提升内部培训师授课技巧，推动企业绩效

企业内部培训师的挑战与解决方案

随着市场竞争的加剧和企业内部培训需求的增加，越来越多的企业开始关注如何提升内部培训师的授课能力和表达技巧。然而，许多企业在这一过程中面临着诸多挑战。企业内部专家虽然在内容上有优势，但在授课技巧上却常常显得力不从心，这不仅影响了培训效果，也制约了企业整体的学习氛围和发展速度。

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

在企业内部培训师逐步重要的今天，如何有效传递专业知识成为关键。本课程旨在提升非职业讲师的授课技巧，通过公众表达、互动控场等实战演练，助力他们克服紧张情绪，掌握结构化表达和案例讲解技能。为期三天的课程将理论与实践相结合，帮助培训师

马斌 培训咨询

企业痛点分析

许多企业在内部培训中遇到的问题主要集中在以下几个方面：

• 授课技巧不足：虽然内部专家在专业知识上具有深厚的积累，但缺乏有效的授课方法和技巧，导致学员难以吸收课程内容。
• 紧张与恐惧：许多内部讲师在授课时会感到紧张，影响了他们的表现和学员的参与度。
• 互动不足：授课中缺乏有效的互动，导致学员的学习积极性降低，课程效果不佳。
• 结构不清晰：课程内容的结构往往不够清晰，学员难以理清知识点，造成学习效果的减弱。

这些痛点不仅影响了培训的质量，还可能导致企业在人才培养和业务发展的过程中出现瓶颈。因此，针对这些问题，企业需要寻求有效的解决方案，以提升内部培训师的授课能力和表达效果。

课程的核心价值与实用性

为了解决上述问题，企业需要通过系统的培训来提升内部讲师的授课技巧。具体来说，课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升表达能力：通过学习全感官表达的基本要素，讲师可以更好地掌握自己的表达优势，从而提升个人的气场和影响力。
• 掌握授课技巧：课程中将教授结构化语言组织技巧及案例讲解技巧，使讲师能够在授课中做到情理交融，增强学员的学习体验。
• 互动与控场能力：通过课堂演练，讲师将学习如何有效调动学员的兴趣，并在授课过程中进行有效的互动，提升课堂氛围。
• 应对突发状况：课程中将教授如何应对突发状况的技巧，使讲师在面对意外情况时能够保持冷静，从容应对。

如何帮助企业解决培训难题

为了帮助企业解决上述培训难题，课程将通过一系列理论与实践相结合的方式，帮助讲师提升其授课能力。

第一步：理论基础的建立

首先，了解成人学习和信息接受的特点是提升授课效果的基础。讲师需要清楚不同学员的学习需求，从而制定相应的授课策略。此外，明确授课目标有助于提升课程的有效性，讲师需要通过课前问卷等方式了解学员的需求，确保课程内容能够切实满足学员的期待。

第二步：缓解紧张与恐惧

许多讲师在授课前会感到紧张，这是影响授课效果的一个重要因素。通过学习如何缓解紧张和恐惧，讲师可以增强自信心，提升授课表现。课程中将提供多种实用的技巧，包括充分准备、积极的自我暗示和良好的心理建设等。

第三步：调动学员兴趣的开场技巧

开场是课程的关键环节，优秀的开场能够有效吸引学员的注意力。通过全感官表达的技巧，讲师可以在开场时充分调动学员的视觉和听觉，使他们更快地融入课程中。此外，暖场活动和小组训练也能够有效破冰，促进学员之间的互动。

第四步：控制教学过程的节奏

在授课过程中，讲师需要掌握清晰的结构表达技巧，以确保学员能够准确把握课程重点。课程中将教授如何使用时间、空间和经验线索，帮助讲师构建逻辑清晰的课程框架。此外，通过案例讲解和互动教学，讲师可以增强学员的参与感，从而提升课程的整体效果。

第五步：有力的课程总结

课程的结尾同样重要，讲师需要通过有效的总结归纳，帮助学员梳理所学知识，并进行适当的呼吁行动。良好的结尾能够加深学员对课程内容的印象，提升学习效果。

总结

综上所述，企业在提升内部培训师的授课能力时，面临着多重挑战。然而，通过系统的培训课程，讲师不仅可以掌握专业的授课技巧和有效的表达方式，还能够提升个人的影响力和控场能力。这不仅有助于提升培训效果，也能为企业的长期发展打下坚实的基础。

在当前快速变化的市场环境中，企业必须重视内部培训师的培养，以确保能够有效传递知识、提升员工能力，从而在竞争中立于不败之地。通过强化授课技巧，企业能够更好地应对未来的挑战，推动整体组织绩效的提升，最终实现战略目标。