在当前全球经济形势复杂多变的背景下，国有企业面临着前所未有的挑战与机遇。习近平总书记在党的十九大报告中强调，深化国有企业改革、发展混合所有制经济以及培育具有全球竞争力的世界一流企业，是推动国家经济高质量发展的重要举措。国有企业不仅是我国经济的重要支柱，更是推动社会进步的重要力量。因此，国有企业在党建工作中融入中心工作，成为提升企业竞争力的关键所在。
关志坤
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许多国有企业在过去的实践中，往往存在党建工作与业务发展相脱节的现象，造成了“各搞一套”的“两张皮”问题。这种现象不仅影响了企业的内部凝聚力，还在一定程度上削弱了企业的市场竞争力。具体表现在以下几个方面：
以上痛点不仅影响了企业的整体效能，更对国有企业的长远发展构成了威胁。为了解决这些问题，企业需要从根本上认识到党建工作与中心工作的深度融合是提升竞争力的必然选择。
国有企业的党建工作并不只是形式上的要求，而是企业发展的核心动力。通过加强党的建设，企业能够更好地认识和把握市场机会，推动各项业务的高效运转。以下是国有企业党建工作应关注的几个核心价值：
为了解决企业在党建工作中遇到的痛点，国有企业需要探索党建与中心工作相融合的有效路径。这不仅是提升企业竞争力的策略，更是实现高质量发展的重要保障。
国有企业在发展过程中，必须树立做强做优做大的理想信念，将党的政治优势转化为企业竞争优势。在新时代的背景下，领导者需要具备深厚的理想信念，积极引导企业员工共同努力，推动企业的全面发展。
健全的公司法人治理结构是国有企业长远发展的基石。通过完善企业管理制度，确保党的领导体制与企业治理结构相结合，形成良好的管理机制，能够有效提升企业的管理水平和决策效率，为企业的健康发展提供保障。
国有企业的领导人员和优秀人才的培养，是推动企业高质量发展的关键。通过建立健全的激励机制，确保企业领导人员和优秀人才能够在岗位上发挥应有的作用，从而推动企业的创新与发展。同时，党员队伍的建设也是不可忽视的环节，应严把发展党员的入口关，抓实党员教育，以发挥先锋模范作用。
在面对上述挑战和需求时，通过系统的学习与实践，企业能够更好地理解如何将党建工作与中心工作相结合，为企业的持续发展提供动力。这一过程不仅能够帮助企业理清思路，明确方向，还能为企业提供实际操作的指导，使其在复杂的市场环境中保持竞争力。
通过课程的学习，企业能够树立起理想信念，明确新时代国有企业发展的战略目标。这种理念的树立，能够增强员工的凝聚力和向心力，使其在日常工作中更加积极主动，推动企业各项工作的顺利开展。同时，企业管理者能够通过学习与交流，探索适合自身企业特点的党建与业务融合的方法，提升管理水平。
在制度建设方面，通过学习相关知识，企业能够更加清晰地认识到健全公司治理结构的重要性，进而在实际操作中完善相应的制度。同时，课程还将为企业提供关于如何激励和培养优秀领导干部的具体策略，帮助企业在人才的选拔、培养和激励上形成有效的机制。
国有企业的党建工作不仅仅是一个形式化的过程，而是提升企业核心竞争力的关键所在。通过将党建工作与中心工作相结合，企业能够在复杂的市场环境中保持清晰的发展方向，增强内部凝聚力，提高市场竞争力。这一过程不仅需要企业领导者的高度重视，更需要全体员工的共同参与。
在新时代的背景下，国有企业必须积极适应经济发展的新要求，通过系统的学习与实践，推动党建与业务的深度融合，实现高质量发展。这样的转变将为国有企业注入新的活力，促进企业在全球市场中的竞争力提升，为国家经济的可持续发展作出更大的贡献。
