TTT培训师技能提升课程助力企业内训成长

企业内部培训师的挑战与解决方案

在现代企业管理中，内部培训师的角色愈发重要。随着市场竞争的加剧和企业对员工素质要求的提升，企业需要建立一支强有力的内训师团队，以推动企业内部培训工作的发展。然而，许多企业在这方面面临一些痛点，这些痛点直接影响到培训的效果和员工的发展。

戴国强：萃课成师—课程开发与授课技巧

作为世界500强企业职业经理人的必修课程，TTT技能培训为企业内部培训师提供了系统化的成长路径。通过这一课程，学员将全面提升从课程设计到授课演绎的综合能力，解决常见的授课难题，增强课堂控场和学员互动的效果。为期2天1晚的训练营，

戴国强 培训咨询

识别企业痛点

内部培训师在授课过程中常常会遇到以下挑战：

• 准备充分却表现不佳：许多培训师在台下做了大量准备，但在授课时却难以流畅表达，导致学员无法理解课程内容。
• 心理障碍：一些培训师在上台时感到紧张，甚至恐惧，影响了他们的表现和授课效果。
• 控场能力不足：在培训现场，无法有效调动学员的积极性，导致课程气氛冷淡，学习效果大打折扣。
• 课程内容缺乏针对性：有些培训师急于应付，随意下载网络课程模板，导致课程内容与学员需求不匹配，无法引起学员兴趣。
• PPT设计欠佳：培训师在制作PPT时，往往文字堆砌，没有视觉吸引力，影响学员的学习体验。

这些痛点不仅影响了培训的效果，还可能导致企业在发展过程中错失人才培养的机会。因此，如何提升内部培训师的授课能力和课程设计能力成为企业亟待解决的问题。

课程对企业的价值

为了解决上述问题，企业需要通过系统的培训来提升内部培训师的综合能力。有效的培训不仅能帮助培训师提升授课技巧，还能使他们更好地理解学员的需求，从而设计出更具针对性的课程。通过系统的课程设计与授课技巧培训，内部培训师能够：

• 独立开发课程：培训师将学习如何从零开始设计和开发课程，以满足不同学员的需求。
• 提升授课技巧：通过实操演练，培训师能够掌握有效的授课方法，提高课程的趣味性和互动性。
• 增强控场能力：培训师能够学习如何有效地调动学员的积极性，提升课堂气氛，使学员更投入地参与学习。
• 优化PPT设计：培训师将获得制作高质量PPT的技巧，以增强课程的视觉效果，提升学员的学习体验。

课程结构与内容分析

课程的设计围绕培训师的“编、导、演”三大技能展开，致力于帮助培训师提升自身的授课能力和课程设计水平。以下是课程的主要模块及其内容分析：

课程设计与开发

在课程的第一天，培训师将深入学习如何进行有效的课程设计和开发。这一模块的核心在于：

• 了解学员需求：通过现场调查和需求分析，培训师能够识别学员的学习特点，设计出更具针对性的课程内容。
• 掌握课程开发模型：培训师将学习ADDIE模型，通过案例互动，强化课程设计的记忆和应用能力。
• 搭建课程大纲：培训师将掌握课程大纲的设计步骤，能够从课程目标出发，构建清晰的课程结构，确保课程内容的逻辑性与系统性。

完美呈现与授课技巧

第二天的课程重点在于授课技巧的提升，尤其是在演绎和表达方面。这一模块主要包括：

• 语言表达技巧：培训师将学习如何通过语言吸引学员的注意力，提升表达的清晰度和感染力。
• 互动控场技巧：培训师将掌握多种互动方法，学习如何有效应对课堂失控的情况，确保课堂秩序和学习效果。
• 开场与结尾设计：培训师将学习如何设计引人入胜的开场白和有效的结尾，总结课程重点，提升学员的记忆和理解。

课程的核心价值

通过以上模块的学习，参与培训的内部培训师将获得以下核心价值：

• 系统性提升：培训师将从课程设计到授课技巧，系统性地提升自身能力，形成完整的授课体系。
• 实操性强：课程采用体验式及引导式教学，70%的实操环节确保培训师能够在实际授课中应用所学知识。
• 针对性强：通过需求调研和课程开发，培训师能够设计出符合学员需求的课程，提高课程的吸引力和实用性。
• 持续发展能力：培训师将掌握自我评估与反馈的方法，能够在今后的工作中不断改进和提升，形成良性的自我发展循环。

总结与展望

在当今快速变化的商业环境中，企业内部培训的质量直接影响到员工的成长与企业的竞争力。通过系统的课程培训，企业不仅能够有效提升内部培训师的授课能力，更能推动企业内部培训工作的高效开展。这样的提升不仅有助于解决当前的痛点，更将为企业未来的发展奠定坚实的基础。

总之，企业通过提升内部培训师的综合能力，可以实现人才的快速成长与发展，为企业的可持续发展提供有力支持。随着培训质量的提升，企业的整体竞争力也将随之增强，最终在激烈的市场竞争中立于不败之地。