内训师授课能力提升训练课程解析

企业培训中的关键痛点与解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，其中之一便是如何有效提升内部培训的质量。许多企业在培养员工时常常遇到“培训效果不佳”的问题，这不仅影响了员工的职业发展，也制约了企业整体的绩效提升。根据相关研究，传统的培训方式往往无法有效激发员工的学习兴趣，导致知识传授的效率低下。针对这一痛点，实施针对性的培训师技能提升训练显得尤为重要。

于沣然：将情感注入到培训 ——企业培训师技能提升训练（中级）

本课程专为企业内部培训师及管理者设计，通过科学的训练方法和丰富的实践操作，帮助学员全面提升授课技能和教学效果。从成人学习特点入手，结合《4维培训体验设计》方法，采用多种感性与理性教学形式，确保学员不仅愿意听、听得懂，更能学得会、

于沣然 培训咨询

企业培训的根本问题

许多企业的培训师在授课时，常常依赖于单一的讲授方式，忽视了学员的参与感和互动性，导致学习效果不理想。根据调研数据显示，未经系统培训的内训师授课后，学员的知识掌握率仅为16%。由此可见，传统的教学模式已经无法满足现代企业的需求，企业亟需转变培训思路，提升内训师的专业素养。

• 表达传承的流失：内训师在授课时可能无法有效传达知识，导致学员对重要信息的遗忘。
• 学员兴趣低下：学员在培训过程中常常感到无聊，缺乏参与感，影响学习效果。
• 记忆力衰退：对于成人学习者而言，传统的记忆方式往往难以保持信息的长期记忆。

这些问题不仅影响了培训的有效性，也降低了员工的工作积极性。因此，企业需要重新审视培训师的角色，通过系统的培训提升内训师的专业技能，以激发学员的学习热情，提升培训质量。

提升内训师技能的重要性

内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色，他们不仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者。提升内训师的技能，能够有效改善培训效果，帮助学员更好地掌握知识。通过对内训师进行系统的技能提升训练，企业可以实现以下几方面的改进：

• 提升授课效果：内训师能够设计出符合成人学习特点的课程内容，增强学员的参与感和互动性。
• 增强表达能力：内训师通过系统的表达训练，能够更加生动、有效地传递知识，使学员能够更好地理解和记忆。
• 改善培训结构：通过科学的教学设计，内训师能够将复杂的知识点拆分为简单易懂的模块，方便学员学习。

通过提升内训师的专业技能，企业能够在培训中实现从“知识传递”向“能力培养”的转变，最终促进员工的个人成长和企业的整体发展。

系统化的培训设计与实施

为了解决上述痛点，企业需要采用科学的培训方法和工具，以确保内训师能够有效地进行教学。系统化的培训设计不仅关注知识的传递，更强调学习体验的提升。以下是一些关键策略：

成人学习的特点

成人学习者相较于儿童更具目的性和参与感，他们希望能在学习中找到现实问题的解决方案。内训师需要了解成人学习的特点，如下：

• 目的性强：成人学习者通常会带着特定的目标参与培训，希望通过学习解决实际工作中的问题。
• 参与感强：成人学习者更倾向于参与互动式的学习活动，而非单纯接受知识传递。
• 注意力不持久：长时间的讲授容易导致学员的注意力分散，因此需要通过多样化的教学活动来保持学员的集中度。

针对这些特点，内训师可以设计出更具针对性的培训活动，例如通过案例分析、小组讨论和互动游戏等方式，增强学员的参与感和实际操作能力。

4维培训体验设计

采用4维培训体验设计的方法，可以有效提升内训师的授课能力和学员的学习效果。该方法强调从多个维度对培训进行设计，包括：

• 内容维度：确保培训内容与学员的实际需求紧密结合。
• 过程维度：设计多样化的学习活动，鼓励学员积极参与。
• 情感维度：通过情感交流提升学员的学习动力和投入感。
• 反馈维度：及时反馈学习效果，帮助学员调整学习策略。

通过采用4维培训体验设计，内训师能够更好地引导学员，提升培训的有效性和学员的满意度。

课程核心价值与实用性

系统化的内训师技能提升训练不仅能帮助企业解决当前培训中面临的挑战，还能为企业培养出一批高素质的内训师队伍。这些内训师将能够更有效地进行知识传递，提升员工的学习体验，从而推动企业的持续发展。

• 提高培训效果：通过提升内训师的专业能力，确保培训内容的有效传递，提升员工的学习效果。
• 增强团队凝聚力：通过互动式的培训活动，增强团队之间的沟通与协作，提升企业整体的团队凝聚力。
• 促进企业发展：通过系统的培训提升员工的综合素质，推动企业在竞争中取得更好的成绩。

总结而言，内训师的专业技能提升对于企业培训的成功至关重要。通过科学的培训设计与实施，企业能够有效解决当前培训中的痛点，促进员工的职业发展，从而实现企业的可持续发展目标。