内训师培训：快速提升课程设计与课堂呈现能力

企业内训师的重要性与课程价值分析

在如今竞争激烈的商业环境中，企业面临的最主要挑战之一便是如何有效地培养和留住人才。随着市场需求的变化，企业需要不断提升员工的技能和知识储备，以应对快速变化的行业动态。内训师作为企业内部人才培养的重要一环，越来越受到企业管理层的重视。内训师不仅能够针对企业的具体需求进行定制化培训，还能够有效降低培训成本，提高培训的针对性和实效性。

梁栋：《TTT-企业内训师快速养成》 “编、导、演、用”四模块

1、建立学员对培训师岗位的认知及态度； 2、演-精彩课堂呈现能力； 3、导-教学活动开发能力； 4、编-系统课程设计能力 5、用-PPT设计及美化能力 6、培训师的精进之路

梁栋 培训咨询

企业所面临的痛点

企业在培训人才时，经常会遇到以下几个痛点：

• 培训内容的针对性不足：外部培训往往无法完全契合企业的实际需求，导致培训后效果不明显。
• 培训费用高昂：聘请外部讲师进行培训，不仅费用高，而且还需要考虑培训师的行程和时间安排。
• 培训效果的持续性差：外部培训结束后，员工往往难以持续应用所学知识，无法实现真正的能力提升。
• 企业文化的传承：外部讲师在传授知识的同时，往往难以融入企业文化，导致知识的传递与企业文化的割裂。

内训师如何解决这些问题

内训师的出现恰恰是为了解决上述问题。内训师不仅熟悉企业的文化和运作模式，更能够根据企业的实际情况设计课程，确保培训内容的针对性和实用性。通过内训师的培训，企业可以实现以下几方面的改进：

• 定制化培训方案：内训师可以根据企业的具体需求，设计符合员工岗位和行业特点的培训课程，提升培训效果。
• 降低培训成本：内部培养讲师可以大幅降低外部培训的费用，节省企业的培训预算。
• 持续性的培训效果：内训师可以在培训后进行跟踪和辅导，帮助员工更好地将所学知识应用于实际工作中，确保培训效果的持续性。
• 增强企业文化认同感：内训师在培训中融入企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提升员工的工作积极性和忠诚度。

课程的核心内容与实践价值

为了帮助企业快速培养出优秀的内训师，课程的设计围绕“编、导、演、用”四个模块展开，内容覆盖了内训师所需的各种技能和知识，确保学员在短时间内掌握必要的能力。

编：课程设计的系统化

课程的第一模块聚焦于如何进行系统化的课程设计。通过学习ADDIE模型，学员将掌握如何分析培训需求、设计课程结构、开发教学材料以及进行课程评估。这一环节不仅帮助内训师建立科学的培训理念，还增强了他们在课程设计方面的能力。

导：教学活动的创新开发

第二模块则专注于教学活动的开发。内训师将学习如何设计引导式的教学活动，以提高学员的学习兴趣和参与度。通过实际案例分析和演练，学员能够熟练掌握如何有效地引导课堂，营造积极的学习氛围。

演：课堂呈现的技巧

课堂呈现是内训师必备的核心能力之一。通过演练和点评，学员将提升自己的演讲技巧，包括如何克服紧张情绪、掌握结构化表达和即兴演讲的能力。这些技巧不仅提升了内训师的自信心，也有效增强了课堂的吸引力和互动性。

用：课件优化的实用技巧

在现代教学中，优秀的课件设计也是内训师不可忽视的重要环节。课程将教授学员如何进行PPT的优化与美化，确保课件不仅内容丰富，而且视觉上也能吸引学员的注意力。这一部分的学习将大大提升内训师的教学效果。

课程的实用性与持续发展

通过三天的集中培训，学员不仅能够掌握内训师所需的基本技能，还能够在实际工作中不断应用与反思，实现自我提升。课程中强调的项目制推进，确保了学员在学习过程中的实践与反馈，这对内训师的成长至关重要。

课程的后续支持与跟踪

课程结束后，学员将获得持续的支持与跟踪反馈。这种后续的指导能够帮助内训师在实际工作中不断完善自己的教学方法，从而进一步提升其培训效果和学员满意度。

总结：课程的核心价值

在当今企业中，内训师的培养显得尤为重要。本课程通过全面的培训内容和实用的技能提升，帮助企业有效解决人才培养中的诸多痛点。无论是针对培训内容的设计、教学活动的开发，还是课堂呈现的技巧，课程都提供了切实可行的解决方案。最终，企业不仅能够在短时间内培养出优秀的内训师，更能够在激烈的市场竞争中，持续增强自身的核心竞争力。

综上所述，课程的设计不仅注重理论知识的传授，更强调实践应用和持续发展，为企业培养合格的内训师提供了切实可行的路径。这一切，最终都将有助于提升企业的人才培养效率和市场竞争力。