提升内训师授课能力的科学训练方法

提升企业内训师技能的必要性与价值

在快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工培训与发展方面。有效的内部培训不仅能够提升员工的专业技能，还能增强团队凝聚力和工作效率。然而，许多企业在实施培训时遇到了显著的困难，导致培训效果不佳，甚至影响员工的积极性和工作表现。如何有效地提升企业内部培训师的授课能力，成为企业亟需解决的问题。

于沣然：如何将情感注入到培训 —企业培训师技能提升训练（中级）

本课程从科学研究出发，通过《4维培训体验设计》方法，系统提升内训师的授课技能。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，帮助学员克服单纯讲授的局限，设计出符合大脑学习特点的教学活动，提升培训效果。从初级培训师向成熟培训师转

于沣然 培训咨询

企业面临的培训痛点

随着市场竞争的加剧，员工的能力提升显得尤为重要。然而，企业在内部培训过程中，常常面临以下几个痛点：

• 培训师能力不足：许多企业的内训师在没有系统培训的情况下，往往依赖于传统的授课模式，导致知识传递效率低下。根据调研数据，未受过系统培训的内训师，学员的学习效果仅为16%。
• 学员参与度低：传统的讲授方式往往导致学员注意力不集中，缺乏参与感，进而影响学习效果。学员在课堂上玩手机、走神的现象普遍存在。
• 课程设计缺乏吸引力：许多培训课程未能考虑成人学习的特点，导致课程内容无法引起学员的兴趣，最终影响培训的整体效果。
• 培训效果难以衡量：企业在实施培训后，常常无法有效评估培训的实际效果和对业务的影响，导致培训资源的浪费。

课程内容如何解决企业培训痛点

为了解决上述培训痛点，提升内训师的授课能力和课程设计水平，相关的课程内容应运而生。该课程专注于内训师的技能提升，帮助他们从单纯的讲授模式转变为更加有效的教学引导者。以下是课程的几个核心内容：

1. 成人学习特点的深入理解

课程强调对成人学习特点的理解，包括学习的目的性、参与感以及注意力和记忆力的持久性。通过分析这些特点，内训师能够更好地设计符合学员需求的培训活动，提高培训的有效性。

2. 课程设计与组织技巧

课程教授内训师如何进行系统的课程设计，明确教学目标，运用多种教学手段来提升课堂互动性。培训师将掌握编、导、演的技巧，确保每一堂课都能吸引学员关注，激发他们的学习兴趣。

3. 现场控场技巧

在培训中，内训师的控场能力至关重要。课程中介绍了多种控场技巧，包括手法、心法和点法，帮助内训师在授课过程中有效管理课堂氛围，提升学员的参与感和学习效果。

4. 语言表达与逻辑清晰度

内训师需要具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力。课程通过即兴演讲训练和思维导图的应用，帮助内训师提升表达能力，使其能够更加生动、有趣地传递知识。

5. 提问与互动技巧

课程强调提问的重要性，通过引导式提问技巧，激发学员的思考与参与。内训师将学习如何在不同阶段进行有效提问，并掌握应对学员提问的技巧，提升课堂的互动性。

课程带来的实际价值

通过以上的培训内容，内训师能够在多个方面提升自己的授课能力，从而为企业带来实质性的价值。

• 提升培训效果：通过科学的课程设计和有效的授课技巧，内训师能够显著提升培训效果，使学员在课堂上真正学到知识并能够应用于实际工作中。
• 增强学员参与感：通过互动和参与式的教学方法，学员的积极性和参与度将大幅提升，进而增强团队的凝聚力和合作精神。
• 提高内训师专业水平：经过系统的训练和实战演练，内训师的专业能力和自信心将得到显著提升，能够更好地应对不同的培训需求和挑战。
• 有效评估培训成果：课程中还将教授如何衡量培训效果的方法，使企业能够更好地评估培训的实际成效，优化后续的培训计划。

总结：课程的核心价值与实用性

在当今竞争激烈的市场环境中，企业内训师的能力直接影响到员工的成长和企业的整体绩效。通过系统的培训和实践，内训师不仅能够提升自己的授课能力，还能够设计出更具吸引力和实效性的培训课程，从而帮助企业解决培训中的各类痛点。

该课程通过对成人学习特点的深入分析、课程设计与组织技巧的传授、现场控场技巧的应用、语言表达与逻辑清晰度的提升，以及提问与互动技巧的强化，全面提升内训师的综合素质。最终，企业将获得更加高效的培训效果，员工的专业能力将得到显著提升，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

因此，通过系统的培训，企业将能够在内训师的专业能力与课程设计水平上实现质的飞跃，为企业的长远发展注入新的动力。