内训师培养：企业发展的关键动力与路径

新媒体时代企业内训师的重要性与价值

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，如人才流失、企业文化传承困难、员工培训效果不佳等。尤其是在新媒体时代，传统的培训方式逐渐无法满足企业的需求。这时，内训师的作用愈发重要。内训师不仅是企业文化的传递者，更是知识与经验的承载者。通过有效的内训师培养，企业可以解决若干关键痛点，提升整体竞争力。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

为什么世界500强企业都在积极培养内训师？这不仅是因为培训是员工的福利，更是企业发展与文化传承的关键。习近平总书记曾强调，学习是发展的源泉。内训师不仅传递企业文化、经验和创新思维，更是塑造学习型组织的核心力量。通过本课程，你将深

马斌 培训咨询

企业面临的痛点

• 人才流失：企业在招募人才时，往往面临着新员工无法迅速融入企业文化的问题，导致优秀人才流失。
• 文化传承：企业文化的落地与传承变得越来越困难，特别是在企业规模扩大或人员流动频繁的情况下。
• 培训效果不佳：传统的培训方式往往难以激发员工的主动性，导致培训效果低下，员工对培训内容的消化吸收率不高。
• 创新能力不足：企业需要不断创新以适应市场变化，而缺乏有效的内训机制可能会制约创新能力的提升。

内训师如何帮助企业解决这些问题

内训师在企业内部扮演着至关重要的角色。他们不仅能帮助企业解决人才流失、文化传承和培训效果等问题，还能通过创新的培训方式提升整体业务能力。

内训师的四大价值

• 文化传承：内训师作为企业文化的传播者，能够有效地将企业的核心价值观和文化理念传递到每一位员工，从而增强团队的凝聚力。
• 经验传承：通过内训师的培训，企业能够将老员工的经验快速传递给新员工，缩短新员工的成长周期，提升工作效率。
• 创新先驱：内训师在培训中运用新媒体技术，可以有效激发员工的创新思维，帮助企业找到解决问题的新方法和新思路。
• 能量来源：内训师通过课堂教学和互动，能够激发员工的求知欲，培养主动解决问题的能力，推动企业内部的积极气氛。

新媒体时代的内训师体系建设

在新媒体时代，内训师的体系建设需要适应新的技术与环境。企业应当重视内训师的选拔与培养，建立完善的内训师体系，以支撑业务的发展。以下是几个关键点：

体系建设的意义

内训师的体系建设不仅是对企业文化的强化，更是对员工能力提升的重要保障。通过建立系统的内训师团队，企业能够提高培训的效率和效果，形成良好的学习氛围。

新媒体技术的应用

新媒体技术在课程开发中的应用为内训师的培养提供了新的可能性。企业可以利用直播、微课、社群等多种形式，开展丰富多样的培训活动，提升员工的学习体验与参与感。

课程开发的万能模型

针对内训师的课程开发，可以采用SCAS模型，帮助内训师在设计课程时更好地聚焦学员的需求。该模型强调确定观点、论点和模型，确保课程内容的针对性和实用性。

如何快速制作高效的培训课程

内训师在课程开发过程中需要具备一定的技能，包括快速制作PPT和真人出镜课程的能力。以下是一些实用的技巧：

课程PPT的制作

• 运用标准课程PPT模板，确保视觉上的统一和专业性。
• 利用SMARTART等工具快速制作内容，提升PPT的可读性。
• 采用图示化模板，增强信息的传达效果。

真人出镜课程制作

通过虚拟演播式的方式，内训师可以更生动地传达课程内容，增强学员的学习兴趣。此外，口播类真人出镜课程能够让学员感受到更真实的学习氛围，提高参与感。

总结课程的核心价值与实用性

在新媒体时代，企业必须重视内训师的培养与体系建设。内训师不仅是企业文化的传播者，更是知识与经验的传承者。通过建立完善的内训师体系，企业能够有效解决人才流失、文化传承和培训效果不佳等问题。

课程内容的实用性体现在其能够帮助企业快速构建内训师团队，提升培训效果，激发员工的创新思维等方面。同时，通过新媒体技术的应用，企业能够实现灵活多样的培训方式，增强员工的学习体验。

总之，内训师的培养是企业适应新时代需求的有效途径，能够为企业带来持久的竞争优势。通过系统的学习与实践，企业不仅能够提升整体素质，还能在激烈的市场竞争中立于不败之地。