提升内部讲师授课技巧的实战课程

提升企业内训师授课能力的必要性

在现代企业管理中，内部培训师的角色愈发重要。随着企业对内部知识和经验的重视，越来越多的公司开始探索如何将内部专家的知识有效传递给员工。然而，许多企业在内部培训过程中面临诸多挑战，这些挑战不仅影响了培训效果，还可能导致员工对培训的抵触情绪。企业痛点主要体现在以下几个方面：

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

在企业内部培训师逐步重要的今天，如何有效传递专业知识成为关键。本课程旨在提升非职业讲师的授课技巧，通过公众表达、互动控场等实战演练，助力他们克服紧张情绪，掌握结构化表达和案例讲解技能。为期三天的课程将理论与实践相结合，帮助培训师

马斌 培训咨询

• 授课技巧不足：尽管内部专家在内容上具有优势，但在授课技巧上往往欠缺，无法有效吸引学员的注意力。
• 无法应对突发状况：在授课过程中，突发的状况可能导致讲师手忙脚乱，影响课程的连贯性和学员的学习体验。
• 缺乏互动与参与：许多课程仍然以传统的讲授方式为主，缺乏与学员的互动，导致知识传递效果不佳。
• 紧张情绪影响表达：内部讲师在面对学员时，常常因为紧张而影响表达，无法充分展现自己的专业知识。

行业需求与挑战

随着企业发展的不断加速，市场竞争愈加激烈，企业亟需培养一批既有专业知识又能够有效传递知识的内训师。根据行业需求，企业需要从以下几个方面进行提升：

• 提升授课质量：企业需要确保内部培训的质量，以提升员工的专业技能，进而提升整体团队的绩效。
• 增强学员的参与感：课程设计应强调互动性，通过多种形式激发学员的兴趣和参与度。
• 掌握应变能力：讲师应具备应对突发情况的能力，能够灵活调整授课内容和方式，以适应课堂环境变化。

为了解决这些行业痛点，企业需要寻找系统化的培训方案，以提升内部讲师的授课能力，确保他们能够在授课中有效传递知识和经验。

课程内容与企业解决方案

该课程旨在提升企业内部讲师的授课能力，围绕公众表达和互动控场的核心任务，帮助讲师们掌握必要的授课技巧。课程内容主要包括以下几个方面：

1. 理论基础与成人学习特点

理解成人学习的基本特点，对于提升授课效果至关重要。课程将探讨不同授课对象的需求，强调授课目标的重要性。通过实操演练，讲师们可以明确自己的授课对象与目标，从而制定更加有效的授课策略。

2. 缓解紧张与恐惧

课程将深入分析紧张情绪的成因，并提供有效的方法来缓解这种情绪。讲师们将学习如何通过充分准备、积极心态和实战演练来增强自信心。这种自信不仅提高了授课效果，也能增强学员对课程的认可度。

3. 开场与兴趣调动

课程强调开场的重要性，教会讲师如何通过有效的破冰环节来吸引学员的注意。通过全感官表达的技巧，讲师可以有效调动学员的兴趣，让他们更愿意投入到课堂中。

4. 教学过程控制与互动技巧

在授课过程中，讲师需要掌握清晰的结构表达，确保信息传递的有效性。同时，课程还将教授如何进行情感表达，包括通过故事和案例来增强课程的吸引力。讲师们将通过实操演练，提升课堂互动的技巧，使课程更加生动有趣。

5. 有力的课程结尾

课程的最后一部分将聚焦于如何有效总结课程内容，确保学员能够消化吸收所学知识。讲师们将学习不同的收尾方法，使课程在结束时能够给学员留下深刻印象。

课程的核心价值与实用性

该课程不仅关注讲师的授课技巧提升，更关注如何通过有效的授课方式，提升学员的学习体验。通过系统化的培训，企业内部讲师可以在多方面得到提升，具体体现在：

• 提升授课自信心：通过实操演练和紧张情绪管理，讲师的自信心得到提升，进而增强了授课效果。
• 增强互动性：课程设计强调互动，使得学员能够积极参与，从而增强学习效果。
• 提高应变能力：讲师能够在面对突发状况时，灵活应对，确保课程的顺利进行。
• 改善授课结构：通过清晰的结构表达，讲师能够更有效地传递信息，提升学员的理解与记忆。

综上所述，提升内部讲师的授课能力不仅是企业内训的必要举措，更是提升整体组织绩效的重要环节。通过系统的培训，企业能够培养出一批既具备专业知识，又能有效传递知识的内训师，为企业的长期发展奠定坚实基础。