职场新人沙盘游戏培训提升工作能力

提升职场新人的能力与适应性：企业的关键需求

在当今竞争激烈的职场环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在招聘和培养新人的过程中。企业痛点主要集中在新员工的快速适应、团队合作能力以及个人技能的提升等方面。如何快速提升新人在职场的适应性和专业能力，成为了企业人力资源管理中亟待解决的问题。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

行业需求分析

据统计，大多数企业在新员工入职后的前三个月内都会感到明显的人员流动压力。新员工对于企业文化的理解、角色定位的清晰度以及与同事之间的沟通协调能力，直接影响到他们的工作表现和团队的整体效率。因此，企业急需解决以下几个关键问题：

• 新员工的适应能力：新人往往面临着从校园到职场的巨大转变，如何迅速融入团队是一个重要挑战。
• 沟通与协调能力：职场中的沟通不仅仅是信息的传递，更是人际关系的建立和维护，新员工往往缺乏这种能力。
• 时间管理与自我调节：许多新人在面对多任务时，缺乏有效的时间管理策略，导致工作效率低下。
• 跨部门合作的能力：随着企业组织结构的复杂化，新员工需要具备跨部门沟通和协作的能力，才能有效推动工作进展。

解决方案：模拟沙盘训练的价值

为了解决上述问题，采用模拟沙盘训练的方式，能够有效提升职场新人的能力和适应性。通过真实的模拟场景，新员工可以在安全的环境中进行学习与实践，从而获得以下几方面的提升：

1. 环境沉浸与角色扮演

模拟沙盘训练将职场环境与角色扮演结合在一起，使新员工身临其境地体验职场情况。在这一过程中，他们不仅能够理解职场的基本规则，还能够学会如何在团队中定位自己，明确自身在团队中的作用。

2. 实践中的学习与反馈

通过多轮的沙盘游戏，新员工可以在“玩”的过程中进行深度思考。每个环节的设置都为学员提供了即时反馈，使他们能够在实践中不断调整和优化自己的行为。这种反馈机制，使得新员工能够在真实的工作情境中进行自我反省，迅速成长。

3. 提升沟通与协调能力

团队合作是职场成功的关键。在模拟沙盘中，学员们需要与其他团队成员进行紧密的沟通和协作，这不仅有助于提升他们的沟通技能，还能够让他们在团队中学习如何有效地协调资源和解决问题。

4. 实战演练时间管理技巧

通过模拟不同的工作场景，新员工可以实践多种时间管理技巧，如四象限法则和番茄工作法。这些技巧的运用，不仅可以帮助他们提高工作效率，还能在面对压力时更好地管理时间和任务。

5. 跨部门合作能力的提升

随着企业的日益复杂，跨部门合作显得尤为重要。在模拟沙盘中，新员工将面临不同部门之间的资源分配和协调问题，通过实际操作，他们将学会如何建立跨部门的有效沟通，进而提升整体工作效率。

课程的核心价值与实用性

通过以上分析可以看出，模拟沙盘训练不仅帮助新员工快速适应职场环境，还能有效提升他们的多项核心能力。具体而言，这一课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 增强适应能力：通过真实的职场场景，新员工能够更快地适应企业文化和工作要求。
• 提升团队合作能力：通过团队合作的游戏设计，学员可以在互动中提升沟通和协调能力。
• 实用的时间管理技巧：通过模拟实际工作情景，学员能掌握适合自己的时间管理方法，从而提高工作效率。
• 跨部门合作的实践经验：通过模拟沙盘，学员能够在跨部门合作中积累经验，为未来的工作打下基础。

总结

在当今快速变化的职场环境中，企业必须重视新员工的培训与发展。通过模拟沙盘训练，不仅能够帮助新员工提升适应能力、沟通能力和团队协作能力，还能为企业培养出适合其发展需求的人才。这种创新的培训方式，正是企业解决人才问题的重要途径。

总之，面对新员工的培养需求，企业应积极探索和实施有效的培训方案。模拟沙盘训练无疑是提升职场新人能力的有效手段，为企业的可持续发展提供了强有力的支持。