内训师授课能力提升的刻意训练课程

企业培训的现实挑战与解决方案

在如今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多重挑战，特别是在内部培训和员工发展方面。企业希望通过培训提升员工的技能与知识，但往往发现培训效果不尽如人意。根据相关研究，**培训师的授课技巧**和教学设计直接影响培训的有效性。许多企业的内训师在没有经过系统培训的情况下授课，导致学员的学习效果低下，仅有16%的学员能够有效吸收所学知识。这种情况不仅影响了企业的整体绩效，还造成了资源的浪费。

于沣然：如何将情感注入到培训 —企业培训师技能提升训练（中级）

本课程从科学研究出发，通过《4维培训体验设计》方法，系统提升内训师的授课技能。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，帮助学员克服单纯讲授的局限，设计出符合大脑学习特点的教学活动，提升培训效果。从初级培训师向成熟培训师转

于沣然 培训咨询

识别企业痛点

企业在实施内部培训时，常常会遇到以下几个主要痛点：

• 培训师缺乏专业技能：许多内训师仅凭经验授课，而缺乏科学的培训方法和技巧。
• 学员参与度低：培训过程中学员对内容的兴趣不足，注意力容易分散，影响学习效果。
• 课程设计不合理：课程内容未能贴合成人学习的特点，导致知识传递不畅。
• 缺乏反馈机制：培训后缺乏有效的评估与反馈，难以了解学员的学习状况与培训效果。

以上痛点不仅影响了员工的专业能力提升，也阻碍了企业的整体发展。因此，企业亟需寻找有效的解决方案，以提升培训效果和员工的实际能力。

如何应对企业培训的挑战

为了解决这些痛点，企业需要系统地提升内训师的授课能力和培训设计水平。这不仅仅是对内训师的培训，更是对企业整体培训体系的优化。通过科学的方法和实践，内训师可以有效地提升授课效果，使学员真正做到“愿意听、听得懂、学得会”。

课程的核心价值

该课程专注于提升内训师的授课能力，采用了《4维培训体验设计》训练方法，并结合案例分析、小组讨论和实际操作，帮助内训师掌握多种授课模式和技巧。

提升授课技能的多维方法

课程通过多样化的教学方式，有效解决了内训师在授课过程中遇到的问题。以下是一些核心内容：

• 科学的课程设计：课程强调内训师在授课前要明确目标、内容和学员的需求，设计出符合成人学习特点的教学活动。
• 注重学员参与：通过引导式提问和现场互动，提升学员的参与感，确保他们在课堂上的投入与专注。
• 有效的表达技巧：课程中教授了多种语言表达和即兴演讲技巧，帮助内训师提高语言组织能力，增强授课的逻辑性和吸引力。
• 课堂氛围的把控：培训师学习如何通过手法、心法和点法来控制课堂氛围，使学员在轻松愉悦的环境中学习。

实用技巧与工具的介绍

课程还特别强调了实用技巧的学习，包括：

• 破冰技术：内训师将学习如何通过破冰活动调整课堂气氛，增加学员之间的互动，从而提高学习效果。
• 提问引导技巧：通过系统的提问技巧，内训师能够有效引导学员思考，提升课堂上的互动性。
• 反馈机制的建立：课程中提供了评估工具，帮助内训师在培训结束后收集学员反馈，以便不断优化课程内容和授课方式。

如何实现从初级到成熟培训师的转变

通过系统的学习和实践，内训师能够实现从初级到成熟培训师的转变。这一过程中，内训师需要：

• 专注于目标：明确自己在每次培训中的目标，确保授课内容的针对性和有效性。
• 持续反馈与改进：在每次授课后，主动寻求学员反馈，并根据反馈进行自我调整与改进。
• 实践与反思：通过不断的实践来检验自己的授课效果，并进行反思，从中总结经验教训。

课程的实用性与应用价值

本课程的实用性体现在多个方面。首先，内训师通过学习可以掌握一系列有效的授课技巧和方法，能够更好地满足企业内部培训的需求。其次，课程中提供的工具和模板，使得内训师能够在日常工作中灵活应用，持续提升自身的授课能力。此外，课程强调的学员参与感和互动性，会在培训中产生良好的效果，从而促进员工的积极学习和成长。

总结

在现代企业中，培训不仅是提升员工技能的手段，更是提升企业竞争力的重要组成部分。通过系统的培训与提升，内训师能够有效地解决企业在培训中遇到的痛点，提高培训的有效性，进而推动企业的整体发展。该课程提供了科学的教学方法和丰富的实战经验，为内训师提供了一个系统性的提升路径，使他们能够在培训中发挥更大的作用，帮助企业实现长远的目标。

综上所述，提升内训师的能力不仅能够提高员工的学习效果，还能增强企业的整体竞争力。这一转变是企业在快速变化的市场环境中生存与发展的关键，因此，重视内训师的培训与发展，是每个企业应当考虑的重要战略。