提升内训师授课技能的有效培训课程

企业培训的挑战与机遇

在现代企业环境中，培训与发展是提高员工素质和企业竞争力的关键因素。然而，许多企业在内部培训中面临着一系列挑战。首先，传统的培训方式往往过于依赖讲授，使得学员的参与感和兴趣大幅降低。其次，内训师的授课技巧和课程设计缺乏系统性，导致学员学习效果不佳，知识掌握不牢固。这些问题不仅影响了培训的有效性，也制约了企业的人才发展。

于沣然：将情感注入到培训 ——企业培训师技能提升训练（中级）

本课程专为企业内部培训师及管理者设计，通过科学的训练方法和丰富的实践操作，帮助学员全面提升授课技能和教学效果。从成人学习特点入手，结合《4维培训体验设计》方法，采用多种感性与理性教学形式，确保学员不仅愿意听、听得懂，更能学得会、

于沣然 培训咨询

行业需求的变化

随着市场竞争的加剧，企业对于培训的要求越来越高。企业不再满足于简单的知识传授，而是希望通过培训实现员工能力的全面提升。这意味着内训师需要具备更高的授课技巧和课程设计能力，以适应学员的多样化需求和成人学习的特点。根据研究，成人学习者在培训中希望获得直接的应用能力，而不仅仅是理论知识。因此，企业需要解决以下几个关键问题：

• 如何增加学员的参与感和学习动机？
• 如何设计符合成人学习特点的课程？
• 如何提升内训师的授课技巧，使培训更加生动有效？

内训师能力提升的必要性

为了解决上述问题，企业必须重视内训师的能力提升。内训师不仅仅是知识的传递者，更是学习过程的引导者。通过专业的培训，内训师可以掌握更有效的授课技巧和课程设计方法，从而提升培训的整体效果。研究表明，经过专业培训的内训师，其授课效果显著高于未经系统培训的内训师。因此，企业需要为内训师提供系统的技能提升培训，以应对日益变化的市场需求。

提升内训师技能的有效方法

为了解决内训师在授课过程中的短板，实施系统的培训方法至关重要。这些方法不仅关注理论知识的传授，更强调实践操作和技能的培养。以下是一些有效的提升内训师技能的方法：

• 教学活动设计：内训师需要学会设计符合大脑学习习惯的教学活动，通过互动和参与提高学员的学习效果。
• 声音与表达训练：声音是授课的重要工具，内训师可以通过丹田发声等基础训练，提高授课的感染力和生动性。
• 逻辑表达与故事讲解：掌握逻辑架构搭建和故事型演讲的技巧，能够让课程内容更加生动有趣，吸引学员的注意力。
• 现场控场技巧：内训师需要掌握现场控场的技巧，及时调整气氛，增强课堂的互动性。
• 提问引导技术：通过有效的提问引导学员思考，提高学员的参与感和学习效果。

课程的核心价值与实用性

通过以上的分析，可以看出，内训师的技能提升对于企业培训的有效性至关重要。该培训课程采用了创新的“四维培训体验设计”方法，旨在帮助内训师克服传统授课方式的局限性，提升其授课能力和课程设计水平。课程不仅注重理论知识的传授，更强调实践操作和即时反馈，使学员能够在真实的教学场景中不断改进和提升。

在课程中，内训师将学习如何设计符合成人学习特点的教学活动，进而提升学员的学习兴趣和参与感。通过案例分析、小组讨论和游戏活动等多种方式，学员将能够更好地掌握授课技巧，提升课堂的互动性和学习效果。此外，课程还提供了丰富的实战练习，让学员在实际操作中不断反思和改进。

总的来说，该培训课程为企业内训师提供了一条清晰的技能提升路径。从授课技巧到课程设计，从声音表达到现场控场，课程全面覆盖了内训师所需的各项核心能力。通过系统的训练，内训师将能够更有效地引导学员，提升培训的整体效果，从而为企业的发展提供强有力的支持。

总结

在当今快速变化的商业环境中，企业必须不断提升员工的能力，以适应市场的需求。而内训师作为培训的关键角色，他们的专业能力直接影响到培训的效果。通过专业的技能提升培训，内训师可以更好地应对挑战，设计出符合成人学习特点的课程，从而有效提升学员的学习效果和应用能力。可以说，这样的培训不仅是内训师个人发展的需要，更是企业实现可持续发展的重要保障。

因此，企业在面对培训挑战时，应更加关注内训师的培训与提升，通过系统的学习和实践，帮助他们更好地发挥作用，为企业创造更大的价值。