思考能力培训：提升管理者系统思维与创新力

提升企业绩效的思考型管理者之道

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何提升组织绩效、解决工作中的难题以及提升员工的执行力，成为了管理者面临的核心问题。有效的解决这些问题，首先在于对思维方式的深刻理解和应用。思考能力，尤其是系统性和创新性的思考能力，已经成为拉开企业与企业之间差距的重要因素。

刘乃持：Thinking Manager Training TMT思考型管理者©——改进问题的全域思考训练

1、掌握正确的思维架构，能够在不同工作的场景下有意识地选用恰当的思维方式 2、让学员成为优秀的思考型管理者。 3、提升管理者的八大思考意识，建立积极正确的思考意识 4、让学员掌握系统思考的方法工具，提升全局思考能力，强化逻

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行业痛点分析

企业在运营过程中，经常会遇到各种复杂的挑战，例如团队之间的沟通障碍、项目管理的无效、以及对市场变化的反应迟缓。这些问题的根源往往在于管理者缺乏深度的思考能力和正确的思维架构。具体表现在：

• 缺乏系统思维：许多管理者往往只关注眼前的问题，而忽略了整体系统的影响。这样的思维方式导致了“头疼医头，脚疼医脚”的现象，无法实现真正的根本性改进。
• 思考模式单一：管理者往往习惯于使用固定的思维模式来解决问题，缺乏创新和灵活性，导致无法适应快速变化的市场环境。
• 团队凝聚力不足：团队成员之间的沟通不畅，使得合作变得困难，影响了整体的工作效率和创新能力。
• 问题解决能力薄弱：面对复杂的问题，管理者缺乏有效的方法和工具，导致问题得不到及时和有效的解决。

思考型管理者的价值

为了应对以上挑战，培养思考型管理者显得尤为重要。他们不仅具备深度的思考能力，还能在复杂的环境中快速做出有效的决策。通过掌握正确的思维架构，管理者能够在不同的工作场景中，有意识地选用恰当的思维方式，从而提升个人和团队的整体表现。

思考型管理者的核心能力包括系统思考力、创新思考力以及问题分析与改进能力。具体来说，思考型管理者能够：

• 系统性分析问题：从全局出发，透过现象看本质，识别出问题的关键要素，明确现状与目标之间的差距。
• 提升创新能力：通过多样的思维工具和方法，激发团队的创新潜力，推动企业持续发展。
• 有效解决问题：建立一套系统化的问题分析和解决方法，提高团队的执行力和应变能力。

课程如何帮助企业解决痛点

该课程专注于培养管理者的思考能力，帮助他们掌握一系列系统的思考工具和方法，以应对企业中常见的难题。通过两天的集中培训，学员将获得以下收益：

掌握正确的思维架构

课程将帮助学员理解和应用系统思维的关键要素，使他们能够从整体角度分析问题，避免只看局部而忽视整体的情况。这一能力的提升，将使管理者在面对复杂问题时，能够迅速理清思路，找到解决方案。

提升八大思考意识

通过对独立思考、积极思考、全局思考等八大思考意识的深入解析，学员将建立起更加积极和全面的思维方式。这种转变将直接影响到他们在日常管理中的决策质量和团队氛围。

系统化的问题解决方法

课程中将教授一套系统的问题分析与解决方法，帮助学员识别问题的根本原因，并制定有效的改进措施。利用诸如5WHY追问法、比较法等工具，学员能够更高效地从复杂问题中提炼出关键因素，进而实现有效的决策。

强化逻辑思维与表达能力

良好的逻辑思维能力和表达能力是高效管理者的重要特质。通过结构性思维的训练，学员将学会如何将复杂的信息转化为清晰的表达，提升团队沟通效率。

总结课程的核心价值与实用性

在瞬息万变的商业环境中，企业需要更具战略眼光的管理者，以应对复杂的挑战。培养思考型管理者，不仅能够有效提升组织绩效，还能增强团队的创新能力和执行力。通过系统化的思维训练，管理者将具备全面分析问题的能力，从而在竞争中脱颖而出。

总的来说，该课程通过深入探讨思考的本质、系统性以及创新性，为管理者提供了一套完整的工具与方法，旨在提升其战略思维能力和问题解决能力。无论企业面临何种挑战，思考型管理者都将成为推动企业前进的重要力量。

因此，企业在不断变化的市场中，培养具备深度思考能力的管理者，将为其长远发展奠定坚实的基础。