提升内训师技能，助力组织绩效提升

企业培训的重要性及其面临的挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于其产品和服务的质量，更依赖于其内部人才的能力与素质提升。组织绩效提升是企业在市场压力下追求的目标，而实现这一目标的关键在于人才的发展和有效的内部经验转化。

马斌：企业经验萃取催化项目 经验萃取与课程设计讲师培养实战训练营

在市场竞争日益激烈的环境下，组织绩效提升依赖于人才发展的有效运用。该课程帮助组织内部培训师将外部经验转化为内部知识，避免经验流失，提高培训效果。通过简化课程开发逻辑，现场辅导和实战演练，学员将掌握课程开发和授课技巧，将所学应用于

马斌 培训咨询

然而，许多企业在面对人才培训时，往往会遇到一系列困扰，包括外部培训成本高、课程内容不匹配、内训师专业能力不足等问题。这些痛点不仅影响了培训的效果，还可能导致企业在人才流失后面临的经验流失风险，进而影响整体的运作效率。

企业面临的痛点分析

• 高昂的培训成本：外出培训往往需要企业支付高昂的费用，但如果培训内容不能有效转化为实际应用，则会造成资源的浪费。
• 缺乏合适的内外部专家：企业在寻找专业课程时，可能面临合适的讲师稀缺的困境，尤其是核心岗位的培训需求更为迫切。
• 内训师的专业能力不足：虽然企业内部专家对内容有优势，但在授课技巧和经验上往往不如职业讲师，使得课程效果大打折扣。
• 课程产出效果不佳：许多培训课程无法有效输出实用内容，学员在学习后难以将其应用于实际工作中。

解决方案：企业经验萃取与内部培训师的提升

在面对上述痛点时，企业需要寻找有效的解决方案，以提升培训的效果并最大化人才的价值。经验萃取是指将外部成功经验转化为企业内部可复制的知识与技能，从而提高组织的学习能力与应对市场变化的灵活性。

有效的课程设计与内部培训师的能力提升是实现经验萃取的关键。通过专业的培训，内训师可以掌握课程开发的底层逻辑，明确课程目标与受众需求，从而开发出更具针对性的课程。这不仅能提高培训的实用性，也能大幅降低企业的培训成本。

课程的核心内容与价值

本课程的设计旨在帮助企业内部培训师提升其授课能力，掌握课程开发与设计的实用方法。具体而言，课程将通过以下几个方面帮助企业解决当前面临的挑战：

1. 理论与实践结合的教学模式

课程采用理论与实践相结合的方式，通过现场演练与辅导，使学员能够在短时间内掌握课程开发的基本技巧。这种“边讲边练”的方式，不仅可以提高学员的参与度，还能有效增强学习的效果。

2. 课程开发的底层逻辑

通过对课程开发的底层逻辑的深入讲解，学员将能够理解如何有效地进行课程设计，确保课程内容与受众需求的高度契合。这种系统化的思维方式将有助于内训师在实际工作中快速产出高质量的课程。

3. 目标确认与需求分析

课程中将提供《课程目标确认表》，帮助学员明确培训目标与受众需求。这一工具不仅提升了课程开发的针对性，也为后续的课程实施提供了清晰的指导，使内训师能够更好地把握培训的方向。

4. 多元化的授课技巧与方法

学员将在课程中学习到多种授课演绎手法，包括如何运用提问、互动和故事化教学等方法。这些技巧不仅能提升课堂的吸引力，还能有效促进学员的学习与记忆。

5. 实战演练与反馈机制

课程强调实战演练的重要性，通过学员的试讲与评审，及时给予反馈与指导，帮助学员不断优化自身的授课技巧。这一过程不仅增强了学员的自信心，也为其未来的授课奠定了坚实的基础。

总结：课程的实用性与核心价值

综上所述，通过系统化的课程设计与实战演练，企业内部培训师将能够有效提升其授课能力，掌握课程开发的底层逻辑，明确目标与受众需求。这一系列的培训措施不仅能帮助企业在人才流失时有效保留经验，还能降低培训成本，提高培训的效果。

在快速变化的市场环境中，企业需要不断提升自身的学习能力与应变能力，而培养合格的内部培训师则是实现这一目标的重要途径。通过对经验的萃取与转化，企业能够更好地应对未来的挑战，推动组织绩效的提升。