TTT培训师成长必修课，提升授课能力与技能

企业内部培训师成长的必经之路

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在员工培训和发展方面。虽然许多企业内部员工都有丰富的工作经验，但他们往往缺乏将这些经验转化为有效课程的能力。这个现象导致了培训效果不佳，员工学习积极性降低，企业整体竞争力受到影响。因此，建立一支高效的内部培训师团队显得尤为重要。提升培训师的授课能力，不仅可以更好地传递知识，还能激发员工的学习热情，提高整体工作效率。

戴国强：萃课成师—课程开发与授课技巧

作为世界500强企业职业经理人的必修课程，TTT技能培训为企业内部培训师提供了系统化的成长路径。通过这一课程，学员将全面提升从课程设计到授课演绎的综合能力，解决常见的授课难题，增强课堂控场和学员互动的效果。为期2天1晚的训练营，

戴国强 培训咨询

理解企业痛点与行业需求

企业在培训工作中往往面临以下几个痛点：

• 课程设计缺乏针对性：很多培训师在设计课程时，未能充分考虑学员的实际需求和学习特点，导致课程内容无法引起共鸣。
• 授课能力不足：一些培训师在台下准备充分，但在授课时却表现得语无伦次，无法有效传达信息。
• 控场能力差：培训过程中，培训师未能有效调动课堂气氛，使得学员的参与感和学习积极性降低。
• 课程内容急于应付：许多培训师选择网上下载的模板进行授课，缺乏个性化和针对性的内容，无法满足学员的学习需求。

面对这些问题，企业亟需提升内部培训师的专业技能，以更好地满足员工培训需求，并提升培训质量。

课程如何帮助企业解决这些问题

该课程专注于提升培训师的综合能力，围绕培训师的“编、导、演”三大核心技能进行深入探讨，帮助企业培训师更有效地设计和实施课程。通过系统的知识传授和实践演练，培训师可以有效地解决企业在培训中遇到的各种挑战。

课程设计与开发

在课程的第一天，培训师将学习如何进行有效的课程设计。课程设计是培训成功的基石，培训师需要了解学员的学习特点和需求，并能将这些信息转化为具体的课程内容。通过案例分析和互动环节，培训师将掌握如何构建逻辑清晰的课程大纲，确保课程内容具有针对性和实用性。

授课技巧与现场演绎

课程的第二天，培训师将重点学习授课技巧与现场演绎能力。这一部分包括如何通过多种教学方法（如角色扮演、案例教学和体验式教学）来提高学员的参与感和学习效果。培训师将通过现场模拟和反馈，掌握如何在授课时有效控场，调动学员的积极性，确保课程氛围活跃。

互动控场能力提升

培训师的控场能力直接关系到培训效果。通过该课程的学习，培训师将掌握多种互动方法，如引导式、体验式和启发式等，帮助他们在授课过程中更好地与学员互动，提升课堂的活跃度和参与感。同时，培训师还将学习如何有效应对课堂中可能出现的各种突发情况，确保培训过程的顺利进行。

课程的核心价值与实用性

整体来看，课程不仅提供了理论知识的学习，更注重实际操作的培训。通过70%的实践环节，培训师将在真实的课堂环境中进行演练，确保他们能够将所学知识灵活运用到实际工作中。这种体验式的培训方式，使得学习效果更加显著，能够有效提升培训师的自信心和授课能力。

企业内部培训师的成长不仅关乎个人职业发展，更关乎企业的整体绩效。通过系统的培训，企业可以构建一支高效的内训师团队，帮助员工更好地学习与成长，从而提升企业的核心竞争力。

总结

在企业发展的过程中，内部培训的质量直接影响到员工的职业发展和企业的整体绩效。通过全面提升培训师的课程设计与授课能力，企业能够更有效地应对当前培训工作中的各种挑战。这样的培训，不仅能够提高培训师个人的综合素质，也为企业培养出更具竞争力的人才，推动企业的持续发展。