内训师提升组织绩效的关键策略与方法

提升企业内训师素质，解决人才培养痛点

在当前竞争日益激烈的商业环境中，企业面临诸多挑战，尤其是在人才培养和内部培训方面。随着市场需求的变化，企业必须不断提高内部培训的质量，以确保组织目标的实现。许多企业发现，依赖外部培训的方式不仅成本高昂，而且效果往往难以转化为实际的工作能力。这使得企业内部培训师的培养显得尤为重要。

马斌：三步锻造企业好内训师 混合式课程开发与授课技巧训练

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升离不开人才的发展和内部培训体系的完善。本课程将通过系统的学习和实践，帮助企业内训师和管理者掌握从经验萃取到课程开发的全流程技巧，解决高培训成本、难以转化内部运用、缺乏适合讲师等问题。课程

马斌 培训咨询

企业面临的痛点

• 高成本与低效能：外部培训通常需要大量的资金投入，然而，培训课程往往无法准确对接企业的实际需求，导致学员在完成培训后无法有效运用所学知识。
• 核心岗位专业培训的缺失：企业内部往往缺乏适合核心岗位的专业课程，外部讲师又不一定了解企业的具体情况，导致培训效果大打折扣。
• 内训师能力不足：虽然企业内部专家对于内容掌握较好，但在授课技巧和表达能力上常常不及专业讲师，进而影响培训的实际效果。
• 人才流失造成的经验损失：企业在人才流失的情况下，常常面临经验的流失，如何有效地将外部经验转化为内部知识与技能，是企业必须解决的难题。

如何解决这些问题？

为了解决上述痛点，企业需要培养出能够胜任内部培训的高素质内训师。这不仅能够降低培训成本，还可以提高培训的针对性和有效性。通过系统的培训课程，帮助内训师掌握必要的培训技能和课程开发能力，能够有效提升培训的质量和效果。

内训师的角色与价值

内训师在企业中扮演着非常重要的角色。他们不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和员工能力发展的引导者。提高内训师的素质，不仅能够提升培训的质量，还有助于内训师自身职业发展的提升。

有效的内训师能够根据企业的需求，设计出符合实际的培训课程，帮助员工快速掌握所需技能，提升团队的整体绩效。这种转变不仅能节省培训成本，还能增强企业内部的学习氛围，从而提高员工的积极性和归属感。

课程内容的实用性与价值

本课程旨在帮助企业内训师掌握课程开发与授课的核心技巧。通过系统的学习，内训师将能够：

• 明确角色定位：帮助内训师清晰自我定位，了解自己在培训中的角色与价值。
• 制定课程目标：通过科学的方法确定培训目标，使培训内容更具针对性和实用性。
• 课程内容设计：掌握课程内容的梳理和模型构建，确保培训内容的逻辑性和完整性。
• PPT制作与教学活动设计：学习如何制作高效美观的PPT，以及设计丰富多样的教学活动，提升课程的吸引力。
• 授课技巧的训练：通过实战演练，提升内训师的授课技巧，包括如何调动学员的积极性、如何应对突发情况等。

课程的结构与实施方式

课程分为三个阶段，每个阶段都围绕内训师所需的核心技能展开：

• 第一阶段：重点在于内训师的角色认知与课程目标的制定，帮助学员掌握课程开发的基本步骤和意义。
• 第二阶段：着重微课的开发，帮助内训师理解微课的特点，并实际进行微课的脚本编写与制作。
• 第三阶段：专注于在线直播课程的开发与实施，帮助内训师掌握在线授课的技巧与工具。

每个阶段的课程设计都注重理论与实践相结合，通过线上直播与线下实操相结合的方式，确保学员能够在实际工作中应用所学内容。

总结与核心价值

面对日益严峻的市场竞争，企业必须重视内部培训的质量和效果。通过培养高素质的内训师，不仅能够降低培训成本，提高培训的针对性和有效性，更能在人才培养和组织绩效提升中发挥重要作用。

通过系统的培训课程，内训师将掌握课程开发与授课的核心技巧，提升自身的专业素养，从而为企业的长期发展打下坚实的基础。这不仅是对内训师个人职业发展的投资，更是对企业未来的战略布局。通过不断提升内训师的能力，企业将能够更好地应对市场变化，保持竞争优势。