提升内训师授课能力的科学训练方法

企业培训的价值与挑战

在现代企业中，员工的持续学习与发展显得日益重要。然而，许多企业在内部培训方面面临显著的挑战。尤其是在培训师的能力提升上，往往由于缺乏系统的培训和有效的方法，导致培训效果不尽如人意。这不仅影响了员工的学习效率，也直接关系到企业的整体绩效。

于沣然：将情感注入到培训 ——企业培训师技能提升训练（中级）

本课程专为企业内部培训师及管理者设计，通过科学的训练方法和丰富的实践操作，帮助学员全面提升授课技能和教学效果。从成人学习特点入手，结合《4维培训体验设计》方法，采用多种感性与理性教学形式，确保学员不仅愿意听、听得懂，更能学得会、

于沣然 培训咨询

根据研究数据，绝大多数未经专业培训的内训师其授课效果低下，这直接导致员工的学习成果大幅减少。仅有16%的学员能够掌握所学内容，这一比例显然无法满足企业对人才培养的需求。面对这种现状，企业亟需有效的解决方案，以提升内训师的授课能力，从而提高培训的有效性和员工的学习动力。

企业内部培训的痛点

内训师在企业培训中起着至关重要的作用，但他们面临的痛点主要包括：

• 授课方式单一：许多内训师依赖传统的讲授方式，缺乏互动和参与感，导致学员兴趣低下。
• 教学设计不合理：没有科学的教学设计，课程内容往往无法满足学员的实际需求。
• 缺乏情感投入：内训师在授课时未能有效地将情感融入到教学中，导致学员的学习体验不佳。
• 反馈机制薄弱：缺少及时的反馈与调整，内训师无法有效了解学员的学习效果和需求。

这些痛点不仅影响了培训的效率，也限制了员工的职业发展和企业的整体竞争力。因此，提升内训师的授课技能和教学设计能力，成为企业亟需解决的重要任务。

有效的培训解决方案

为了解决上述痛点，企业需要采取系统化的培训方法，以提升内训师的专业技能。通过引入科学的培训理念和方法，企业可以实现授课方式的多样化与情感化，进而提高培训的有效性。

在这一过程中，采用《4维培训体验设计》方法尤为重要。该方法强调通过多感官体验和参与，帮助学员实现深层次的学习。具体来说，这一方法包括：

• 课程设计：通过精心设计的课程内容和结构，引导学员的学习兴趣，确保他们愿意参与并能够吸收知识。
• 现场组织：通过有效的现场管理和组织，保证课程的顺利进行，并提升学员的参与感。
• 表达与演绎：内训师应学会生动的表达与演绎技巧，使授课内容更具吸引力，并帮助学员更好地理解和记忆。

课程内容的核心价值

通过系统的培训，内训师能够实现从初级到成熟的转变。这一过程不仅提升了他们的授课能力，也帮助企业建立起一支高效的培训团队。具体来说，课程的核心价值体现在以下几个方面：

提升授课效果

通过学习有效的授课技巧和教学设计，内训师能够极大地提升授课效果，使学员在培训中不仅能听得懂，还能够学得会、用得上。课程强调通过提问和互动，激发学员的思考和参与感，使学习变得更加主动和有效。

增强情感连接

情感在学习中扮演着重要角色。通过学习如何将情感融入授课，内训师能够更好地与学员建立连接，提升学员的学习体验，从而增强他们对课程内容的记忆和理解。这种情感的投入不仅促进了学习效果，也提升了学员的满意度。

实用的教学技巧

课程中提供了多种实用的教学技巧，例如通过逻辑架构搭建和故事化讲述，使得课程内容更加生动有趣。内训师可以学习如何运用思维导图、案例分析等工具，提高课程的互动性和趣味性，从而有效吸引学员的注意力。

建立有效的反馈机制

有效的培训不仅在于授课，更在于对学员的反馈。课程中强调建立良好的反馈机制，通过观察学员的学习状态和反馈，及时调整授课策略和内容，确保每位学员都能在培训中获得所需的知识和技能。

总结与展望

在企业培训的过程中，内训师的技能提升是实现培训效果优化的关键。通过系统的培训方法和科学的课程设计，企业能够有效解决内训师面临的痛点，提高培训的有效性和员工的学习动力。

这样的培训不仅帮助内训师提升了自身的专业能力，也为企业培养了一支高效、专业的内部培训团队。随着企业在培训领域不断深化改革，未来的培训将更注重学员的参与和情感体验，推动企业的持续发展与竞争力提升。

总之，内训师的成长与发展，对企业而言，是一项长期且重要的投资。通过有效的培训课程，企业不仅能够提升内训师的授课能力，还能够为员工创造更加优质的学习体验，最终实现企业与员工的双赢局面。