内训师技能提升：实战辅导让授课更出色

提升企业内训师能力的重要性

在当前快速发展的商业环境中，企业面临着不断变化的市场需求和激烈的竞争压力。有效的人才培训成为企业发展的关键因素之一，尤其是企业内部的培训师，他们承担着知识传递和文化建设的重要角色。然而，许多企业在培训师的能力提升上存在短板，导致培训效果不佳，员工的学习积极性降低，最终影响企业整体效益。

吴军：TTT项目 企业内训师进阶能力辅导方案

这项辅导方案结合了授课与演讲技巧以及课件内容打磨的双重目标，旨在帮助企业内训师全面提升专业能力。通过一对一精准点评与针对性辅导，学员将有效迭代授课技巧与课件质量，确保其在实际应用中的卓越表现。课程设计注重实战，强调学员的参与和实

吴军 培训咨询

企业内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握高效的授课技巧和内容设计能力。这些能力的欠缺，常常导致培训过程中信息传递的不畅，学员参与度低，甚至造成培训资源的浪费。因此，提升内训师的能力，解决企业在培训方面的痛点，显得尤为重要。

企业内训师的痛点分析

企业在内训师方面普遍面临以下几个痛点：

• 教学方法单一：很多内训师依赖传统的授课方式，缺乏创新和互动的元素，导致学员的注意力分散，学习效果不理想。
• 内容设计不足：培训内容的设计常常缺乏系统性和逻辑性，无法有效满足学员的学习需求，导致知识传递的效果打折扣。
• 缺乏个性化反馈：内训师在授课过程中，无法根据学员的不同需求提供个性化的指导和反馈，影响了学员的学习体验和成效。
• 课件质量低下：许多内训师在制作课件时，缺乏美观性和实用性，导致培训内容的传达效果大打折扣。

针对这些痛点，企业亟需采取有效措施，提升内训师的整体素质，以确保培训的有效性和针对性。

课程如何解决企业的需求

通过系统的培训项目，企业可以帮助内训师提升他们的教学能力和内容设计能力。这个课程主要分为两个阶段，分别针对授课与演讲技巧的提升，以及课件质量和内容的打磨。

授课与演讲技巧的提升

在授课与演讲技巧的培训中，内训师将学习到多种先进的授课方法，包括但不限于：

• 鸡尾酒会法：通过这种方式，内训师可以在轻松的氛围中引导学员互动，提高学习的积极性。
• 故事演绎法：通过生动的故事讲述，使得知识的传递更具吸引力和说服力，帮助学员更好地理解和记忆。
• YES and法：这种方法可以有效地促进课堂互动，使学员在参与中加深对知识的理解。

此外，培训还将包括一对一的强化辅导，让每位内训师在现场得到针对性的反馈，帮助他们发现自身的不足并加以改进。这种个性化的指导方式，能够有效提升内训师的台风、语言表达和学员互动能力，让他们在实际授课中游刃有余。

课件质量与内容的打磨

在课件质量与内容打磨的阶段，内训师将学习如何提升课件的设计与呈现效果。这一阶段主要包括：

• 深化课程内容：运用STOAR萃取法和团队共创式萃取法等技巧，从不同角度提炼和丰富课程内容，确保培训的针对性和实用性。
• 美化课程内容：通过对数据、信息、方法、模型和理论等不同层面的美化，使培训内容更具吸引力和易懂性。
• 迭代PPT课件：从结构、排版到配色，内训师将学习到如何制作出视觉上吸引人且信息传递清晰的课件。

这种系统性的方法，不仅提升了内训师的课程设计能力，还能有效提高他们的课件质量，从而增强培训的整体效果。

课程的核心价值与实用性

通过这两天的系统培训，内训师将掌握现代授课与设计的核心技能，能够高效地传递知识，激发学员的学习兴趣。这种培训不仅是对内训师个人能力的提升，更是对整个企业培训体系的优化。

课程的核心价值在于：

• 提升内训师授课能力：通过多样化的授课技巧和实战演练，内训师能够更自信地面对学员，提高课堂的参与感和学习效果。
• 优化课程内容设计：内训师能够根据学员的需求调整课程内容，使知识的传递更加精准和有效。
• 提高课件质量：经过系统的课件设计培训，内训师能够制作出更具吸引力和实用性的培训材料，提升培训效果。
• 增强学员的学习体验：通过互动和参与，学员能够更加积极地投入到学习中，形成良好的学习氛围。

综上所述，企业内训师的能力提升不仅能解决当前企业在培训中面临的痛点，还能为企业的长远发展奠定坚实的基础。通过系统的培训项目，内训师将具备更高的专业素养和更强的实践能力，从而为企业培养出更多优秀的人才，推动企业的持续发展。