提升内部培训师授课技巧，助力企业绩效提升

提升企业内部培训师表达能力的必要性

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中之一便是如何有效地提升员工的专业知识和技能。随着企业内部培训的兴起，越来越多的公司开始重视内部培训师的作用。然而，很多企业发现，尽管内部业务专家在内容上具备优势，但在授课表达能力上却常常无法达到理想效果，这对企业的培训质量和员工的学习体验造成了影响。

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

在企业培训领域，内训师虽在专业内容上占优，但在授课技巧和表达上常显不足。本课程专为企业内训师设计，通过提升公众表达和互动控场能力，优化授课技巧，解决传统教学法单一、突发状况应对不力等问题。通过实战演练，全流程掌握从开场到结尾的授

马斌 培训咨询

企业面临的痛点

• 知识传递效率低下：内部培训师在授课时常常缺乏有效的表达技巧，导致信息传递不够清晰，学员难以吸收和理解课程内容。
• 紧张与恐惧心理：许多内部培训师在授课前会感到紧张，这种情绪不仅影响了他们的表现，还可能导致学员的参与度下降。
• 缺乏互动与参与：传统的授课方式往往以讲授为主，缺乏与学员的互动与交流，导致学员的学习积极性降低。
• 应对突发事件的能力不足：在授课过程中，一旦出现意外情况，内部培训师常常手忙脚乱，难以有效应对，影响课程的连贯性和学员的学习体验。

行业需求分析

现代企业在追求效率和效果的同时，也重视员工的学习与发展。随着内部培训需求的增加，企业亟需提升内部培训师的授课能力，以确保培训的质量和效果。根据行业研究，良好的授课技巧不仅能提高学员对知识的吸收率，还能增强学员的参与感和满意度。因此，企业需要关注以下几个方面：

• 强化表达能力：内部培训师需要掌握有效的表达技巧，以便更清晰地传达信息，提升课程的吸引力。
• 培养自信心：通过系统的培训，帮助内部培训师克服紧张心理，增强自信心，从而提升授课效果。
• 促进互动学习：鼓励内部培训师采用互动式教学方法，提高学员的参与感和学习动机。
• 提升应变能力：培训内部培训师应对突发事件的能力，确保在授课过程中能够灵活应对各种情况。

解决方案：提升内部培训师的授课技巧

为了帮助企业有效提升内部培训师的授课能力，相关课程提供了一系列实用的解决方案。这些解决方案不仅关注授课内容的传递，更注重授课方式和技巧的提升。

课程内容的核心价值

该课程围绕内部培训师的实际工作需求，通过理论与实践相结合的方式，系统地提升其授课技巧，帮助他们在以下几个方面取得显著进步：

• 了解成人学习特点：课程首先帮助内部培训师了解成人学习的基本特征，掌握如何更好地与学员沟通，以满足不同学员的学习需求。
• 提高表达气场：通过对感官表达的深入探索，帮助培训师发掘自身的表达优势，提升外在气场，增强授课的感染力。
• 结构化语言表达技巧：课程教授学员如何使用结构化的语言组细技巧，使授课内容更加条理清晰，便于学员理解和记忆。
• 实战演练：通过课堂演练，学员可以全流程体验授课的各个环节，从开场到结尾的技巧学习与实践，确保学员在实际工作中能够自如运用所学知识。

课程的实际操作性与应用价值

该课程不仅仅是理论的讲授，更注重学员的实际操作能力。在课程中，学员会参与到小组讨论和情景模拟中，通过实战演练来检验和巩固所学知识。这种实践性极强的课程设计，能够有效提升学员的应变能力和实际授课水平。

缓解紧张心理

紧张和恐惧是很多内部培训师在授课前常见的问题。课程通过教授缓解紧张心理的方法，帮助培训师树立信念，增强自信，确保他们在授课时能够保持良好的状态，顺利完成课程。

调动学员兴趣的技巧

为了调动学员的学习兴趣，课程强调开场破冰的重要性，通过实操演练帮助培训师掌握如何有效引入课程主题，吸引学员的注意力。这样的技巧不仅能提高学员的参与度，也能为整堂课程奠定良好的基础。

课堂过程控制与互动

在授课过程中，如何调动学员的积极性，保持课堂的互动性，是提升培训效果的关键。课程中，学员将学习如何清晰化结构表达、运用案例和故事进行感性表达，以及掌握时间控制和提问技巧等内容。这些能力的提升，将有效增强培训师在课堂上的掌控力，使课程更加生动有趣。

总结与收尾的技巧

课程还特别强调总结与收尾的重要性。通过学习常见的收尾方法，培训师能够有效地总结课程内容，帮助学员巩固所学知识，并激发他们的后续学习兴趣。

课程的核心价值与实用性总结

综合来看，该课程不仅帮助企业提升了内部培训师的授课能力，更重要的是通过系统化的培训，赋予培训师更强的自信心和应变能力，提升了他们在实际工作中的表现。无论是在知识传递效率、学员参与度，还是在应对突发情况的能力上，优秀的授课技巧都能为企业带来显著的价值。

通过这门课程，企业可以期待在内部培训中实现质量与效果的双提升，最终推动组织绩效的提升，助力企业战略目标的达成。