提升内训师授课能力的实用培训课程

企业培训的痛点与挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，尤其是在员工培训和发展的领域。众多企业领导者常常抱怨，现有的内训师缺乏有效的授课能力，导致培训成果不尽如人意。根据人社部的调查数据，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%，这暴露出企业在培训过程中的痛点。很多企业依然存在误解，认为现有内训师的授课能力足够，或者认为外部讲师无法理解企业的专业内容，进而影响培训的实际效果。

于沣然：企业TTT内训 ——授课技巧与课程开发

这门课程旨在解决企业内训效果不佳的问题，通过提供系统的内训师培训，改变学员的授课技巧和课程开发能力。课程内容涵盖从课程设计、开发到授课技巧的全方位培训，确保学员不仅能制作出高质量的课件，还能生动、有效地传达内容，使学员愿意听、听

于沣然 培训咨询

此外，内训师的授课质量常常无法满足企业的培训需求。管理者虽然在业务上是专家，但往往缺乏有效的表达能力，导致课程内容无法深入人心。这样的现象不仅影响了员工的学习兴趣，也使得培训在提升企业效益方面的作用大打折扣。企业需要一种系统化的方法来提升内训师的授课技巧和课程开发能力，从而有效解决这些培训痛点。

行业需求与解决方案

随着企业对培训重视程度的提高，如何有效地进行内部培训已经成为一个亟待解决的问题。企业急需具备专业能力的内训师，他们不仅要懂得课程内容，还需要掌握有效的授课技巧，以确保学员能够吸收并应用所学知识。为了应对这一需求，企业需要关注以下几个方面：

• 课程设计的科学性：内训师需要掌握课程设计的基本框架，以便能根据企业的实际需求和学员的学习特点来设计课程。
• 授课技巧的提升：无论是表达能力还是互动技巧，内训师都需要具备能够吸引学员注意力的能力，以提高培训的有效性。
• 成人学习特点的理解：内训师需要了解成人学习的独特性，设计出符合成人学习特点的课程，以确保学员能够参与其中。

正因为如此，企业需要一种系统化的培训课程来帮助内训师提升自身的能力。这类课程不仅关注授课技巧，也强调课程的开发和设计，使内训师能够在理论和实践中灵活运用所学知识。

课程的核心价值与实用性

该培训课程为企业内训师提供了一整套系统化的技能提升方案，旨在解决上述提到的痛点和挑战。课程内容不仅涵盖了授课技巧的提升，还包括课程开发的关键步骤，帮助内训师掌握品牌课程开发的流程和工具。

在课程中，学员将学习到如何通过七步课程设计与开发的框架，进行有效的课程规划。这种系统性的方法论，能帮助内训师在设计课程时，更加注重与企业实际需求的结合，从而提升课程的针对性和有效性。此外，课程中强调的案例分析和小组讨论等互动方式，能够有效增强学员的参与感，使他们在学习过程中更能积极投入。

课程还特别重视内训师的个人形象和授课风格，通过对内训师专业形象的塑造和肢体语言的训练，提升内训师在课堂上的表现力。这不仅能够增强他们的自信心，还能在潜移默化中提升学员的学习兴趣和参与度。

实际操作性与技能提升

该培训课程的设计充分考虑了实际操作性，通过丰富的案例和练习，确保学员能够在培训后立即将所学知识应用到实际工作中。例如，学员将学习如何设计标准的课程大纲，以及如何制作高质量的课件，这些技能将直接提升他们的授课质量。

同时，课程中提到的“破题图”绘制和素材百宝箱的建立，能够帮助内训师在备课时更加高效和系统。通过这样的工具，内训师可以迅速找到所需的学习材料，节省备课时间，提高培训的效率。

提升授课氛围与互动技巧

在课程中，内训师还将学习如何优化课堂氛围，提升学员的互动性。通过掌握控场技巧，内训师能够更好地管理课堂上的气氛，使学员在轻松愉快的环境中学习。这种氛围不仅能提高学员的专注度，还能增强他们对课程内容的理解和记忆。

此外，课程还将教授如何设计有效的开场和结尾，这对于吸引学员的注意力和总结课程要点至关重要。通过这些方法，内训师能够在课堂上营造出积极的学习氛围，使学员乐于参与，从而提高培训效果。

针对性的解决方案

在企业培训中，内训师往往面临着如何将复杂的知识点简单明了地传达给学员的挑战。通过该课程的学习，内训师将掌握如何将课程内容进行有效的逻辑表达，确保学员能够理解和吸收。这不仅提高了内训师的授课能力，也为企业培养了一批能够独立进行高质量培训的内部讲师。

总结与展望

总体而言，通过系统化的培训课程，企业能够有效提升内训师的授课能力和课程开发水平，从而解决现有培训中的痛点问题。这一课程不仅关注理论知识的传授，更强调实际操作与互动，确保学员能够在学习中获得真实的技能提升。

随着市场对企业培训质量的要求不断提高，掌握有效的授课技巧和课程设计能力，将使内训师在企业内部培训中发挥更大的价值。企业在重视内训师培训的同时，也在为自身的持续发展奠定基础。通过这一课程，企业将能够培养出更高效的内部讲师，提升整体培训效果，进而推动企业的可持续发展。