内训师培训方案：三阶一体提升授课能力

提升企业内训师能力的关键路径

在当今快速发展的商业环境中，企业的竞争力不仅依赖于技术和市场策略，更在于内部人才的培养和发展。内训师作为企业知识传承和文化传播的重要角色，其能力的强弱直接影响到员工的学习效果和企业的整体绩效。然而，许多企业在内训师的选拔和培养上面临诸多挑战。通过对这些挑战的深入分析，可以找到有效的解决方案，以提高内训师的专业素养与授课能力。

吴军：TTT内训师项目综合训练方案

本课程方案以“课程开发——授课技巧——评审考核”的三阶一体进阶思路，专为企业内部培训师设计。通过为期七天六夜的系统培训，学员将深入学习课程开发、授课技巧及评审考核，掌握实用的教学策略和技巧。课程采用“问题导向”的方式，结合企业实

吴军 培训咨询

企业面临的内训挑战

企业在培养内训师时，常常遇到以下几个痛点：

• 缺乏系统的课程开发能力：许多内训师虽然在各自的领域有丰富的经验，但在课程设计和开发上往往缺乏系统性，无法有效将知识转化为可传授的内容。
• 授课技巧不足：内训师在授课时可能会感到紧张，缺乏吸引学员注意力的技巧，导致课程效果不佳。
• 评估与反馈机制不完善：缺乏有效的评审和考核体系，使得内训师难以得到及时的反馈和改进建议。
• 资源共享与知识更新不足：内训师之间缺乏有效的交流与学习机制，导致知识和经验的分享不够充分。

行业需求与企业解决方案

为了应对上述挑战，企业需要建立一套系统的内训师培养流程，从课程开发、授课技巧到评审考核，形成闭环管理。通过系统的培训，可以显著提高内训师的专业能力，进而提升员工培训的整体效果。

具体来说，企业可以通过以下几种方式来解决内训师培养中的问题：

• 课程开发的系统化：企业应为内训师提供系统的课程开发培训，通过“以问题为导向”的模式，帮助他们在实际需求的基础上，构建出符合企业文化和目标的课程框架。
• 授课技巧的专业化：内训师需要掌握多种授课技巧，包括如何控制课堂氛围、如何与学员进行有效互动等，以提升授课的吸引力和有效性。
• 评审与反馈的标准化：企业应建立明确的评审标准和考核体系，确保每位内训师在授课后都能得到详细的反馈，帮助其不断改进。
• 资源共享与持续学习：通过建立学习交流平台，促进内训师之间的知识分享和经验交流，增强团队的学习氛围和协作能力。

如何提升内训师能力

在系统的内训师培养过程中，企业可以采用分阶段的培训方案，以确保内训师能够逐步提升自身的能力。

第一阶段：课程开发与设计

在课程开发阶段，内训师将学习如何分析企业的培训需求，并在此基础上撰写课程目标和搭建课程结构。这一阶段的目标是帮助内训师掌握课程设计的基本原则，并能够独立开发出符合企业需求的培训课程。

• 需求分析：学员将学习如何通过观察、访谈等方法收集和分析培训需求，确保课程内容的针对性和实用性。
• 课程结构搭建：学员在此过程中会学习到不同的课程结构模型，并结合实际情况进行应用，确保课程逻辑清晰、层次分明。
• 内容萃取与素材收集：内训师将掌握如何有效萃取学习内容，并通过多种渠道收集相关素材，丰富课程内容。

第二阶段：授课技巧提升

授课技巧的提升是内训师能力培养的重要部分。内训师需要掌握如何有效克服授课时的紧张情绪，提升自我表达能力，以便更好地与学员互动。

• 克服紧张情绪：通过系统的培训，内训师将学习到多种克服紧张的方法，帮助其在授课时保持自信，展现最佳的讲授状态。
• 语言表达能力：内训师需要掌握多种表达技巧，包括如何通过左脑和右脑的结合，增强语言的吸引力和说服力。
• 课堂互动技巧：通过学习多种互动技巧，内训师能够有效调动学员的积极性，提升课堂的参与感和学习效果。

第三阶段：评审与考核

评审与考核阶段为内训师提供了一个展示自我能力的舞台。在这一阶段，内训师将进行说课和讲演，并接受导师的及时反馈。

• 一对一点评：通过现场演示，导师将对每位内训师进行精准点评，帮助他们发现自身的不足之处。
• 评审标准的制定：内训师将学习到如何制定合理的评审标准，以便在实际工作中进行自我反思与提升。
• 持续的反馈与辅导：评审结束后，内训师可以在学习群中提交课件，获得导师的在线点评与指导，确保学习的持续性。

课程的核心价值与实用性

通过以上的系统培训，内训师将能够在课程开发、授课技巧和评审考核等多个方面得到全面提升。企业将能够有效培养出一批高素质的内训师，从而形成良好的知识传播和文化传承机制。

这一系列的培训不仅可以帮助内训师提升专业能力，还能为企业带来显著的效益。通过提高内训师的授课质量和课程效果，企业可以在员工培训中实现知识的高效传递，提升员工的工作能力和团队合作精神，进而推动企业的整体发展。

综上所述，内训师的能力提升不仅是企业面临的一项重要任务，更是企业未来发展的关键所在。通过系统的培训与实践，企业能够有效解决内训师在课程开发、授课技巧和评审考核等方面的痛点，实现内训师的专业化与高效化，从而为企业的持续发展注入强大的动力。