内训师技能提升课程，助力组织绩效提升

企业内训师的重要性与挑战

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着不断提高组织绩效的压力。为了实现这一目标，企业必须重视人才发展，尤其是内部培训师的培养。内部培训师在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅能够有效传递企业文化和知识，还能为员工提供针对性的培训。然而，许多企业在培养内训师时常常面临一些痛点，这些痛点如果得不到解决，势必会影响企业的整体发展和绩效提升。

马斌：三步锻造企业好内训师 混合式课程开发与授课技巧训练

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升离不开人才的发展和内部培训体系的完善。本课程将通过系统的学习和实践，帮助企业内训师和管理者掌握从经验萃取到课程开发的全流程技巧，解决高培训成本、难以转化内部运用、缺乏适合讲师等问题。课程

马斌 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 外部培训成本高：许多企业选择外部讲师进行培训，但这不仅需要高昂的费用，还可能无法满足企业特定的培训需求。
• 内部专家缺乏授课能力：虽然企业内部拥有专业人才，但他们往往缺乏有效的授课技巧，导致培训效果不尽如人意。
• 培训课程难以转化为实际应用：许多内训师虽然具备丰富的知识，但在课程设计和授课过程中，往往难以将理论与实际运用结合起来。
• 人才流失带来知识损失：企业在面临人才流失时，往往无法有效地将内部经验转化为可持续的知识和技能，从而增加了组织的经验成本。

课程如何应对这些挑战

为了帮助企业更好地培养内训师，提升培训效果，某课程专注于通过系统的课程设计与授课技巧训练，解决上述痛点。该课程的设计理念是通过实践与理论相结合的方式，让学员在实际操作中掌握课程开发与授课的技巧。

阶段性学习目标

课程分为三个阶段，每个阶段都有明确的学习目标和成果：

第一阶段

• 角色认知与课程目标确定：学员将明确内训师的角色，并能够独立撰写课程目标，确保培训内容符合企业需求。
• 课程大纲的绘制：利用思维导图等工具，帮助学员构建课程大纲，梳理课程内容，确保逻辑清晰。
• PPT制作与美化：学员将学习如何快速制作高质量的PPT课件，提高授课的视觉效果和信息传递效率。

第二阶段

• 微课开发与制作：学员将掌握微课的开发流程，能够独立制作微课脚本，并了解各种类型的微课形式。
• 视频剪辑与后期处理：通过现场演练，学员将学习微课视频的录制与剪辑技巧，提升课程的表现力。

第三阶段

• 在线直播课程的开发：学员将掌握如何将线下课程转化为线上授课，了解直播的准备工作及工具的使用。
• 直播技巧与互动设计：通过实践，学员能有效提升在线授课的互动性，增强学员的参与感。

课程的核心价值

通过参与该课程，企业可以实现以下核心价值：

• 提升内训师的专业能力：课程内容全面，涵盖了从课程开发到授课技巧的各个方面，帮助内训师掌握必要的技能。
• 增强培训的针对性与实用性：通过明确的课程目标和结构，确保培训内容能够有效解决企业面临的问题。
• 促进知识的转化与应用：通过实践操作，学员能够将理论知识转化为实际应用，提高培训效果。
• 降低外部培训成本：内部培训师的培养将减少企业对外部培训资源的依赖，降低培训成本。

结论

在竞争日益激烈的市场环境中，企业必须重视内部培训师的培养，通过系统的课程设计与实践训练，提升内训师的专业能力和授课效果。该课程为企业提供了一个有效的解决方案，帮助企业在培养人才的同时，提高组织绩效，最终实现可持续发展。

通过增强内训师的专业素养和提高培训的实用性，企业不仅能更好地应对当下的挑战，还能为未来的持续成长奠定坚实的基础。内训师的培养不仅是企业发展的需要，更是提升组织竞争力的重要策略。