提升内训师授课技巧，激发学员参与热情

提升企业培训效果的关键所在

在现代企业中，培训的重要性不言而喻。随着市场环境的快速变化，以及员工对技能提升的渴望，传统的培训方式已无法满足企业和员工的需求。特别是当企业面临以下挑战时，寻找合适的培训解决方案显得尤为重要：

马斌：“动”力十足 内训师全体验式授课技巧训练

您是否在内训中遇到学员参与度低、课堂氛围沉闷的问题？本课程通过体验式培训，帮助您打破传统讲解的束缚，利用互动活动激发学员学习热情。课程将为您提供实用的设计技巧和方法，帮助您驾驭各种学员，提升培训效果。适合企业中层管理者、内训师、

马斌 培训咨询

• 学员参与度低，培训效果不佳。
• 传统讲解类培训难以真正让学员接受和理解。
• 课堂氛围冷淡，缺乏互动。
• 学员分享感受时场面不可控，影响培训效果。
• 不同学员的学习风格多样化，培训效果难以统一。
• 如何有效驾驭课堂，激发学员的参与热情。

行业需求与企业痛点

许多企业在进行培训时往往只注重知识的传递，忽视了学员的实际体验和参与感。这种以讲授为主的传统教学方式，常常导致学员的注意力分散，学习成效不明显。根据调查，参与度低是企业内部培训的普遍痛点之一。学员在课堂上缺乏互动与参与，导致培训内容无法深入人心，最终使得学习效果大打折扣。

此外，不同的员工在学习方式上存在差异，单一的培训形式无法满足所有人的需求。面对这些挑战，企业亟需一种新的培训方法，以提升培训的效果和学员的参与度。

体验式培训的优势

针对以上挑战，体验式培训应运而生。这一培训理念强调通过实践和体验来推动学习，让学员在参与中获得实际技能和知识。体验式培训具有以下几大优势：

• 提升参与度：通过多样化的活动和互动，学员能够积极参与到培训中，提升学习兴趣。
• 增强学习效果：学员在实际操作中加深对知识的理解，能够更好地将其应用到工作中。
• 促进团队合作：通过小组活动，学员在合作中建立信任，提升团队凝聚力。
• 因材施教：根据不同学员的学习风格，设计个性化的学习体验，确保每位学员都能在培训中受益。

如何实施体验式培训

要有效实施体验式培训，首先需要对培训进行精准设计。这包括课前的准备、培训内容的组织以及课堂氛围的营造。

1. 课前准备

在培训开始之前，设计一些引导性的问题或活动，以激发学员的思考。例如，通过课前突击的小活动，帮助学员提前进入学习状态。同时，利用“翻转课堂”的理念，让学员在课前进行一些基本知识的自学，为课堂讨论打下基础。

2. 激发课堂氛围

开场是培训成功的关键。通过全感官表达的方式，引导学员快速进入角色。例如，可以使用视觉、听觉等多种方式，吸引学员的注意力。通过暖场活动，打破学员之间的隔阂，增强互动感。

3. 授课过程中的互动

在授课过程中，采用多种互动形式，如小组讨论、角色扮演等，提升学员的参与感。例如，运用道具、案例分析以及游戏化的学习方式，使学员能够在轻松的氛围中学习。通过这种方式，学员不仅能够吸收知识，还能在实践中锻炼技能。

4. 有效的结尾设计

培训的结尾同样重要。通过总结和回顾，帮助学员整理所学内容，巩固记忆。可以采用多种结尾方法，如有奖竞答、团队接龙等，让学员在轻松愉快的氛围中结束培训，同时明确后续的行动方案，确保学习成果的转化。

课程的核心价值与实用性

通过体验式培训，企业不仅可以提升员工的技能和知识水平，还能增强团队的凝聚力和合作精神。培训的核心价值在于通过实践帮助学员真正理解和掌握所学内容，而不是仅仅停留在理论层面。

在实际应用中，企业可以根据自身的需求和行业特点，灵活调整培训内容和形式，以达到最佳的培训效果。体验式培训不仅适用于新员工的入职培训，也适用于中层管理者和技术骨干的职业发展培训。

总结

在如今竞争激烈的市场环境中，企业要想在行业中立于不败之地，必然要重视员工的培训与发展。体验式培训作为一种新兴的培训方式，能够有效解决传统培训面临的诸多挑战，提升学员的参与度与学习效果。

通过充分利用体验式培训的方法与技巧，企业能够更好地应对市场变化，培养出更具竞争力的人才。这不仅是对员工的投资，更是对企业未来发展的战略布局。通过这种培训方式，企业将能够在不断变化的市场中保持活力与创新。