提升内部培训师授课技巧，助力企业成长

企业培训中的痛点与需求分析

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战和竞争压力。为了保持竞争优势，企业不仅需要具备强大的产品和服务，还需要高效的团队和卓越的管理能力。培训作为提升员工技能和知识的重要手段，越来越受到企业的重视。然而，许多企业在实施内部培训时，常常遇到一些痛点，这些痛点直接影响到培训效果及企业的整体绩效。

马斌：全感观授课演绎——让课程表达更专业

在企业培训中，内训师的重要性日益凸显。然而，内训师常常在授课技巧和控场能力上略显不足。本课程通过理论讲授、情景模拟、分组讨论等多种教学方法，系统提升内训师的授课水平。课程涵盖缓解紧张、有效开场、过程控制及结尾技巧等内容，帮助内训

马斌 培训咨询

1. 外部培训师的局限性

许多企业选择外部培训师来进行职员培训，但外部讲师往往缺乏对企业文化、业务流程和员工需求的深入理解。他们虽然在授课技巧和内容设计上具备丰富的经验，但往往无法针对企业的具体情况提出切实可行的解决方案。这种情况下，培训的效果往往大打折扣，不能有效提升员工的专业能力和企业的整体绩效。

2. 内部培训师的挑战

为了解决外部培训师带来的局限性，许多企业开始重视内部培训师的培养。内部培训师熟悉企业的文化和流程，能够更好地将培训内容与实际工作结合起来。然而，他们在授课技巧和公众表达方面往往存在短板。尽管一些内部员工参加了多种培训课程（如TTT课程），但由于缺乏系统的训练和实践，仍然面临以下问题：

• 授课时常常采用讲授法，缺乏互动性，导致学员参与感不足。
• 面对突发状况时，内部培训师往往手忙脚乱，无法保持课堂的流畅性。
• 课程内容的组织和表达不够清晰，学员难以理解和吸收。

行业需求与企业发展的关键

随着企业对内训的重视，提升内部培训师的授课技巧和公众表达能力成为行业的迫切需求。企业希望通过系统的培训，帮助内部培训师克服表达和互动的障碍，从而提升整体培训效果。这不仅能提高员工的专业能力，也能更好地实现企业的战略目标。

1. 提升培训师的影响力

有效的授课不仅依赖于课程内容的丰富程度，更取决于培训师的表达能力和互动技巧。培训师的影响力体现在多个方面，包括培训教学、会议发言、工作汇报等。通过系统的培训，内部培训师可以在这些场合中更自信地表达观点，增强沟通能力，从而推动团队协作和绩效提升。

2. 增强学员的参与感

学员在培训过程中的参与感是决定培训效果的重要因素。通过运用多种互动技巧，培训师能够有效调动学员的兴趣，提升他们的参与感和学习积极性。这不仅能提高培训的质量，也能增强员工对企业的归属感和认同感。

课程内容与企业解决方案

针对企业内部培训师所面临的挑战，相关课程设计以提升授课技巧和公众表达能力为核心，通过理论讲授与实践演练相结合的方式，帮助培训师掌握必要的技巧与方法。

1. 理论基础与成人学习特征

课程的第一部分聚焦于成人学习和接受信息的特点。了解不同类型的课程以及培训师在授课过程中应具备的能力，有助于培训师更好地设计课程内容，提升课程的吸引力和有效性。在这一部分，培训师能够学习到如何评估课程的质量，以及如何根据学员的反馈不断调整授课策略。

2. 缓解紧张与恐惧

许多内部培训师在授课前常常感到紧张和恐惧，这会直接影响到他们的表现。课程提供了多种缓解紧张的方法，包括充分准备、专家信念和人物支持等。这些技巧的掌握将帮助培训师在授课前建立自信，确保他们能够在课堂上保持良好的状态。

3. 开场技巧与兴趣调动

一个成功的课程往往始于一个引人入胜的开场。课程中提供了一系列开场破冰技巧，帮助培训师在课堂上迅速吸引学员的注意力。这些技巧包括自我介绍、引出课程主题以及小组互动等，能够有效提升学员的参与感和互动性。

4. 表达与互动的技巧

优秀的表达能力是培训师必备的技能之一。课程强调了表达的三要素：形体、语音和内容。通过对这三者的系统训练，培训师能够更好地传达信息，增强课堂的互动性和吸引力。此外，课程还提供了面对突发事件的应对技巧，帮助培训师在课堂上灵活应变。

5. 课程总结与有效收尾

课程的最后部分集中在如何有效地总结课程内容并进行收尾。一个好的收尾不仅能够帮助学员巩固所学知识，还能激励他们在未来的工作中运用所学技能。课程中提供了多种总结方法，培训师可以根据实际情况选择最适合的方式进行课程总结。

核心价值与实用性

综合来看，课程通过系统的理论知识与实践演练，帮助企业内部培训师提升授课技巧与公众表达能力，解决了企业在内部培训中面临的诸多问题。通过对成人学习特征的深入理解，培训师能够更好地设计课程内容；通过缓解紧张和恐惧的方法，培训师能够在授课时保持自信；通过开场技巧和互动方法，培训师能够提升学员的参与感；通过表达与互动技巧的训练，培训师能够更有效地传达信息；最后，通过有效的总结和收尾，培训师能够帮助学员巩固所学知识。

这样的课程不仅具有明确的实用性，还能为企业的长期发展提供重要支持。通过提升内部培训师的能力，企业能够有效推动组织绩效提升，实现战略目标，最终在激烈的市场竞争中立于不败之地。