提升内训师授课技能，助力组织绩效优化

提升企业绩效的关键：经验萃取与课程设计的实战训练

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着越来越多的挑战，尤其是在提升组织绩效方面。绩效的提升不仅依赖于外部市场的变化，更需要企业内部人才的有效发展与运用。许多企业往往忽视了经验的管理与转化，导致了人才流失带来的经验损失和资源浪费。因此，如何有效地将外部经验转化为内部经验，并将其内化为知识与技能，成为了企业必须面对的重要课题。

马斌：企业经验萃取催化项目 经验萃取与课程设计讲师培养实战训练营

在市场竞争日益激烈的环境下，组织绩效提升依赖于人才发展的有效运用。该课程帮助组织内部培训师将外部经验转化为内部知识，避免经验流失，提高培训效果。通过简化课程开发逻辑，现场辅导和实战演练，学员将掌握课程开发和授课技巧，将所学应用于

马斌 培训咨询

企业痛点：人才流失与经验管理

人才流失是许多企业面临的共同难题，尤其是核心岗位的专业人才。一旦这些人才离开，企业将面临经验的骤然流失，进而影响到组织的整体绩效表现。此外，企业内部的培训师往往不是专业讲师，尽管在内容上具备优势，但在授课技巧和表达能力上却无法与职业讲师相比。这使得许多内部培训的效果不尽如人意，无法达到预期的学习效果。

企业还常常面临以下困惑：

• 外出培训成本高，且课程往往不能针对企业实际需求进行调整，学完后无法有效转化为内部运用。
• 核心岗位专业课程的讲师短缺，内部专家无法提供专业的课程内容。
• 许多培训课程无法有效产出内容，学员在课程结束后依然无法掌握相关知识。
• 内训师开发的课程在表达上存在困难，导致好的课程没有达到预期效果。

行业需求：提升培训效果与经验管理

为了应对这些挑战，企业需要建立一套有效的经验管理与课程设计体系。首先，企业需要对人才进行全面的评估与开发，以确保每位员工都能在其岗位上发挥最大的潜力。其次，企业需要通过有效的培训体系来提升内部培训师的授课能力，使得他们能够更好地传递知识与技能，从而提高培训的整体效果。

因此，行业对这方面的需求越来越迫切，尤其是对于如何将外部经验转化为内部知识，如何设计有效的课程，如何提升培训师的授课技巧等，企业希望能找到切实可行的解决方案。

解决方案：系统化的课程设计与经验萃取

为了帮助企业解决上述问题，提供了一套系统化的课程设计与经验萃取的方法论。该方法论旨在通过现场学习与实战演练，帮助学员掌握课程开发的底层逻辑与技巧。

1. 知识与技能的系统化传授

课程的设计强调知识与技能的系统化传授。通过对优秀课程案例的分析，学员能够深入理解课程开发的底层逻辑。这种系统化的学习方式，帮助学员在短时间内掌握核心知识，从而能够更好地应用于实际工作中。

2. 目标明确，针对性强

通过目标确认表的使用，学员能够更精确地掌握目标受众的需求，从而使所开发的课程更具针对性。这一过程不仅提高了课程的有效性，还能够有效避免资源的浪费。

3. 现场演练，提升实战能力

课程特别强调现场“边讲边练”的方式，学员在学习的同时进行实战演练，通过一对一辅导快速产出结构清晰的课程。这种实践性的学习方式，不仅能提升学员的授课技能，还能帮助他们在后期进行优化与提升。

核心价值与实用性总结

通过以上的系统化课程设计与经验萃取方法，企业不仅能够有效提升内部培训师的专业能力，还能够在人才培养与知识管理上形成良性循环。课程的核心价值在于：

• 提升培训质量：通过系统化的教学方法，学员能够掌握更有效的授课技巧，从而提升培训的整体效果。
• 有效的经验管理：通过经验的萃取与转化，企业能够有效管理并利用内部知识，避免因人才流失而造成的经验损失。
• 提高组织绩效：通过提升人才的专业能力与知识水平，企业能够在市场竞争中更具优势，推动组织绩效的提升。

综上所述，系统化的课程设计与经验萃取方法不仅能够帮助企业解决当前面临的人才流失与培训效果不佳的问题，更为企业的长远发展奠定了坚实的基础。在这个信息迅速变化的时代，企业唯有不断学习与适应，才能在竞争中立于不败之地。