提升企业内训师授课技巧与课程开发能力

企业内训的现状与挑战

在现代企业环境中，内训作为提高员工素质和推动企业发展的重要手段，越来越受到重视。然而，许多企业在实施内训时却面临着一系列挑战。根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这项数据揭示了企业内训的一个痛点：许多内训师虽然具备丰富的知识，但在授课技巧、课程设计方面却显得力不从心。这不仅影响了学员的学习效果，也使得企业的培训投资未能发挥应有的价值。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

企业领导常常抱有以下误解：认为现有的内训师不值得培养，外请的老师无法理解公司的专业知识，或者认为培训仅仅是员工的福利，未必能为企业带来实质性的效益。这些误解导致了企业在培训上的投入不足，进一步加剧了内训师的短缺与培训效果的低下。

行业需求与企业痛点

随着市场竞争的加剧，企业需要通过有效的培训提升员工的综合素质，以适应快速变化的商业环境。企业迫切需要能够进行高效内训的讲师和培训师，来帮助员工掌握必要的知识和技能。然而，许多企业面临的问题包括：

• 课程设计缺乏系统性：许多内训师在课程设计时没有清晰的思路，导致课程内容无法满足学员的实际需求。
• 授课技巧不足：内训师缺乏有效的授课技巧，使得学员注意力不集中，学习效果不佳。
• 缺乏互动与参与感：内训课程往往形式单一，缺乏互动，导致学员的参与感不足。
• 课程内容与企业目标不匹配：内训课程往往未能紧密结合企业的战略目标，造成培训效果的低下。

这些问题不仅影响了学员的学习体验，也使得企业在培训上的投入得不到回报。为了解决这些痛点，企业迫切需要一套系统的内训师培训方案。

如何提升内训师的能力

为了解决上述问题，企业需要在内训师的培养上下功夫。通过系统的培训，内训师不仅可以掌握课程开发的流程与技巧，还能提高授课的有效性和吸引力。以下是几个关键领域：

• 课程开发与设计：内训师需要学习如何从企业的实际需求出发，进行系统的课程开发。这包括明确培训目标、设计课程结构、选择合适的教学方法等。
• 授课技巧与表达能力：内训师需要掌握多种授课技巧，包括如何吸引学员的注意力、如何通过互动提升学员的参与感等。
• 课程评估与反馈：内训师还需学习如何评估课程效果，收集学员反馈，以便不断优化课程内容和授课方式。

通过以上措施，内训师可以有效提升自身的授课能力，从而为企业带来更高的培训效果。

课程的核心价值与实用性

该课程内容设计专注于企业内训师的实际需求，帮助学员掌握一系列实用的技能。通过1.5天的课程开发与设计以及1.5天的授课技巧培训，学员将能够获得以下几方面的核心价值：

• 掌握课程开发流程与关键步骤：学员将学习如何制定规范的教学目标、教学策略，并通过教学设计来影响最终的教学效果。
• 提升授课技巧：学习者将掌握如何让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上，确保培训内容能够有效传递。
• 增强互动性与参与感：通过游戏活动、小组讨论等多种教学方法，提高学员的参与热情，增强课程的互动性。
• 建立课程素材库：学员将能够建立自己的课程素材库，方便后续的课程开发与设计。

这些知识与技能的获得，不仅能帮助内训师更好地完成授课任务，也能提升整个企业的培训效率，从而实现员工能力的提升与企业效益的增长。

总结

在快速变化的市场环境下，企业必须重视内训师的培养与培训课程的设计。通过系统化的培训课程，内训师可以掌握课程开发与授课技巧，提升自身的授课能力与课程的有效性。这不仅能解决企业在内训中面临的诸多痛点，也为企业培养出一支高素质的内训团队提供了保障。最终，企业将能够通过有效的培训实现员工能力的提升与企业整体效益的增长。