微课开发与内训师培养提升组织绩效

提升企业内训效果的关键：微课开发与内训师培养

在当今快速发展的市场环境中，企业面临着日益激烈的竞争压力。为了保持竞争力，提升组织绩效是每个企业的首要任务。然而，如何有效地推动组织绩效的提升，尤其是通过人才的发展与培养，依然是许多企业面临的重大挑战。尤其是在电力行业，人才的流失不仅导致经验的流失，还会增加企业的培训成本。因此，建立有效的内部培训机制，尤其是微课的开发与内训师的培养，成为了企业亟需解决的问题。

马斌：电力公司微课大赛与辅导项目

在市场竞争加剧的环境下，组织绩效提升依赖于人才的发展与传承。本课程将通过“以赛促训”的方式，培养内训师的选拔与优化，帮助组织有效传承内部经验，避免经验流失。课程内容涵盖微课开发、PPT动态制作、录制剪辑等实用技能，学员将掌握从选

马斌 培训咨询

企业面临的痛点

• 人才流失与经验流失：企业在发展的过程中，常常会遇到员工流失的情况。这不仅意味着人才的流失，更重要的是，这些人才所积累的经验和知识也随之流失，导致企业在面对市场挑战时缺乏必要的应对能力。
• 培训效率低下：传统的培训方式往往耗时长，效果却不尽如人意。很多员工在参加培训后，仍然无法将所学的知识应用到实际工作中。
• 缺乏有效的内训师：内训师的选拔与培养对企业内部知识的传承至关重要。然而，许多企业在这方面缺乏系统的培训机制，导致内训师的专业能力不足，无法有效传授知识。
• 课程内容的吸引力不足：在信息爆炸的时代，员工的注意力变得越来越分散，如何在短时间内吸引并保持员工的注意力，成为培训工作中的一大难点。

解决方案：微课开发与内训师培养

为了解决上述痛点，企业可以通过微课的开发与内训师的系统培养来实现。这种方法不仅能够有效传承企业内部知识，还能提升员工的学习体验。

1. 微课的优势

微课作为一种新兴的培训方式，具有以下几大优势：

• 时间短：微课一般在5至10分钟内完成，适合现代员工快节奏的生活方式。
• 内容精炼：通过对知识进行高度凝练，微课能够快速传递重要的信息。
• 灵活性强：员工可以根据自己的时间安排进行学习，极大提升了学习的主动性。
• 趣味性：微课的设计可以融入多种元素，如动画、案例分析等，使学习过程更加生动有趣。

2. 内训师的培养

内训师在企业知识传承中扮演着至关重要的角色。通过系统的培训，内训师不仅能够提高自身的专业素养，还能够更有效地传播企业文化和价值观。

• 选拔与培养：通过科学的方法对内训师进行选拔，结合实际工作需求，进行针对性的培训。
• 授课技巧提升：系统化的授课技巧培训能够帮助内训师掌握多种教学方法，提高课堂的互动性与参与感。
• 课程设计能力：内训师需要掌握课程设计的基本方法，能够根据员工的需求设计出切合实际的培训课程。

微课开发的实用技巧

在微课的开发过程中，企业可以采用一些有效的技巧，确保课程的质量与吸引力。

1. 受众分析

首先，企业需要对微课的受众进行深入分析，了解他们的学习习惯与需求。例如，成年人通常更倾向于学习与自身工作直接相关的内容。因此，在设计微课时，选择具体的、与岗位相关的主题非常重要。

2. 结构化设计

采用结构化的微课模型，如SCAS模型，可以帮助内训师快速设计出具有逻辑性和针对性的课程内容。具体包括：

• S（Situation）：设定学习场景，帮助学员理解课程的实际应用。
• C（Complication）：引入问题或挑战，刺激学员的思考。
• A（Answer）：提供解决方案，传授具体的知识与技能。
• S（Summarize）：总结课程内容，巩固学习效果。

3. 多样化的呈现方式

通过使用多种呈现方式，例如动画视频、案例分析、互动问答等，可以有效提高微课的趣味性与吸引力，增强学员的学习体验。

课程的核心价值与实用性

通过微课的开发与内训师的系统培训，企业不仅能够解决人才流失与经验流失的问题，还能够提升整体的培训效率与质量。这种方法具备以下核心价值：

• 知识传承：有效的微课设计能够帮助企业在短时间内传递重要知识，避免因员工流失而造成的知识流失。
• 提升员工能力：通过系统的内训师培养，员工能够更好地掌握岗位所需的技能，提升工作效率。
• 增强团队凝聚力：内部培训不仅能够提升员工的专业能力，还能够增强团队的凝聚力和企业文化认同感。
• 降低培训成本：微课的灵活性与针对性使得企业能够在节省时间与成本的同时，获得更高的培训效果。

总结

在当前竞争激烈的市场环境中，企业唯有不断创新和提升内部培训机制，才能在激烈的竞争中立于不败之地。微课的开发与内训师的培养不仅能够有效提升企业内部知识的传承，还能够提高员工的学习体验与工作效率，最终推动组织绩效的提升。这一系列的培训措施，将为企业的可持续发展奠定坚实的基础。