分析业务问题,学员将学会如何以问题为驱动的解题路径,并运用解决方案呈现技巧来赢得客户认可。【课程特色】内容从理论到策略落地,有具体的案例可模拟演练,可迅速掌握知识。【课程时间】3-4天(6小时/天)【课程对象】本课程主要面向企业中的业务专家、运营专员、产品经理、项目经理及业务相关的信息化专家、IT项目主管和产品研发专家等,要求学员具备初级的数字化管理和运营经验,或者具备IT项目的产品规划、项目管理或交付等相关经验。【课程特色】数字化转型思维:从企业实际需求出发,识别转型关键问题,定位数字化转型阶段和实现路径,提供专业的落地方案。创新方案规划:学习关键商业模式,为传统企业设计商业模式创新方案,掌握新业务开发全流程。问题解决与咨询技巧:学习咨询业务思维模式,掌握复杂商业问题的解决框架,以问题为驱动提出解决方案。【课程大纲】数字化转型思维(1)数字化转型的基本逻辑理解数字化转型信息化与数字化转型5种数字化转型的趋势如何启动并推进数字化转型企业业务的三种形态数字化转型的四种商业模式数字化转型与业务创新数字化对商业模式的改变数字化商业模式创新6要素传统企业的未来传统企业的数字化:从数字化到平台化生态演化路径:从产品到数字生态案例:通过贝壳找房理解平台生态(2)数字生态理解数字生态数字生态企业的六大竞争优势梅特卡夫定律的启示赢者通吃的市场法则平台的生态化消费互联网的生态化差异传统产业互联网的范式转移案例:京东与拼多多业务模式的差异规划第一个平台型业务如何激活网络效应平台补贴策略设计设计平台参与者留存规则数字生态战略数字生态的构建新视角生态系统的演进生态战略创新方案规划商业模式的基本概念九大模块商业模式画布商业模式类型分拆商业模式长尾商业模式多边平台商业模式免费的商业模式开放式的商业模式利用模型构建法设计商业模式理解模型构建法构建过程解析构建不同规模的模型如何同时管理多种商业模式成熟企业进行商业模式创新的约束三种方式:整合、独立运营与剥离商业模式与数字化转型关系Gartner商业模式创新框架如何设计数字化商业模式创新与转型如何通过数字生态收获数字化转型的成功三、问题解决与咨询技巧问题解决的5大陷阱陷阱1:错误的问题陈述陷阱2:采用潜在的解决方案陷阱3:套用错误的框架陷阱4:将问题狭隘化陷阱5:无效沟通问题解决4S法4S法介绍源自咨询公司的PSAC法以假设为驱动的问题解决方法以问题为驱动的问题解决方法4S法的局限性如何陈述问题问题陈述框架TOSCATOSCA框架工作表样式问题陈述过程如何进行问题构建假设金字塔MECE拆分原则以问题为驱动的问题建构3类分析框架问题求解中的常见错误误导性数据错误的时间范围有偏见的样本不现实、不连贯未经测试或隐藏的假设数值错误数据解释错误如何推销解决方案设计故事线高质量幻灯片的呈现
baitao 白涛 培训咨询

企业的痛点与行业需求

随着技术的发展,客户的需求日益多样化和个性化,企业必须快速适应这种变化。然而,传统企业在面对数字化转型时,常常存在以下痛点:

  • 缺乏整体战略视角:很多企业在数字化转型中往往采取片段式的解决方案,未能建立起全局观念。
  • 技术与业务脱节:技术的引入未能真正服务于业务目标,导致资源浪费。
  • 人才短缺:企业内部缺乏具备数字化转型能力的人才,难以推动项目的实施。
  • 创新能力不足:企业对于新商业模式的探索有限,未能有效利用数字化工具进行创新。
  • 实施过程中的问题解决能力不足:在转型过程中,企业常常无法及时有效地应对突发问题。

如何应对这些痛点

面对这些痛点,企业需要建立起系统的应对策略,帮助其在数字化转型过程中顺利过渡。这就需要具备全面的数字化业务规划能力,从而能够在顶层设计上提供有效的支持。

顶层思维的培养

首先,企业需要培养顶层思维,深入理解数字化业务战略的分析与设计。这意味着,企业管理层需要具备对行业趋势的敏锐洞察力,从而能够制定出符合自身业务特点的数字化转型策略。

方法体系的掌握

其次,企业需掌握系统化的方法体系,以便通过业务模式创新来构建企业内部的数字化能力。通过对商业模式的分析,企业可以识别出主要问题,发掘可能的解决方案,并建立起相应的商业模式模型。这一过程不仅帮助企业明确当前的业务定位,也为今后的创新奠定了基础。

执行过程的精进

最后,企业需要在执行过程中精进问题分析与解决的技巧。通过深入调研和业务问题的分析,企业能够以问题为驱动,找到最优的解决方案。这样的能力不仅能够提升企业的项目成功率,还能够增强客户的信任感与满意度。

课程如何帮助企业转型

为了解决上述企业痛点,相关的课程提供了系统的学习框架与实用的操作方法。课程内容的设计围绕数字化转型、创新方案规划和业务问题解决三个方面展开,旨在帮助企业业务人员转型成为数字化业务规划师。

数字化转型思维的建立

课程首先聚焦于数字化转型的基本逻辑,让学员深入理解数字化转型的必要性和重要性。通过对不同数字化转型趋势的分析,学员可以掌握如何有效启动和推进转型过程。此外,课程还提供了关于数字化商业模式的详细解读,帮助学员识别传统企业在转型过程中的关键问题。

创新方案规划的实战演练

在创新方案规划方面,课程让学员学习关键商业模式,并掌握新业务开发的全流程。通过具体案例的模拟演练,学员能够将理论知识转化为实践能力,帮助企业设计出符合市场需求的商业模式创新方案。

问题解决与咨询技巧的培养

课程还特别强调问题解决与咨询技巧的培养。学员将学习到如何识别问题、构建假设并进行有效的分析。通过对问题解决的系统性学习,企业能够在转型过程中更好地应对复杂的商业挑战。

课程的核心价值与实用性

综上所述,这一课程不仅为企业提供了数字化转型的理论支持,更重要的是,提供了切实可行的方法和工具,帮助企业在实际操作中实现转型的成功。通过系统的学习,企业能够:

  • 提升顶层设计能力:帮助企业建立起全面的数字化转型战略,确保各项措施的有效实施。
  • 增强创新能力:通过学习和实践,帮助企业探索新的商业模式,增加市场竞争力。
  • 提高问题解决能力:通过学习分析与解决问题的技巧,提升企业在项目实施过程中的敏捷反应能力。

最终,这些能力的提升将直接促进企业在数字化转型过程中的成功,为企业的长期发展打下坚实的基础。

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