提升企业内训师技能的TTT培训课程

企业培训中的痛点与解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多重挑战，尤其是在员工培训与发展方面。许多企业的员工虽然拥有丰富的工作经验，但却缺乏将这些经验有效转化为培训课程的能力。这种现象导致了培训的低效，员工参与感不足，甚至在课堂上出现学员昏昏欲睡的情况。此外，企业在培训的过程中往往缺乏系统化的课程设计与经验萃取的方法，导致培训效果难以显性化。

戴辉平：《课程开发与经验萃取》

本课程为企业内训师提供了系统化的TTT培训，旨在帮助他们将丰富的岗位经验转化为有实效的培训课程。通过八步法的课程设计和三层次的经验萃取，学员将掌握从需求分析到PPT制作的完整流程，提升教学互动性和效果。丰富的表单工具和实际操作练

戴辉平 培训咨询

企业面对的主要痛点

• 缺乏有效的课程设计：许多企业内部的兼职讲师和候选讲师未接受过系统的培训，导致课程内容杂乱无章，难以满足学员的学习需求。
• 经验转化困难：员工的宝贵经验无法有效萃取并转化为可操作的培训内容，导致培训缺乏实用性。
• 课堂互动性不足：传统的授课方式往往以老师单方面讲解为主，缺乏与学员的有效互动，形成了一种信息传递的单向性。
• 成果缺乏显性化：培训结束后，企业难以评估培训效果和学员的实际掌握情况，无法形成有效的反馈机制。

行业需求与企业的挑战

随着企业规模的扩大和市场的变化，培训的需求愈加迫切。企业需要通过有效的培训提升员工的专业能力、团队合作能力以及解决问题的能力。但企业在进行培训时，往往缺乏系统的框架和方法论，导致培训效果未能达到预期。尤其是在快速变化的行业中，员工需要迅速掌握新知识和技能，企业亟需一种高效、系统的课程开发与经验萃取方法，以应对这一挑战。

课程开发与经验萃取的价值

为了帮助企业解决上述痛点，课程开发与经验萃取的系统化方法应运而生。通过将员工的实际工作经验转化为培训课程，企业可以更有效地促进员工的学习与发展。具体来说，这种方法能够带来以下几方面的价值：

• 有效的课程设计：通过系统化的课程设计流程，确保每位讲师都能清晰定义培训目标、需求和课程大纲，从而提升课程的结构性和逻辑性。
• 经验的有效萃取：通过经验萃取的工具与方法，企业能够将员工的隐性知识转化为显性知识，形成可供他人学习的培训材料。
• 增强课堂互动性：通过翻转课堂、分组研讨等多样化的教学方式，提升学员的参与感和互动性，增强学习效果。
• 成果的显性化：通过具体的成果产出，如课程大纲、教学设计表、PPT课件等，帮助企业更清晰地评估培训效果和学员的掌握情况。

如何实现课程开发与经验萃取

在实施课程开发与经验萃取时，企业可以遵循以下步骤，以确保每一位讲师和培训人员能够有效地进行课程设计与经验转化：

1. 需求分析与目标设定

明确培训需求是课程开发的第一步。通过对员工的实际工作需求、市场变化和企业目标的分析，制定出切实可行的培训目标。这一阶段还需利用工具如课程设计表，帮助讲师理清思路，确保培训目标的清晰与可操作性。

2. 课程大纲与结构化设计

在确定了培训目标后，接下来是构建课程大纲。通过思维导图等工具，讲师可以将课程内容进行结构化处理，确保课程的逻辑性与连贯性，为后续的教学设计打下良好的基础。

3. 经验的萃取与转化

经验萃取是将员工的隐性知识显性化的关键步骤。企业可以通过访谈、案例分析等方法，收集和整理员工的工作经验，并将其转化为实际的培训案例和学习材料。这一过程中，萃取的结果也应通过适当的工具进行记录与整理，如经验萃取表。

4. 课件制作与教学设计

在完成课程大纲与经验萃取后，讲师需要着手制作PPT课件和教学设计。通过迭代法，逐步完善课件的内容和视觉效果，确保其既具备信息传递的有效性，又能吸引学员的注意力。同时，讲师手册与学员手册的编写也是这一阶段的重要组成部分。

5. 课堂实施与反馈收集

课程实施阶段，讲师需运用多种教学方法，如微课教学、案例分析等，提升课堂互动性。培训结束后，及时收集学员的反馈，评估课程效果，并为后续的课程改进提供依据。

课程的核心价值与实用性

通过系统化的课程开发与经验萃取方法，企业不仅能够解决当前培训中的痛点，还能为未来的员工发展奠定坚实的基础。具体而言，该方法的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升培训的针对性与有效性：通过明确的需求分析和目标设定，使得培训内容更具针对性，提升了学习的有效性。
• 促进知识的沉淀与转化：通过经验萃取，企业能够将员工的宝贵经验转化为可以共享的知识，促进知识的沉淀与传承。
• 增强员工的参与感与学习动力：通过丰富的教学方法与互动形式，提升学员的参与感，激发学习的内在动力。
• 形成可持续的培训体系：通过系统化的课程开发流程，企业能够建立起一套可持续的培训体系，确保培训工作的长期有效性。

综上所述，企业在面对员工培训与发展中的各种挑战时，通过系统化的课程开发与经验萃取方法，不仅能够有效提升培训效果，还能为企业的可持续发展提供强有力的支持。这一方法的实施，将为企业培养出更多高素质的人才，助力企业在竞争中立于不败之地。