创新增员模式助力80/90后保险人才发展

应对保险市场新挑战，提升增员能力的核心价值

在当今瞬息万变的保险市场中，企业面临的挑战日益增多，尤其是在增员方面。传统的增员方式逐渐失去效用，企业需要重新审视自己的增员策略，以适应新的市场环境和客户需求。尤其是在面对80后和90后这类年轻的准增员群体时，企业必须找到适合他们的增员方法，并提升团队的整体增员能力。

李竟成：聚焦80，优增新航向————增优训练营

《增优训练营》旨在应对保险市场变革，面向80/90后高素质人才，提供创新增员模式和技术。通过2天（或1天）的实战课程，学员将掌握互联网工具和新型增员方法，提升增员能力。课程内容涵盖寿险市场展望、80/90优增群体画像、实操技巧及

李竟成 培训咨询

行业需求与企业痛点

保险市场的变革与转型已经成为一种不可逆转的趋势。随着经济环境的变化，传统的“人海战术”逐渐显露出其局限性。越来越多的企业意识到，单纯依靠大量人力来进行增员已经不再可行。尤其是在全面开放的市场环境下，竞争愈发激烈，企业需要通过创新和技术来提升增员的效率与质量。

80后和90后这一代人群，作为新兴的增员对象，他们具备知识、学历、梦想和思考等特征，成为了保险行业关注的重点。然而，这一群体对传统管理方式的抵触情绪、对公平的重视、以及对个人发展的要求，给保险企业带来了新的挑战。企业需要深入了解这一代人的行为特征和心理需求，以制定出更具针对性的增员策略。

解决方案的必要性

面对这些痛点，企业需要采取有效的措施来提升增员效果。首先，企业需要重新审视自身的增员策略，采用更加灵活和创新的方法来吸引年轻人才。其次，企业还需利用现代化的互联网工具来提升增员的效率，确保团队能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

课程的价值与实用性

为了解决上述问题，特定的课程为企业提供了系统化的知识和实用的技能，帮助企业的管理者和准增员更好地适应市场变化。通过对80后和90后准增员群体的深入分析，课程帮助企业重塑增员信心，并提供了一系列实用的增员技巧和策略。

重塑增员信心

在疫情之后，保险行业面临新的形势，许多从业者可能会对未来产生疑虑。课程通过提供市场展望和成功案例，帮助学员重塑对行业的信心，坚定其从业信念。了解行业的最新动态和未来的发展机遇，使得学员能够更好地把握增员的方向。

掌握互联网工具

在数字化时代，互联网工具已成为提升增员效果的重要手段。课程教授学员如何将这些工具内化为生产力，形成组织发展的爆破力。通过实际案例的分享，学员能够学会如何高效地利用社交媒体、在线平台等工具进行增员，提升团队的整体业绩。

深入理解目标群体

课程还特别关注80后和90后这一代人的痛点及需求，通过对他们行为特征的分析，使学员对这一群体有更深刻的认知。课程帮助学员理解这一代人在职场中的诉求，如何通过适当的沟通方式与他们建立信任和联系。

增员面谈技巧

增员面谈是提升增员效果的关键环节。课程中教授的增员面谈技巧，使得学员能够掌握新的面谈方法和流程，提升与准增员的沟通效果。通过多次面谈的流程设计，学员将学会如何在不同的面谈环节中找到关心点、体谅点和激发点，从而有效地提升增员的成功率。

实战讲授与案例讨论

课程采用实战讲授、案例讨论和情景互动的方式，使学员能够在真实的情境中进行学习和实践。通过与同行的交流和讨论，学员能够更好地理解和掌握课程内容，并在实际工作中灵活应用所学知识。

总结课程的核心价值

通过系统的课程学习，学员不仅能够提升自身的增员能力，还能为企业培养出更加优质的增员人才。这不仅是对个人职业发展的有力支持，也是对企业整体发展的重要推动。课程的核心价值在于通过实用的知识和技能，解决企业在新形势下的增员困境，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

实际操作性与可复制性

课程内容具有很强的实际操作性，为学员提供了可快速复制的实操手法。这些手法不仅适用于增员操作，还能在团队管理和客户沟通中发挥重要作用。企业可以根据课程内容，结合自身的实际情况，制定出更为切实可行的增员方案，从而提高整体业务水平。

未来展望与持续发展

随着保险行业的不断发展，企业的增员策略也需要与时俱进。通过参加课程，学员能够掌握最新的市场动态和增员技巧，为企业的持续发展提供强有力的支持。面对未来的挑战，企业需要不断学习和创新，才能在竞争中保持领先地位。

总之，企业在面临增员困境时，必须认真分析行业需求和自身痛点，借助系统的课程内容，提升团队的增员能力。课程不仅提供了理论知识，更重要的是提供了实用的工具和方法，帮助企业在新时代的保险市场中实现更高的增员目标。