提升讲师授课技巧，让学员积极参与互动

提升企业内训师授课技巧的必要性

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。他们不仅负责知识的传递，更是企业文化和价值观的传播者。然而，许多企业在内训过程中面临着诸多挑战，如学员参与度低、课程效果不佳等。这些问题不仅影响了培训的有效性，还可能导致企业人才流失和员工满意度降低。因此，提升内训师的授课技巧显得尤为重要。

马斌：“能”者为师——内训师授课技巧提升

是否曾在登台时手心冒汗、大脑空白？或是讲课后学员反馈效果不佳？本课程将帮你解决这些难题，让你掌握缓解紧张、提升互动的技巧，运用生动的教学方法点燃学员激情。通过结构化的表达、控场互动技术，你将学会如何让学员主动参与，提升课程效果。

马斌 培训咨询

企业在内训中常见的痛点

• 学员参与度低：许多内训课程因缺乏互动，学员积极性不高，导致知识传递效果大打折扣。
• 授课内容难以理解：内训师在授课时未能考虑学员的接受能力，导致学员反馈课程内容复杂，难以消化。
• 现场气氛冷淡：缺乏有效的氛围营造，常常使得课程显得单调乏味，难以引起学员的注意和兴趣。
• 应对突发情况能力不足：内训师在面对突发问题时，常常表现不佳，无法及时给予学员回应或解答。
• 课程设计缺乏系统性：内训课程缺乏结构化设计，导致学员在学习中无法建立起系统的知识框架。

行业对内训师的需求分析

随着企业对员工培训重视程度的提高，内训师的专业素养成为企业培训成功与否的关键因素。企业需要内训师能够:

• 有效调动学员的学习积极性，增强参与感。
• 设计符合学员需求的课程内容，提高学习效果。
• 在授课过程中维护良好的课堂氛围，提升学习体验。
• 灵活应对各种突发情况，确保课程顺利进行。
• 具备系统化的知识传递能力，帮助学员建立知识框架。

提升内训师授课技巧的核心方法

为了应对以上挑战，内训师需要掌握一些有效的授课技巧，这些技巧不仅能够提升他们的授课能力，还能有效增强学员的学习体验。以下是一些关键的提升方法：

1. 理解成人学习的特点

内训师需要了解成人学习者的特点，包括他们的学习动机和信息接收方式。成人学习者通常更注重课程的实用性和相关性，因此，课程内容应紧密结合实际工作场景，让学员能够看到学习成果。

2. 掌握缓解紧张情绪的方法

内训师在授课前常常会感到紧张，这种情绪会影响到他们的授课效果。通过充分准备、积极自我暗示和练习，内训师可以缓解紧张情绪，从而更自信地面对学员。

3. 运用多种互动技巧

提升学员的参与度是内训师的重要任务。通过多种互动方式，如小组讨论、角色扮演和游戏等，可以有效激发学员的学习兴趣，让他们在参与中获得知识。

4. 设计生动的课程内容

内训师应运用故事、案例及多媒体材料等丰富课程内容，使其更加生动和有趣。这不仅能够增强学员的理解力，还能提高他们的记忆效果。

5. 有效应对课堂突发情况

课堂上常常会出现意外情况，内训师需要具备快速反应能力。通过模拟演练和情景模拟，内训师可以提高应对突发事件的能力，从而保持课堂的顺畅进行。

课程的核心价值与实用性

提升内训师授课技巧的课程不仅提供了丰富的理论知识，还结合了实际操作的机会，帮助内训师在真实环境中应用所学内容。通过课程，内训师将能够：

• 学会如何有效缓解授课前的紧张情绪，塑造专业形象。
• 掌握良好的肢体语言和语言表达技巧，提高表达的清晰度和感染力。
• 学习控场技巧，调动课堂气氛，提升学员的参与感和积极性。
• 掌握应对学员提问的技巧，提高课堂互动的有效性。
• 获得丰富的课程设计模板和素材，提升课程设计的效率和质量。

总之，内训师的授课技巧直接影响到企业培训的效果，提升内训师的能力不仅是对个人职业发展的投资，更是对企业未来发展的保障。通过系统的学习和实践，内训师能够有效解决企业在培训中遇到的诸多问题，为企业培养出更多优秀的人才，推动企业的持续成长和发展。