高效能职场的六项修炼与心智模式改变

企业职场竞争中的核心要素

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着激烈的竞争压力。为了在市场中立足，企业不仅需要优秀的产品和服务，更需要一支高效能的团队。研究表明，企业内员工的表现与其职业观念和<强>工作态度密切相关。实际上，只有15%的员工优秀表现源自于专业技能，而85%则源自于他们的内在驱动力和心智模式。因此，企业必须重视员工的职业素养和心态建设，以培养出能够在竞争中脱颖而出的团队。

何峰：做自己的CEO ——高效能职场的六项修炼

在改革开放40年的背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但激烈的竞争也随之而来。而在这些竞争中，真正决定胜负的还是人的观念和态度。《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程结合NLP、行为学和管理学，致力于从心智模式入手，帮助员工

何峰 培训咨询

理解企业的痛点

许多企业在发展过程中，常常面临以下几个痛点：

• 员工缺乏积极性：员工在日常工作中常常表现出消极态度，缺乏对工作的热情和投入，导致整体工作效率下降。
• 职场文化不健全：企业内部缺乏正向价值观，员工之间缺乏信任与合作，使得团队协作效率低下。
• 个人职业发展意识淡薄：许多员工在职业发展中缺乏清晰的目标和方向，不知如何提升自己，导致职业停滞不前。
• 时间管理不当：员工常常感到时间不够用，缺乏高效的工作方法和时间管理能力，影响了工作质量和效率。

鉴于以上问题，企业亟需采取措施，帮助员工提升其职业素养，建立积极的职场心态，以应对不断变化的市场环境。

课程的核心内容与价值

为了解决上述痛点，某课程提供了一套系统化的培训方案，帮助企业员工从多个维度进行自我提升。该课程围绕六项核心能力展开，旨在改变员工的心智模式，建立积极向上的职场观念。

1. 开启职场正循环

通过正念思维的培养，员工能够学会如何在逆境中保持积极心态，关注自己的影响圈。这种思维方式不仅帮助员工更好地应对工作中的挑战，还能激发他们的内在潜力，提升工作效率。课程中通过案例研讨，帮助学员认识到情绪管理在职场中的重要性，从而掌握自我赋能的技巧。

2. 业成于敬

敬业精神是职场成功的重要基石。课程通过对成功案例的分析，帮助员工理解忠诚与责任感在职业发展中的作用。学员将在小组讨论中分享并认识到敬业的特质，从而激励自己树立更高的职业标准，认真对待每一项工作。

3. 担当意识

课程强调承担个人责任的重要性，帮助员工认识到每个人在团队中的角色与价值。通过辩论和趣味互动，学员不仅能够激发自我担当的意识，还能在实践中锻炼解决问题的能力，提升个人职业发展的机会。

4. 善用时间的复利

时间管理是职场高效能的关键因素。课程中通过生动的案例分析，帮助员工理解时间管理的深层次理念，学会如何将时间的复利效应应用到工作中，增强自身的职场竞争力。

5. 做最能干的自己

专业主义是职场发展的核心竞争力。课程中引导学员树立明确的目标，专注于自身的优势，并为实现目标而努力。通过小组分享的方式，员工能够相互学习，激发彼此的潜能，最终成为无可替代的职场精英。

6. 合作意识

现代职场强调团队合作。课程教导学员如何建立良好的合作心态，增强团队协作能力。通过互动游戏和小组活动，员工能够在实践中体会到合作的乐趣与价值，从而提升团队整体的效率。

解决企业的实际问题

该课程通过系统的培训，帮助企业解决上述痛点，提升员工的职业素养和团队凝聚力。具体而言，该课程能够带来以下益处：

• 提升员工积极性：通过正念思维的培养，员工能够从内心改变对工作的态度，增强工作积极性。
• 建立健康的职场文化：通过团队活动与案例分享，促进员工之间的相互信任与合作，提升团队氛围。
• 增强职业发展意识：帮助员工明确职业目标，规划职业发展路径，提升自身的职场竞争力。
• 提高时间管理能力：通过有效的时间管理训练，赋予员工高效工作的方法，从而提升工作效率。

综上所述，该课程为企业提供了一套系统化的解决方案，帮助员工从内而外进行自我提升，最终实现企业和员工的双赢。

课程的核心价值与实用性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想获得持续的发展，必须重视员工的内在素质提升。通过这门课程，员工不仅学会了如何管理自己的情绪和心态，还能够在职业发展中明确自身的责任与价值。课程强调的每一项能力都具有实际操作性，切合企业的发展需求。

课程的实用性还体现在其灵活的授课方式上，通过多种形式的互动与案例分析，员工能够在轻松的氛围中学习并吸收知识。这种全方位的参与能够有效增强学员的内在驱动力，促进其在职场中的实际应用。

总之，该课程不仅为企业提供了一种提升员工素质的有效途径，更为企业的可持续发展注入了新的动力。在竞争日益激烈的市场环境中，唯有通过不断提升员工的职业素养，企业才能在未来的发展中立于不败之地。