行动学习与引导师培训课程全解析

企业内训师的新时代：行动学习与引导技术的价值

随着市场环境的不断变化，企业面临着诸多挑战，包括员工的学习能力、团队的协作效率以及如何在复杂的决策中快速响应。传统的培训模式往往无法满足现代企业对于灵活性和实用性的需求，这使得企业亟需一种创新的学习方式来提升内部培训的质量和效果。在这样的背景下，行动学习作为一种新兴的学习方法，逐渐被越来越多的企业所重视。

曾秋香：行动学习赋能内训师—— 引导技术与应用场景训练营

在企业纷纷采用行动学习技术的当下，引导技术与引导师的培养已成为企业关注的重点。本课程将带您深入了解行动学习系统的概念与价值，掌握引导师的核心理念与实操技能。通过系统化的学习和大量实战练习，您将掌握头脑风暴、团队共创、世界咖啡等经

曾秋香 培训咨询

行动学习的核心价值

行动学习强调在实际工作中学习，通过解决真实问题来促进个人和团队的成长。这种方法不仅能够提高学习者的参与度，还能够有效地将理论知识转化为实践能力。通过行动学习，企业能够实现以下几点：

• 增强问题解决能力：学习者在解决实际问题的过程中，能够迅速提升自己的分析能力和应变能力。
• 促进团队协作：行动学习常常以团队为单位，通过共同探讨和协作，增强团队内部的信任与沟通。
• 推动知识分享：通过集体讨论和反思，鼓励知识的分享与经验的传承。

这些特点使得行动学习成为企业内训师必备的工具。通过有效的引导技术，企业不仅能够提升内训师的专业能力，还能够更好地应对复杂的市场挑战。

引导技术的重要性

引导技术是行动学习的核心，优秀的引导者能够引导团队成员深入思考，挖掘问题的本质。在企业内部培训中，引导者需要承担多重角色：既是规则设计者，又是流程引导者，还是结果的助产士。这意味着引导者不仅要具备扎实的专业知识，还需熟悉团队合作的技巧和心理学原理。

引导技术的价值体现在以下几个方面：

• 提升会议效率：通过有效的引导，团队能够在更短的时间内达成共识，明确目标。
• 激发创造力：引导者能够通过多种方法，如头脑风暴和团队共创，激发团队成员的创意与灵感。
• 促进深度反思：通过结构化的反馈与复盘，引导者能够帮助团队从经验中总结教训，避免重复错误。

如何通过课程提升内训师的能力

在此背景下，专门针对企业内训师的培训课程应运而生。这类课程不仅提供了行动学习的基本理论，还深入讲解了引导技术的实操训练。通过系统的学习，内训师能够掌握一系列实用的工具和方法，增强其在实际工作中的应用能力。具体而言，课程的核心内容包括：

行动学习的系统理解

课程首先帮助内训师理解行动学习的起源、发展以及其核心理念。通过分析行动学习的价值，学习者能够明确什么样的问题适合采用这一方法，以及如何进行结构化设计和行动计划的制定。这一部分的学习为后续的实操训练打下了坚实的基础。

引导者的角色与心法

内训师在课程中会深入探讨引导者的三大角色及其核心心法。这些心法强调了信任、中立和尊重的重要性，帮助内训师在实际引导中建立良好的团队氛围。此外，课程还详细讲解了引导者应遵循的五条基本规则，使内训师在实践中能够更有效地引导团队。

经典引导技术的应用

课程中深入讲解了多种经典的引导技术，包括头脑风暴、团队共创和世界咖啡等。这些技术各具特色，适用于不同的场景和需求。学习者将通过实操训练，将这些理论知识转化为实际能力，能够在企业中灵活运用，解决实际问题。具体来说：

• 头脑风暴：学习如何在发散思维阶段运用多样化的操作方法，提升团队的创造力。
• 团队共创：掌握团队共创法的实施步骤，确保每位成员的观点都能被尊重和采纳。
• 世界咖啡：学习如何在大型讨论中设计和实施世界咖啡流程，促进广泛的知识分享。

结构化会议与复盘技术的掌握

课程还专注于结构化会议的引导和复盘技术的应用。内训师将学习如何设计专题引导会议及其流程，以及如何运用经典的五步法进行问题分析和解决。这些技能使内训师能够在实际工作中更高效地推动团队的决策与执行，同时也能有效地总结经验，促进团队的持续改进。

总结：课程的核心价值与实用性

通过上述内容可以看出，专门针对内训师的培训课程不仅提供了丰富的理论知识，更重要的是通过大量的实操训练，使学习者能够将所学知识运用到实际工作中。这些课程的核心价值体现在：

• 提升内训师的专业能力：通过系统的学习，内训师能够掌握行动学习和引导技术的核心要素，提升自身在企业中的话语权。
• 解决企业实际问题：学习者能够运用所学知识，针对企业面临的挑战，提供切实可行的解决方案。
• 促进团队的高效协作：通过引导技术的应用，内训师能够有效提高团队的协作效率，营造良好的工作氛围。

总之，随着企业对人才培养的重视程度不断提高，内训师的角色也在不断演变。通过行动学习与引导技术的培训，内训师不仅能够提升自身能力，更能够为企业的发展注入新的活力，从而在激烈的市场竞争中占据优势。