授课与课件打磨培训：内训师技能全面进化

企业内训师能力提升的重要性

在当前竞争激烈的市场环境中，企业不断面临着提升员工素质和能力的挑战。尤其是在知识经济时代，企业内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传播者，更是员工成长的引导者。然而，许多企业在内训师的选择与培训上存在着痛点，譬如缺乏系统性和实用性的培训方案，导致内训师的能力无法得到有效提升，最终影响企业的人才培养和整体发展。

吴军：TTT项目 企业内训师进阶能力辅导方案

这项辅导方案结合了授课与演讲技巧以及课件内容打磨的双重目标，旨在帮助企业内训师全面提升专业能力。通过一对一精准点评与针对性辅导，学员将有效迭代授课技巧与课件质量，确保其在实际应用中的卓越表现。课程设计注重实战，强调学员的参与和实

吴军 培训咨询

企业在内训中常见的痛点

在企业的培训体系中，内训师的能力直接关乎培训效果。然而，许多企业在内训师的选拔和培训上面临以下几个难题：

• 授课技巧不足：不少内训师在授课时缺乏有效的互动和吸引力，导致学员参与度低，学习效果差。
• 内容设计不够专业：内训师在课程内容的设计上往往缺乏系统性，无法有效传达知识要点，影响了培训的质量。
• PPT制作水平低：许多内训师在制作课件时未能做到美观与实用并重，导致课件无法有效辅助授课。
• 缺乏实践性：理论知识与实际应用脱节，使得内训师的授课无法满足学员的实际需求，导致培训效果大打折扣。

行业需求与培训解决方案

针对以上痛点，企业迫切需要一种系统性且具实操性的培训方案，以帮助内训师提升整体能力。有效的内训师培训应当从授课技巧到内容设计，再到课件制作，全面覆盖内训师所需的各项技能。在此背景下，一种针对性的培训项目应运而生，旨在帮助企业内训师实现能力的全面提升。

该培训项目以“授课与演讲技巧辅导”以及“课件与内容打磨辅导”两个阶段为基础，系统性地帮助内训师提升授课能力、互动能力和课件制作能力。这种结构化的培训方式，不仅可以针对内训师的个体需求进行定制化指导，还能确保培训内容的实用性和可操作性。

培训项目的核心内容与实施方案

该培训项目分为两个阶段，每个阶段都有明确的目标和实施方案，确保内训师在短时间内实现质的飞跃。

第一阶段：授课与演讲技巧辅导

在这一阶段，内训师将接受系统化的授课技巧培训。具体包括：

• 进阶授课技巧：通过多种方法如鸡尾酒会法、英雄访谈法等，提升内训师的授课魅力和效果。
• 互动技巧：学习如何通过提问互动、游戏互动等方式调动学员的积极性，提升参与感。
• 幽默技巧：掌握幽默的表现手法，增强授课的趣味性和吸引力。

此外，培训还包括一对一的强化辅导，导师将根据每位学员的表现进行精准点评，帮助他们在实际演练中不断完善自己的授课能力。

第二阶段：课件与内容打磨辅导

在这一阶段，培训将重点放在课件的质量与内容的打磨上。内训师将学习如何：

• 深化课程内容：通过STOAR萃取法等方法，提炼课程内容，使其更具深度和实用性。
• 美化课程内容：掌握数据、观点、方法等多方面的内容美化技巧，提升课件的专业度和吸引力。
• 迭代PPT课件：学习如何快速制作、排版设计和配色统一，确保课件的视觉效果。

在这一阶段，内训师还将参与一对多的强化辅导，针对不同学员在课件制作中遇到的问题进行有针对性的指导，确保每位学员能在实践中实现课程内容的有效转化。

培训项目的核心价值与实用性

通过以上两个阶段的系统培训，内训师将获得全面的能力提升，具体体现在以下几个方面：

• 授课能力的提升：内训师将掌握多种有效的授课和互动技巧，使得授课更具吸引力，提升学员的学习效果。
• 课程设计的专业性：通过系统的内容打磨和设计，内训师能够开发出符合企业需求的高质量课程内容。
• 课件制作的美观性：内训师将掌握先进的PPT制作技巧，使得课件不仅专业而且美观，有效辅助授课。
• 实用性与针对性：培训内容具有较强的实用性，能够直接应用于实际工作中，帮助内训师解决日常授课中的具体问题。

综上所述，通过系统的培训项目，企业的内训师不仅能够提升授课技巧和课程设计能力，还能在实际工作中有效解决面临的各类挑战，推动企业整体培训水平的提升。这种培训方案为企业培养高素质的内训师提供了强有力的支持，成为企业持续发展的重要助力。