行动学习引导技术实战培训课程解析

企业痛点与行业需求分析

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战。这些挑战不仅包括市场竞争的加剧，还涉及到员工技能的提升、团队合作的加强以及问题解决能力的提高。企业需要不断地寻找有效的培训和发展方式，以应对复杂的业务需求和市场变化。行动学习作为一种新兴的学习和发展方法，逐渐被企业所重视，其背后的理论与实践也引起了广泛关注。

曾秋香：行动学习赋能内训师—— 引导技术与应用场景训练营

在企业纷纷采用行动学习技术的当下，引导技术与引导师的培养已成为企业关注的重点。本课程将带您深入了解行动学习系统的概念与价值，掌握引导师的核心理念与实操技能。通过系统化的学习和大量实战练习，您将掌握头脑风暴、团队共创、世界咖啡等经

曾秋香 培训咨询

许多企业在实施培训时，常常面临以下几个痛点：

• 传统培训模式的局限性：传统的培训往往以知识传递为主，缺乏实际应用场景的练习和反馈，导致员工无法将所学知识有效转化为实际工作能力。
• 团队协作的不足：在现代企业中，跨部门合作已成为常态，但由于缺乏有效的沟通与协作机制，团队成员往往难以形成合力。
• 问题解决能力的欠缺：企业在面对复杂问题时，往往缺乏系统的分析与解决方案，导致决策失误或效率低下。
• 内训师角色的转变：随着企业对内训师要求的提升，传统的授课型内训师需要向更具业务导向和管理能力的内训师转型。

行动学习的价值与应用

行动学习作为一种动态的学习方式，通过实践和反思，帮助企业解决实际问题并提升团队的整体能力。它强调在真实的工作场景中进行学习，通过小组讨论、案例分析和实际操作，让参与者在互动中获得深刻的理解。

具体来说，行动学习具有以下几个重要的价值：

• 提升学习的实用性：通过将学习融入实际工作场景，员工能够更好地理解和运用所学知识，从而提升工作效率。
• 增强团队协作能力：行动学习强调团队合作，通过小组讨论和共同解决问题，参与者能够在实践中建立信任，形成良好的合作氛围。
• 培养问题解决能力：行动学习提供了一套系统的思维和方法，帮助员工更有效地分析和解决复杂问题，提高决策能力。
• 促进内训师的专业成长：通过行动学习，内训师能够掌握更为先进的引导技术和方法，提升自身的专业素养和业务能力。

课程内容与企业解决方案

为了解决上述企业痛点，特别是内训师在转型过程中所面临的挑战，专门设计了一系列课程，旨在通过系统化的学习和实操训练，帮助企业培养出更具业务导向和管理能力的内训师。

行动学习的核心理念与引导技术

课程首先介绍了行动学习的基本概念与价值，帮助参与者理解行动学习的起源、发展及其在现代企业中的应用价值。这一部分内容不仅包括理论知识的传达，还通过案例分析，让学员能够直观地了解行动学习在实际工作中的重要性。

引导技术作为行动学习的重要组成部分，课程详细讲解了引导师的角色认知与核心心法，帮助学员理解引导过程中的信任、尊重和中立原则。这些原则不仅是引导过程的基础，更是促进团队合作和高效沟通的关键。

经典引导技术实操训练

在课程的实操部分，参与者将亲自体验多种经典的引导技术，例如：

• 头脑风暴：通过多样化的头脑风暴操作，学员将学习如何在发散思维阶段激发创造力，并掌握相应的操作流程及应用场景。
• 团队共创：课程将指导学员如何营造良好的团队氛围，充分激发团队智慧，确保每个观点都能得到尊重和重视。
• 世界咖啡：这一技术将帮助学员掌握如何在大型会议中引导讨论，确保每个参与者的声音都能被听到，并推动集体智慧的形成。

结构化研讨与问题解决流程

课程的最后部分重点讲解了结构化研讨的核心流程，包括问题分析与解决五步法和业务复盘四步法。这些流程的设计不仅能够帮助企业在面对复杂问题时进行有效分析，还能通过系统性的复盘机制，总结经验教训，持续改善工作效率。

总结课程的核心价值与实用性

通过本课程的学习，参与者不仅能够掌握行动学习的核心理念与引导技术，还将通过实操训练提升自身的专业能力。这些能力的提升，不仅有助于个人职业发展，也将为企业带来实质性的效益。

具体来说，课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 促进学习与实践的结合：通过真实场景的实操训练，帮助参与者将理论知识转化为实际操作能力。
• 提升团队协作与沟通能力：通过小组讨论与合作解决问题，增强团队成员之间的信任与合作。
• 系统化的问题解决方法：提供了一套完整的分析与解决问题的流程，帮助企业在复杂环境中做出高效决策。
• 内训师的专业发展：帮助内训师掌握先进的引导技术，为企业的培训与发展注入新的活力。

综上所述，本课程通过深入的理论学习与丰富的实操训练，不仅帮助企业解决了当前面临的种种挑战，也为未来的发展奠定了坚实的基础。无论是提升员工的个人能力，还是增强团队的整体绩效，行动学习的应用都将为企业带来长远的价值与收益。