提升内训师授课能力的实战训练课程

企业培训的痛点与需求分析

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工培训和技能提升方面。有效的培训不仅关系到员工个人的发展，更直接影响到企业的整体竞争力。然而，许多企业在实施内部培训时，常常遇到诸如培训效果不佳、员工参与度低、知识转化率低等问题。这些问题不仅让企业付出了时间和经济成本，还使得员工的积极性和工作效率受到影响。

于沣然：将情感注入到培训 ——企业培训师技能提升训练（中级）

本课程专为企业内部培训师及管理者设计，通过科学的训练方法和丰富的实践操作，帮助学员全面提升授课技能和教学效果。从成人学习特点入手，结合《4维培训体验设计》方法，采用多种感性与理性教学形式，确保学员不仅愿意听、听得懂，更能学得会、

于沣然 培训咨询

根据调研数据，未经过系统培训的内训师授课时，只有约16%的学员能够真正掌握所学知识。这样的数据显示了内训师在授课过程中存在的诸多困境，如讲授内容的吸引力不足、课程设计不合理、缺乏互动等。企业需要解决这些问题，以提高培训的有效性和员工的学习体验。

如何有效提升内训师的授课能力

面对上述挑战，企业需要对内训师进行系统的能力提升，帮助他们掌握现代培训理念和技巧。内训师不仅需要具备丰富的专业知识，更要掌握成人学习理论，了解成人学习者的特点，如目的性强、参与感强和注意力不持久等。这些理论的运用能够帮助内训师设计出符合学员需求的培训课程，从而提升培训的效果。

通过专业的培训，内训师能够从单纯的知识传授转变为引导式教学，激发学员的学习兴趣和参与热情。课程中的案例分析、角色扮演等多种教学方法，可以让内训师在实践中不断反思和改进自己的授课技巧，进而实现从初级培训师到成熟培训师的转变。

课程内容的核心价值

本课程致力于通过科学的培训设计与系统的授课技巧提升，帮助内训师克服传统授课模式的不足。通过应用4维培训体验设计，课程强调实践与理论相结合，使学员能够在真实的教学场景中进行练习。这样的设计不仅能够提高内训师的授课能力，还能确保学员在学习过程中获得更多的参与感和成就感。

• 课程设计与开发：内训师将学习课程设计的基本原则，帮助他们在授课前能够明确讲授的内容和目标，从而提高授课的针对性。
• 授课技巧与表达：通过声音训练和语言表达技巧的提升，使内训师能够更生动地传达信息，增加学员的注意力和记忆效果。
• 课堂控场与互动：掌握控场技巧，能够让内训师在授课过程中灵活应对各种突发情况，保持课堂的活跃度。
• 提问与引导技巧：通过有效的提问技巧，引导学员进行深入思考，促进知识的内化和应用。

如何应对企业培训中的实际问题

在企业内部培训中，许多内训师常常面临诸如学员注意力不集中、课程内容与实际工作脱节等问题。这些问题不仅降低了培训的有效性，还可能影响员工对企业培训的信心和参与热情。通过本课程的学习，内训师将掌握如何设计符合成人学习特点的互动式培训活动，帮助学员在轻松愉快的氛围中学习。

例如，课程中会引入多种感性与理性的教学方法，如小组讨论、案例分析和游戏活动等，使学员在参与中学习，进而提升他们的学习效果和记忆效果。这种多样化的教学方式，能够有效提升学员的参与感和学习兴趣，使他们在培训中获得更多的收获。

提升培训效果的关键要素

为了确保培训的有效性，内训师需要关注以下几个关键要素：

• 明确的学习目标：在培训开始之前，内训师需要清晰地设定培训的目标，使学员知道他们将从中获得什么。
• 互动性与参与感：通过设置互动环节，让学员参与到培训中，增加他们的参与感，从而提升学习的积极性。
• 及时的反馈与评估：在培训过程中，内训师应及时给予学员反馈，让他们了解自己的学习进展和改进方向。
• 知识应用的机会：培训结束后，内训师需要提供机会，让学员将所学知识应用到实际工作中，促进知识的转化与应用。

课程的实用性与适用范围

本课程适合各层级的管理者及需要实施内部培训的员工。无论是刚入职的新员工，还是经验丰富的管理者，都能从中获得有效的培训技巧与经验。课程的设计不仅注重理论知识的传授，更强调实践操作的机会，使学员能够在真实的情境中进行练习和应用。

通过参与本课程，内训师和管理者将能够有效提升自身的授课能力和培训效果，进而为企业的持续发展提供有力支持。尤其在当前竞争激烈的市场环境中，拥有一支高素质的培训团队，无疑是企业提升竞争力的重要保障。

总结

在企业培训中，内训师的角色至关重要。通过系统的培训提升，内训师不仅能够改变自身的授课方式，还能影响到整个团队的学习氛围和效果。有效的培训不仅能够提升员工的专业技能，更能增强团队的凝聚力与向心力。

本课程通过科学的培训设计与实用的授课技巧，帮助企业解决培训中的实际问题，提升培训的有效性和学员的学习体验。通过参与此课程，内训师将能够掌握现代培训的方法与技巧，为企业的可持续发展贡献力量。