企业内训师培训：提升授课技巧与课程开发能力

企业培训的痛点与解决方案

在当前竞争激烈的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中最显著的便是如何有效提升员工的工作能力与业务水平。越来越多的企业意识到，传统的培训模式已经无法满足快速发展的需求，迫切需要一种更系统、更有效的培训方案。在这种背景下，企业内部培训师的专业能力显得尤为重要。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

通过这门课程，您将深入了解如何有效开发和设计企业内训课程，掌握品牌课程开发的核心流程与工具。课程内容不仅涵盖授课技巧，还包括从需求分析到PPT设计的全链条教学策略。通过实际案例和大量练习，您将学会如何让课程内容高效传达、让学员全

于沣然 培训咨询

通过对企业培训现状的分析，我们发现企业在培训中普遍存在几个痛点：

• 培训效果不佳：根据相关调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。很多员工在培训后仍然无法将学到的知识应用于实际工作中。
• 内容与需求脱节：许多内训师在设计课程时缺乏对企业实际需求的深入理解，导致课程内容与员工的工作实际不符，无法引起参与者的共鸣。
• 缺乏有效的授课技巧：内训师往往在知识传递上过于依赖讲授，缺乏互动和参与，导致学员注意力不集中，学习效果大打折扣。
• 课程设计不规范：很多培训课程缺乏系统化的设计思路，难以形成完整的教学体系，导致培训内容杂乱无章。

行业需求分析与课程的解决方案

为了应对这些痛点，企业需要一种能够系统提升内训师授课能力和课程设计能力的培训方案。现代企业对培训的期望已经不仅限于知识的传递，更希望通过培训实现行为的改变和企业效益的提升。这就需要培训课程不仅要传授知识，更要帮助学员掌握有效的教学策略和技巧，从而提升培训的整体效果。

本课程的设计正是基于这一需求，旨在帮助企业内部讲师和培训经理掌握系统的课程开发与授课技巧。通过对课程内容的深入剖析，参与者将能够学会如何有效地设计课程、提升授课技巧，以满足企业的实际需求。

课程内容的核心价值

课程的核心在于通过实战训练，使参与者能够掌握一整套课程开发和授课的标准化流程与工具。以下是课程的主要内容及其价值：

• 课程开发的流程与工具：参与者将学习到品牌课程的开发流程和关键步骤，能够利用模型和工具实现课程的组织与设计，确保课程内容与企业需求紧密结合。
• 教学目标与策略的规范化：课程将帮助参与者明确培训目标，设计教学策略，提高培训成果的转化率，确保学员不仅能够听懂，更能够学以致用。
• 课程内容的有效整理：通过对素材的内萃与外取，参与者能够丰富课程内容，提高课程的匹配度和吸引力，从而提升学员的参与感和学习效果。
• 授课技巧的提升：课程将传授多种授课技巧，包括如何设计有效的开场、结尾和互动环节，帮助讲师提高授课的吸引力和感染力。

课程结构与实用性分析

课程内容分为多个模块，每个模块都围绕着实际操作展开，确保参与者能够在学习中不断实践，快速掌握课程开发与授课的核心技能。具体来说，课程将涵盖：

• 精品课程的设计要素：通过分析企业培训需求，明确如何制定符合企业实际的课程目标。
• 课程大纲的制定：学习如何将课程内容结构化，以便更好地传达知识，实现教学目标。
• 教学策划的实用技巧：提供多种教学策划方法，帮助讲师提升课堂动态，确保学员的学习积极性。
• PPT课件的美化与设计：传授如何制作视觉冲击力强且易于理解的PPT，提高课程的专业度。
• 课程命名的策略：帮助讲师掌握课程命名的技巧，使课程更具吸引力。

每个模块都结合了理论与实践，通过案例分析、小组讨论和练习，确保学员能够在真实场景中应用所学知识。这样的设计不仅提高了课程的可操作性，也极大增强了学员的学习体验和效果。

总结

在当前快速变化的市场环境中，企业对于培训的重视程度不断上升。有效的培训不仅可以提升员工的技能水平，更能直接影响到企业的整体效益。通过系统的课程开发与授课技巧培训，企业能够培养出更专业的内训师，从而提升培训的质量和效果。

课程内容的结构化与实用性将帮助参与者在实际工作中更好地应对培训中的各种挑战，实现培训目标。通过对课程的深入学习，企业不仅能够解决目前面临的培训痛点，更能为未来的可持续发展奠定坚实的基础。

综上所述，系统的课程开发与授课技巧培训为企业内训师提供了一个全面提升的机会，帮助他们在实践中不断成长，从而更好地服务于企业的发展需求。