提升企业内训师授课能力的实战课程

企业内训师培训的重要性与需求分析

在当今快节奏的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括员工能力不足、培训效果不佳以及培训课程与实际需求的脱节等问题。为了应对这些挑战，企业内训师的角色显得尤为重要。内训师不仅是知识的传授者，更是企业文化和价值观的传播者。通过有效的培训，内训师能够帮助企业实现员工行为的改变，从而提升整体效益。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

根据相关调查数据显示，没有经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这表明，仅仅具备专业知识并不足以确保培训的成功。企业领导常常存在误解，认为现有的内训师不值得培养，或是外聘教师无法了解公司的专业内容，因此无法有效授课。这种观点无疑限制了企业的内训质量和员工的成长空间。

企业的痛点及课程的解决方案

企业在进行内部培训时，常常会遇到以下几种痛点：

• 课程内容与实际需求不符：许多内训师在设计课程时，未能充分了解企业的实际需求和员工的学习动机。
• 授课技巧不足：即使课程内容充实，内训师如果没有有效的授课技巧，学员的学习效果也会大打折扣。
• 缺乏课程设计能力：内训师往往在知识传递上表现出色，但在课程设计、结构安排和教学法上能力不足。
• 学员参与度低：培训过程中，学员常常因为内容枯燥或授课方式单一而失去兴趣，导致学习效果不佳。

针对这些痛点，系统的培训课程可以为企业提供有效的解决方案。通过专门的课程设计，企业内训师可以学习到如何将课程内容与企业需求相结合，并在授课过程中激发学员的参与感。

课程内容的核心价值与实用性

此课程的设计目标是帮助内训师掌握课程开发与授课的基本技巧，从而实现以下几个核心价值：

• 掌握课程开发流程：学员将学习到课程设计的七个步骤，帮助他们从需求分析到课程结构设计的全过程，确保课程内容的针对性与有效性。
• 规范教学目标与策略：通过明确的教学目标设定，内训师能够更好地关注培训成果的转化，进而影响教学效果。
• 提升授课技巧：课程中结合了多种教学方法，如案例分析、小组讨论与互动游戏，旨在提升内训师的授课技巧，使授课过程更生动有趣。
• 增强学员参与感：课程设计中注重学员的参与感，通过互动与实践让学员更好地理解和吸收知识。

具体的课程内容与学习成果

在为期三天的培训中，学员将获得系统的知识与实践技能，具体包括：

课程设计与开发

学员将学习如何从企业经营过程出发，梳理出培训需求，理解培训课程如何解决企业实际问题。通过分析现有课程与企业需求之间的吻合度，学员能够优化课程设计，确保培训的有效性。

教学方法的设计与应用

课程强调以结果为导向的教学方法，内训师将学习如何设计符合学员需求的教学策略，并通过案例分析与小组讨论来提高教学效果。

课程材料的整合与优化

学员还将掌握如何整合和优化课程材料，包括课件的设计与美化，确保教学内容不仅专业且具吸引力。

授课技巧与现场应变能力

通过模拟授课与反馈，学员将提升现场授课的应变能力，学习如何掌握学员的注意力，避免课堂气氛沉闷。

结语

在现代企业中，内训师的角色日益重要。通过系统的培训，企业不仅能够提升内训师的授课能力，更能有效解决培训中的诸多痛点。通过课程的学习，内训师将掌握课程开发与授课的核心技能，确保企业培训的有效性与针对性。这不仅能提升员工的专业能力，也能为企业的长远发展打下坚实的基础。

总的来说，这门课程为企业内训师提供了一个全面的学习平台，帮助他们在教学和课程设计上实现质的飞跃，为企业的培训体系注入新的活力。