思考力培训：塑造卓越管理者的关键思维方式

提升企业管理效能的思考型管理者培养

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，如如何提升组织绩效、解决工作中的难题、提高员工执行力等。这些问题不仅影响企业的短期业绩，更对企业的长期发展产生深远的影响。为了应对这些挑战，企业亟需培养一批具备深度思考能力的管理者，他们能够通过有效的思考模式，带领团队找到解决问题的最佳路径。

刘乃持：Thinking Manager Training TMT思考型管理者©——改进问题的全域思考训练

1、掌握正确的思维架构，能够在不同工作的场景下有意识地选用恰当的思维方式 2、让学员成为优秀的思考型管理者。 3、提升管理者的八大思考意识，建立积极正确的思考意识 4、让学员掌握系统思考的方法工具，提升全局思考能力，强化逻

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行业需求与企业痛点分析

随着市场的不断变化，企业面临的挑战日益复杂，尤其是在管理层面。许多企业在应对问题时，往往仅仅停留在现象表面，缺乏深入的分析与思考。这种情况不仅导致问题的加剧，也使得企业损失了宝贵的发展机会。以下是一些常见的企业痛点：

• 缺乏系统思维：很多管理者在处理问题时，往往只关注局部，而忽视了整体的协调与配合，导致部门间的协作不足，最终影响企业的整体效率。
• 决策失误：管理者在决策时缺乏充分的信息支持与分析，导致决策失误，进而影响到企业的战略执行和目标达成。
• 创新能力不足：面对瞬息万变的市场环境，企业需要不断创新，但许多管理者缺乏创新思维，导致企业在竞争中处于劣势。
• 员工执行力低：即便制定了良好的战略计划，如果管理者无法有效激励员工，或者未能清晰传达目标，员工的执行力也会受到影响。

以上痛点不仅反映了企业在管理上的不足，更指向了对管理者思维能力的迫切需求。企业需要的，不仅是技术上的提升，更是管理者思维方式的转变和提升。

思考型管理者的核心能力

在面对这些挑战时，培养具备系统思维、创新思维及问题分析能力的管理者显得尤为重要。思考型管理者的核心能力包括：

• 系统思考力：能够从整体上把握问题，识别出各个要素之间的关系，避免只看现象而忽视本质。
• 创新思考力：通过独立思考和积极思考，激发团队的创造潜能，推动企业的创新。
• 问题分析与改进能力：对问题进行深入的解析，找到根本原因，并提出有效的改进方案。

这些能力的提升，不仅可以帮助管理者在工作中做出更为精准的判断和决策，还能增强团队的凝聚力和执行力，使企业在竞争中始终保持优势。

课程内容与企业价值

为了解决企业面临的这些痛点，特地设计了一套针对管理者的培训课程，旨在提升他们的思考能力。这一课程的核心在于通过系统的思维训练，帮助管理者掌握分析与解决问题的方法，进而提升整体的管理效能。

思考意识的培养

思考型管理者需要具备八大思考意识，包括独立思考、积极思考、全局思考等。在课程中，学员将学习如何在不同的工作场景中，运用恰当的思维方式，以提升自己的思考能力。这些思维意识的培养，将为管理者奠定坚实的基础，使他们能够更好地应对复杂的商业环境。

系统思维的修炼

课程中将深入探讨系统思维的重要性，帮助管理者认识到企业管理中常见的系统思考问题，如本位主义和只看现象的短视行为。通过学习系统的三大构成要件，管理者将能够从全局出发，分析问题，制定出更为合理的决策。

问题分析与创新改进

在企业运营中，问题的分析与解决能力至关重要。课程将介绍多种实用的方法，如5WHY追问法和鱼骨图法等，帮助管理者深入挖掘问题的根本原因。此外，通过案例研讨，学员将能够将理论知识应用于实际工作中，提升团队的创新能力和问题解决能力。

课程的核心价值

通过系统的思维训练，管理者不仅能够提高个人的思考能力，更能推动整个团队的创新与执行力。课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升管理者的思考深度：通过系统的学习，帮助管理者建立全面的思考框架，使他们能够从多维度分析问题，做出更科学的决策。
• 增强团队的协作能力：通过培养全局思考意识，促进不同部门之间的协作，提升整体工作效率。
• 激发创新思维：通过多样化的思维训练，激发管理者的创新潜能，推动企业在激烈的市场竞争中寻求突破。
• 提高问题解决能力：通过系统的方法和工具，帮助管理者和团队快速识别和解决问题，提高工作效率和组织绩效。

综上所述，面对复杂多变的商业环境，企业亟需培养具备深度思考能力的管理者。通过系统的思维训练，企业不仅能够解决当下的管理难题，更能为未来的发展奠定坚实的基础。这样的培训课程，不仅是对管理者个人能力的提升，更是对整个企业管理效能的全面提升。