提升企业讲师能力的TTT培训课程解析

企业培训的痛点与解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。然而，许多企业在实施培训时面临着诸多挑战，尤其是在课程开发和知识转化方面。许多内部讲师拥有丰富的工作经验，但由于缺乏系统的培训方法，往往无法有效地将这些经验转化为可供分享的课程内容。这种情况不仅导致了培训效果的低下，还可能使员工在参与培训时感到乏味，影响了学习的积极性。

戴辉平： 《课程开发与经验萃取训练》

企业员工拥有丰富的岗位经验，但缺乏将其转化为有效培训的技巧，本课程将帮助他们掌握系统化的TTT培训，促进经验显性化和课程本地化。通过两天一晚的密集课程设计、课件制作和经验萃取，学员将产出实用的课纲、课程设计表和PPT课件，提升课

戴辉平 培训咨询

企业在培训过程中常常遇到以下几大痛点：

• 缺乏系统性：许多讲师未接受过正式的培训技能培养，导致课程内容缺乏结构和逻辑性。
• 互动性不足：培训往往变成讲师单方面的传授，缺乏与学员的有效互动，导致参与者的学习积极性下降。
• 经验转化困难：虽然员工积累了丰富的经验，但如何将这些经验系统化、标准化，以便更好地传授给他人，是企业面临的一大挑战。
• 培训效果评估困难：缺乏有效的工具和方法来评估培训效果，导致企业对培训投资的回报无法量化。

行业需求与解决方案

面对以上痛点，企业亟需一种有效的培训方案，以帮助内部讲师更好地开发课程、转化经验并提升培训效果。为此，一种系统化的课程开发与经验萃取训练显得尤为重要。这种训练不仅能够帮助讲师掌握课程开发的基本技能，还能有效促进员工经验的转化和沉淀，从而提高课程的本土化与实用性。

具体而言，这种训练可以解决以下几个关键问题：

• 系统化课程开发：通过明确的步骤和流程，帮助讲师建立课程开发的框架，使其能够高效地设计课程内容。
• 提升互动性：通过丰富的互动环节，提升学员的参与感和学习效果，让培训不再是单向的知识传授。
• 有效经验转化：通过经验萃取的方法，将员工的工作经验进行结构化、标准化，使其能够被更广泛地传播和应用。
• 成果的显性化：通过具体的工具和模板，帮助讲师在培训后能够清晰地展示培训成果，提高培训的可评估性。

课程的具体内容与核心价值

在为期两天一晚的培训中，参与者将学习到如何通过八步法进行课程开发，从确定需求、设定目标到制定课程大纲和课程名称，每一个环节都将帮助讲师建立起系统化的思维模式。这样的结构化培训方法，不仅能帮助讲师在短时间内开发出高质量的课程，还能使其对课程内容有更深入的理解。

具体的课程内容包括：

课程设计与课件制作

在课程设计阶段，讲师将学习如何通过定需求、定目标、定大纲等步骤，确保课程内容的针对性和实用性。同时，课程中将涉及课件制作的技巧，包括如何通过迭代法不断完善PPT，使其不仅具备内容的丰富性，还能在视觉上吸引学员的注意力。

经验萃取方法

经验萃取环节将帮助讲师理解什么是经验萃取、萃取的层次以及如何有效地进行技能和知识的萃取。通过理论与案例结合的方式，参与者将掌握具体的操作流程和工具，能够在实践中灵活应用。

教学设计与实施

在教学设计部分，讲师将学习如何匹配教学方法，编写讲师手册和学员手册等，确保培训内容的有效传达。此外，课程还将探讨精品课程开发的成熟度模型，帮助讲师在未来的教学中不断提升课程质量。

提升企业培训的实用性

通过以上内容的学习，参与者将能够在培训结束后，产出一份完整的课程设计表、一份经验萃取案例或量表，以及一份高质量的PPT课件。这些成果不仅为讲师后续的培训提供了实用的工具和参考，还将促进企业内部知识的沉淀与共享。

此外，这种系统化的培训模式不仅适用于企业内部讲师，也为人力资源部的培训管理人员提供了有效的培训管理工具，帮助其更好地评估培训效果和讲师的授课能力。

总结与展望

在快速变化的市场环境中，企业必须不断提升员工的能力，以适应新的挑战。通过系统化的课程开发与经验萃取训练，企业能够有效解决当前培训中存在的诸多问题，提升培训的质量和效果。最终，这将有助于企业建立起强大的知识管理体系，促进员工间的协作与创新。

在未来，随着企业对培训需求的不断增加，这种培训模式将为更多企业带来实质性的改变，推动企业向更高效、更具竞争力的方向发展。通过这样的课程，企业不仅能提升员工的个人能力，更能增强整体的团队协作能力，最终实现可持续发展。