行动学习引导师培训课程，掌握实战技巧与核心理念

企业培训的转型与升级：如何通过行动学习提升内训师的能力

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括快速的市场变化、员工流动性大、以及技能更新换代的频率加快。这些因素使得企业需要不断提升内部培训的质量与效果，以确保员工能够适应新形势，掌握新技能。因此，越来越多的企业开始关注如何有效地提升内训师的能力，使其能够更好地满足企业发展需求。

曾秋香：行动学习赋能内训师—— 引导技术与应用场景训练营

在企业纷纷采用行动学习技术的当下，引导技术与引导师的培养已成为企业关注的重点。本课程将带您深入了解行动学习系统的概念与价值，掌握引导师的核心理念与实操技能。通过系统化的学习和大量实战练习，您将掌握头脑风暴、团队共创、世界咖啡等经

曾秋香 培训咨询

企业面临的培训痛点

在企业培训中，许多企业常常会遇到以下问题：

• 培训效果不佳：传统的培训往往以知识传授为主，缺乏实践和互动，导致培训内容难以落地。
• 内训师能力不足：许多内训师虽然在业务上具备一定的专业知识，但在培训方法和技巧上相对欠缺，难以有效引导学习。
• 学习氛围不浓厚：企业内部缺乏良好的学习文化，员工对培训的参与积极性不高，导致培训效果大打折扣。
• 缺乏系统性：培训课程往往缺乏系统性，未能形成完整的学习闭环，使得学习效果无法持续。

面对这些痛点，企业需要探索更有效的培训方式，以解决内训师的能力提升及培训效果的问题。

行动学习的价值与应用

行动学习作为一种有效的学习方式，逐渐被越来越多的企业所认可。它强调在真实的工作环境中，通过小组讨论、问题解决和反思来促进学习与成长。这一方法不仅能够提高学习的参与度，还能帮助员工在实际工作中更好地应用所学知识，以下是行动学习的几个核心价值：

• 实践导向：行动学习强调在实际工作中进行学习，通过真实案例分析与解决问题，提高学习的实用性。
• 互动与合作：通过小组合作，促进不同部门之间的沟通与协作，帮助企业打破信息孤岛。
• 持续改进：行动学习鼓励反思与总结，使员工在不断的实践中提升自身能力，形成良好的反馈机制。
• 培养引导师：在行动学习中，内训师不仅是知识的传授者，更是学习过程的引导者，帮助团队在学习中不断探索与创新。

如何提升内训师的引导能力

内训师作为企业内部培训的关键角色，其能力的提升直接影响着培训效果。通过引导技术的学习与实践，内训师能够更有效地激发学员的学习兴趣，提高参与度，从而达到更好的培训效果。引导技术的核心在于以下几个方面：

• 角色认知：内训师需要明确自身的多重角色，包括规则设计者、流程引导者和结果助产士，灵活运用不同角色来适应不同的培训场景。
• 核心心法：建立信任、保持中立、尊重多样性等是引导技术的核心心法，帮助内训师营造良好的学习氛围。
• 经典引导技术：掌握如头脑风暴、团队共创、世界咖啡等多种引导技术，能够帮助内训师设计更有效的培训活动。

系统化的培训设计与实施

对于企业来说，培训的系统化设计至关重要。通过科学合理的培训流程，内训师能够帮助员工更好地理解培训内容并将其应用于实践中。以下是一些核心步骤：

• 问题分析与解决：通过精准描述问题，差距分析，原因深度分析等步骤，帮助团队找到实际问题的根源，为后续的培训内容提供依据。
• 行动计划的制定：在分析和总结的基础上，制定切实可行的行动计划，确保每位学员都能在培训后有明确的行动方向。
• 培训效果的评估与反馈：通过定期的反馈与总结，帮助团队不断优化培训内容与方式，实现持续改进。

实际应用中的成功案例

在实际应用中，行动学习与引导技术的结合为许多企业带来了显著的成效。例如，一家制造企业通过引入行动学习的方式，成功解决了生产线上的效率问题。在培训过程中，内训师利用团队共创法，鼓励员工围绕生产效率进行头脑风暴，最终制定出了一套新的工作流程，显著提升了生产效率。这一案例不仅展示了行动学习的实际应用价值，也为其他企业提供了宝贵的经验。

总结与展望

在快速变化的商业环境中，企业需要不断提升内部培训的质量，以应对日益复杂的市场挑战。通过行动学习与引导技术的结合，内训师不仅能够提升自身的引导能力，更能有效地促进团队的学习与发展。未来，随着企业对员工能力提升的重视程度不断加深，行动学习必将在企业培训中扮演越来越重要的角色，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

综上所述，企业在面对培训痛点时，行动学习提供了一个有效的解决方案。通过系统化的培训设计与实施，内训师可以更好地引导学习，提升培训效果，实现企业与员工的双赢。随着行动学习的不断发展与实践，它将为企业培训带来更深远的影响。