提升内训师授课技巧与课程开发能力培训

企业内训师培训的重要性及其面临的挑战

在现代企业中，内训师的角色日益重要。然而，许多企业仍然面临着培训效果不佳的困境。根据人社部的调研数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这一数据无疑揭示了内训师在授课能力和课程开发上的短板。企业管理者通常认为，内训师的培训与发展不值得投入，或者更倾向于从外部引进讲师，认为外请的老师无法适应企业文化。这样的误区不仅影响了培训效果，还阻碍了企业内部知识的有效传承。

于沣然：企业TTT内训 ——授课技巧与课程开发

这门课程旨在解决企业内训效果不佳的问题，通过提供系统的内训师培训，改变学员的授课技巧和课程开发能力。课程内容涵盖从课程设计、开发到授课技巧的全方位培训，确保学员不仅能制作出高质量的课件，还能生动、有效地传达内容，使学员愿意听、听

于沣然 培训咨询

企业面临的这些痛点主要体现在以下几个方面：

• 内训师专业能力不足：许多内训师虽然在专业领域有深厚的知识积累，但在授课时未必能有效传递这些知识，导致学员的学习积极性低下。
• 课程开发缺乏系统性：内训师往往缺乏系统的课程开发能力，不能根据企业的实际需求和学员的特点设计出切合实际的课程。
• 培训氛围不佳：许多内训课程因缺乏互动与趣味性，导致学员的学习兴趣和有效参与度降低，进而影响培训效果。

课程如何解决企业内训师的痛点

针对以上问题，系统的内训师培训课程旨在提升内训师的授课技巧和课程开发能力。课程内容不仅包括授课技巧的传授，还涵盖了课程设计的基本框架和方法。通过案例分析、小组讨论和游戏活动等多种教学方式，课程力求让学员在实际操作中掌握内训师所需的各项技能。

提升授课能力

内训师的授课能力是影响培训效果的关键因素。课程中将教授内训师如何正确定位自己的角色，明确授课目的。在授课过程中，内训师需要考虑以下几个问题：

• 我想传达什么内容？
• 学员最需要听到什么？
• 我希望通过这次培训达成什么目标？

通过这些问题的分析，内训师可以更好地调整授课内容，使其更贴近学员的需求。同时，课程还将探讨成人学习的特点，帮助内训师设计出更符合成人学习心理的授课方式。

系统化课程开发

课程将介绍一套系统的课程开发流程，包括如何进行课程的需求分析、如何制定课程大纲以及如何构建课程框架等。内训师将在实战演练中学习如何从企业的实际需求出发，设计出具有针对性的培训课程。通过这一过程，内训师不仅能够提升自身的课程开发能力，还能为企业培养出更符合实际需求的培训课程。

优化授课氛围

课程还将重点关注如何营造良好的授课氛围。内训师将学习如何通过互动和趣味性活动来提高学员的参与度。例如，课程将教授内训师如何使用肢体语言、如何有效提问来引导学员思考，如何运用场景模拟等方法，让学员在轻松愉快的氛围中学习。这种方法不仅能提高学员的学习兴趣，也能有效增强知识的记忆与应用能力。

课程的核心价值

通过系统的内训师培训，企业不仅能提高内训师的授课能力，还能有效提升培训课程的质量。课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升内训师的专业素养：经过系统培训的内训师能够更好地理解和掌握成人学习的特点，从而在授课中做出相应的调整，以达到最佳的培训效果。
• 增强课程的针对性与实用性：内训师将能够根据企业的实际情况和学员的需求，开发出更具针对性的培训课程，提升课程的实用性。
• 改善培训氛围，提高学员参与度：通过优化授课方式和互动设计，内训师能够营造出更活跃的课堂氛围，从而提高学员的学习积极性和投入度。

总结与展望

企业内训师的培训不仅是提升个人能力，更是提升整个企业培训质量的重要举措。在当前竞争日益激烈的环境中，企业需要不断优化内部培训体系，以适应瞬息万变的市场需求。通过系统的培训，内训师能够更好地传授知识，提升学员的学习效果，从而为企业带来更高的效益。

未来，随着企业对内训师专业化需求的不断增加，系统化的内训师培训课程必将发挥越来越重要的作用。通过不断学习和实践，内训师将能够为企业的长期发展贡献更大的力量。