提升内训师授课能力的实战培训课程

企业培训的重要性与面临的挑战

在现代商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了保持竞争优势，企业必须不断提升员工的技能和知识水平。然而，企业培训的有效性却常常受到质疑。根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这显示出企业在培训方面的诸多痛点，尤其是在内训师的能力与课程设计的有效性方面。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

许多企业领导对于内训师的培训存在误解，他们认为现有的内训师不值得培养，或者外请的老师无法理解公司的专业内容。这样的观念导致了许多企业内训的失败，员工的学习热情降低，培训效果大打折扣。因此，企业亟需解决以下问题：

• 如何提高内训师的授课技巧，使其能够有效传递知识？
• 如何设计出符合企业需求的课程，以便学员能够真正理解并应用所学内容？
• 如何激励学员的学习积极性，使他们在培训中保持专注，不再玩手机？

课程设计与授课技巧的价值

为了解决上述问题，企业需要系统化的培训方案，特别是针对内训师的培训课程。这类课程不仅需要关注授课技巧，还要强调课程的设计与开发。通过科学的课程设计，企业可以确保培训内容与实际需求相匹配，进而提升学员的学习效果。

一个有效的课程设计应当包括以下几个方面：

• 目标明确：课程设计需明确培训的目标，让学员理解学习的目的与意义。
• 内容针对性：课程内容需与企业实际情况相结合，确保学员能够将理论知识应用于实践。
• 互动性强：通过小组讨论和案例分析等方式，增强学员的参与感，提高学习的积极性。
• 评估机制：设定合理的评估标准，定期对培训效果进行反馈与调整。

解决企业痛点的具体方法

在课程设计与授课技巧的培训中，企业内训师将掌握一系列实用的方法与工具，以应对当前培训中的痛点。这包括：

课程设计的七步法

课程设计需要明确的流程和步骤。通过七步法，内训师能够系统化地进行课程开发，从而增强课程的逻辑性和条理性。具体步骤包括：

• 明确培训目标和预期成果
• 收集与分析学员的需求
• 设计课程框架与内容结构
• 制定教学策略与方法
• 准备相关的教学资料与工具
• 实施教学并进行过程评估
• 根据反馈进行课程的优化与调整

提升授课技巧的实用方法

授课技巧的提升同样至关重要。内训师需要掌握一些基本的授课技巧，以提高课堂的吸引力与互动性。这包括：

• 生动的开场：一个成功的开场可以有效吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。
• 有效的互动：通过提问、讨论等方式，增强学员的参与感，提高课堂的活跃度。
• 清晰的表达：内训师需掌握逻辑清晰的表达方式，确保学员能够理解所讲的内容。
• 适当的肢体语言：肢体语言能够增强授课的感染力，使学员更加投入课程中。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训，企业内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业培养出一批合格的内训师团队。这对于企业的长远发展具有重要意义。有效的培训能够帮助企业实现：

• 知识的内化与传承：内训师通过专业培训，能够有效将知识传递给员工，实现知识的内化与传承。
• 员工技能的提升：通过持续的培训，员工的专业技能将得到提升，从而提高整体团队的工作效率。
• 企业文化的塑造：培训不仅仅是技能的提升，更是企业文化的传承与发展。
• 适应市场变化的能力：通过定期培训，企业能够保持员工对市场变化的敏感度，及时调整战略。

在当前快速发展的商业环境中，企业的成功与否往往取决于员工的能力与素质。而通过系统的课程设计与授课技巧培训，企业能够有效提升内训师的能力，从而促进员工的成长与企业的进步。

因此，重视企业内训师的培训，不仅是提升员工素质的必要举措，更是推动企业持续发展的重要路径。通过科学有效的培训体系，企业可以在竞争中立于不败之地，实现更高的效益与价值。

结语

培训对于企业来说，不仅是提升员工技能的手段，更是提升企业竞争力的重要战略。通过有效的课程设计与授课技巧培训，企业能够从根本上解决内训师的专业能力不足的问题，进而提升整体培训效果。这种系统化的培训方法，不仅适用于企业内训师，对于所有希望提升培训效果的管理者和讲师来说，都是一条可行之路。