提升组织绩效的有效课程开发与人才培养方法

提升企业绩效的关键：课程开发的有效实践

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的绩效提升成为了生存与发展的关键因素。然而，如何有效地推动人才的发展与内部知识的转化，依然是许多企业面临的重大挑战。企业常常发现，外部培训的高成本与低效益，内部专家的稀缺，以及培训内容的适用性等问题，给组织的知识积累与人才培养带来了困扰。为了解决这些问题，企业需要一种系统化的方法，能够将外部经验转化为内部知识，并确保这些知识能够有效运用到实际工作中。

马斌：赋能予师——五问课程开发法，让内训师学会做课 (含经验萃取与试讲)

提升组织绩效离不开人才的有效培养与运用。针对外出培训高成本、内部专家授课能力不足等问题，本课程通过简化课程开发逻辑，帮助学员现场掌握开发技巧并快速产出高效课程。通过五问课程开发法和多种教学手法，让学员不仅能学会课程开发，还能在课

马斌 培训咨询

行业需求与企业痛点

在企业的持续发展中，人才是最重要的资产。然而，许多企业面临以下痛点：

• 高成本的外部培训：企业在外部培训上投入了大量资金，但往往无法实现预期的效果，导致培训课程的投资回报率低。
• 培训内容与实际需求不匹配：许多外部培训课程未能针对企业的具体需求进行设计，导致学员在完成培训后无法将所学知识转化为实际应用。
• 内部专家的缺乏：核心岗位的专业课程往往缺乏合适的内部讲师，而外部专家的引入又面临着时间与成本的双重压力。
• 培训效果不理想：许多TTT（Train the Trainer）课程无法有效地帮助学员掌握课程内容，导致最终的课程输出成果不尽如人意。

面对这些挑战，企业需要构建一套系统的课程开发和实施方法，确保培训内容能够与企业的实际需求相结合，提升培训的有效性。

系统化课程开发方法的必要性

为了解决上述痛点，企业需要借助一种系统化的课程开发方法。这种方法应该能够帮助企业在以下几个方面实现突破：

• 清晰的课程开发逻辑：通过简化课程开发的逻辑，帮助学员真正理解课程开发的底层原理，确保课程内容的针对性与有效性。
• 实用的课程结构设计：通过结构化的课程设计，使学员能够快速掌握课程的核心内容，提升学习效率。
• 提高课程转化率：确保学员在完成培训后，能够自主开发课程，并将所学知识有效应用到实际工作中。

解决企业痛点的实用课程

针对以上痛点，课程开发的方法论将为企业提供切实可行的解决方案。通过这一系统化的培训，企业能够实现从外部经验到内部知识的有效转化。以下是课程的几个核心核心价值：

一、理解经验萃取的底层逻辑

课程的第一部分专注于经验萃取的重要性和方法。许多企业在培训过程中经常忽视经验的有效萃取，导致知识的流失和重复投入。通过学习经验萃取的四步法，企业能够有效地将外部经验转化为可供内部学习和复制的知识。

• 情境重现：通过重现成功案例的情境，帮助学员理解如何在实际工作中应用这些经验。
• 描述细节：深入分析成功案例的细节，提炼出可操作的方法。
• 促进转化：确保学员能够将所学知识转化为实际行为，提升培训的有效性。

二、明确课程目标与受众需求

课程的第二部分强调课程目标的确认。通过针对性的目标确认，课程设计能够更加符合学员的实际需求，从而提高学习的针对性和效果。

• 问对象：清楚地识别授课对象的特质和需求，确保课程内容的针对性。
• 问主题：明确课程主题，确保能够解决学员的实际问题。
• 问收益：通过SGS法则，帮助学员明确他们能从课程中获得什么，以及课程能够解决哪些问题。

三、梳理课程结构与内容

课程的第三部分集中于课程结构的设计。通过金字塔原理和三定法则，帮助学员梳理课程内容，确保逻辑清晰、结构合理。

• 明确观点：帮助学员确定课程的核心观点，确保内容的聚焦。
• 梳理论点：通过分析痛点和问题，帮助学员构建清晰的课程论点。
• 模型提炼：采用多种提炼方法，帮助学员总结课程内容的核心要素。

四、多样化的教学方法设计

有效的教学方法能够提升学员的学习体验，课程的第四部分将介绍多种教学方法的设计。通过多样化的教学手法，确保学员能够更易学、更易记、更易用。

• 现场提问法：通过实时互动，提高学员的参与感与思考深度。
• 案例分析法：通过实际案例分析，帮助学员将理论与实践结合。
• 角色扮演法：通过模拟实际情境，增强学员的学习体验。

五、轻松完成试讲与课后应用

课程的最后一部分将帮助学员填写试讲脚本，让试讲变得更加轻松。通过明确的脚本结构，学员能够更好地掌握授课节奏和内容。

• 授课时长：明确授课的时间分配，确保课程节奏的流畅。
• 授课方法：结合所学的教学方法，设计合适的授课方式。
• 总结过渡：通过有效的总结与过渡，帮助学员掌握课程的核心内容。

总结：课程开发的核心价值与实用性

有效的课程开发方法不仅能够解决企业在培训过程中遇到的痛点，还能够提升企业整体的人才培养效率。通过系统化的经验萃取、明确的目标设定、科学的结构设计以及多样化的教学方法，企业能够实现内部知识的有效积累与转化。

总之，这一课程提供了一整套实用的方法论，帮助企业在复杂的市场环境中，充分发挥人才的潜力，实现组织绩效的全面提升。通过学习与实践，企业将能够在日益激烈的竞争中立于不败之地。