内训师培训方案：掌握全脑表达与授课技巧

企业内训师培养的重要性及其解决方案

在当今快速发展的商业环境中，企业的持续成功不仅依赖于市场竞争力，还在于其内部人才的培养和发展。内训师作为企业内部知识传递和技能培训的核心，承担着极其重要的角色。随着企业对高素质内训师的需求不断上升，如何有效地培养和提升内训师的能力，成为了企业面临的一大挑战。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

这项培训方案以“课程开发——授课技巧——全脑表达——评审考核”的四阶一体进阶思路，专为企业内训师量身打造。通过系统化的课程设计和实战演练，帮助学员全面提升授课能力与表达技巧。每个阶段都有明确的目标与成果，确保学员在短时间内掌握实

吴军 培训咨询

企业面临的内训师培养痛点

• 培训需求分析不足：许多企业在培训过程中缺乏对实际需求的深入分析，导致课程内容与员工需求脱节，无法满足实际的培训目标。
• 授课技巧缺乏：内训师的授课能力直接影响培训效果，但许多内训师在授课技巧、课堂管理及互动设计等方面经验不足。
• 表达能力欠缺：内训师需要具备良好的语言表达和情感传递能力，然而许多内训师在这方面存在明显短板。
• 评估与反馈机制不健全：企业往往缺乏有效的评审和反馈机制，导致内训师在授课后无法获得及时的改进建议。

针对以上痛点，企业亟需一种系统化的内训师培养方案，以提升内训师的综合素质和授课能力，从而实现企业的培训目标。

课程设计的四大阶段

为解决企业在内训师培养中的痛点，设计了一个包括四个阶段的系统化培训方案。这一方案将培训内容与企业实际需求紧密结合，帮助内训师在实际工作中更好地发挥作用。

第一阶段：课程开发

在课程开发阶段，培训师将与企业进行深入的需求分析，明确培训的目标和方向。这一阶段的核心是采用以问题为导向的课程开发模式，通过现场工作坊的形式，为企业量身定制培训课程。在短短两天内，参与者将能够形成清晰的课程大纲和初版PPT课件，有效地解决企业面临的知识传递不足的问题。

第二阶段：授课技巧提升

授课技巧的提升是内训师成长的重要环节。在这一阶段，学员将通过量身定制的授课技巧与教学策略的培训，掌握克服授课紧张、舞台掌控等重要技能。通过大量的互动练习，内训师将能够熟练运用超过45种互动技巧和10种以上的讲课工具，极大地提升授课的吸引力和有效性。

第三阶段：全脑表达能力训练

表达能力是内训师不可或缺的素质之一。在全脑表达阶段，通过高强度的沙盘训练，学员将练习左脑和右脑的多种表达方式，快速提升语言表达和授课气场。这一阶段的训练不仅帮助学员发现自己的不足，还通过一对一的精准辅导，使其在实战中能够灵活应用所学技巧，提高授课的表现力。

第四阶段：评审与考核

最后一个阶段是评审与考核。在这一阶段，学员将轮流上台进行实战授课，导师根据内训师的合格标准进行现场打分，并提供针对性的反馈与建议。这一评审机制不仅能够帮助学员及时了解自己的优缺点，还能为其后续的提升提供明确的方向。

课程的核心价值与实用性

通过上述四个阶段的系统化培训，企业不仅能够提升内训师的专业素养，还能有效解决企业在培训过程中面临的各种难题。这一培训方案的核心价值体现在以下几个方面：

• 量身定制课程：根据企业的实际需求进行课程开发，确保培训内容的针对性和有效性。
• 全面提升内训师能力：通过系统化的授课技巧和表达能力训练，使内训师在授课过程中更加自如，提升课堂的参与度和学习效果。
• 及时反馈与改进：评审考核阶段提供的反馈机制能够帮助内训师及时调整自己的授课方式，从而不断进步。
• 增强企业内训文化：系统化的内训师培养方案有助于企业形成良好的培训文化，提升整体员工素质。

综上所述，企业在面对内训师培养的挑战时，选择一个系统化、结构化的培训方案是极其重要的。这不仅能提升内训师的专业能力，更能增强企业在市场中的竞争力。通过科学的培训设计和实操训练，企业将能培养出一批优秀的内训师，为自身发展注入新的活力。