提升企业内部培训师授课技巧的实用课程

提升企业培训效果的关键：专业授课技能

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否常常依赖于其内部培训的质量。尤其是企业内部的培训师，虽然他们在专业知识和经验上有着明显的优势，但在授课技巧和公众表达能力上，可能并不尽如人意。这一痛点在许多企业中普遍存在，影响了培训效果，进而影响了组织的整体绩效。

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

在企业内部培训师逐步重要的今天，如何有效传递专业知识成为关键。本课程旨在提升非职业讲师的授课技巧，通过公众表达、互动控场等实战演练，助力他们克服紧张情绪，掌握结构化表达和案例讲解技能。为期三天的课程将理论与实践相结合，帮助培训师

马斌 培训咨询

企业面临的普遍问题

• 培训效果不佳：很多企业发现，内部培训师虽然对内容了如指掌，但在授课时却常常无法有效吸引学员的注意力，导致学习效果大打折扣。
• 授课技能缺乏：即便参加过多次培训，很多内部讲师在授课时依旧习惯于讲授法，缺乏互动和生动的表达，无法调动学员的学习积极性。
• 应对突发情况的能力不足：授课过程中常常会出现突发状况，但许多讲师由于缺乏应对经验，往往手忙脚乱，导致课程冷场。
• 课程结构不清晰：在授课中，讲师往往难以将内容进行有效的结构化，导致信息传递模糊，学员难以理解和吸收。

课程如何解决企业痛点

为了帮助企业解决以上问题，一个专为内部培训师设计的课程应运而生。该课程不仅关注授课技巧的提升，还通过一系列实操演练，让学员在真实场景中提升自己的表达能力和应变能力。

1. 了解成人学习的特点

课程首先帮助学员深入理解成人学习的特点及信息接受方式。通过这一部分的学习，讲师能够更好地把握学员的需求，从而选择合适的授课方式。明确授课对象和目标，可以显著提高课程的有效性。

2. 缓解紧张与恐惧

许多内部讲师在授课前会感到紧张，而这种情绪往往会影响他们的表现。课程中会教授一系列缓解紧张和恐惧的方法，例如，如何通过充分准备和多次练习来增强自信心，从而在讲课时更加从容不迫。

3. 互动和兴趣调动的技巧

课程特别强调如何调动学员的兴趣，包括如何设计一个吸引人的开场。通过实际演练，学员将学习如何利用基本手势和语言技巧来吸引注意力，并通过互动破冰，增强学员之间的互动。

4. 过程中的有效控制

在授课过程中，讲师需要有效地控制教学节奏，确保信息的清晰传递。课程中将介绍多种控制技巧，例如如何使用时间线索、空间线索来帮助学员理解，同时通过提问和反馈，保持课堂的互动性和趣味性。

5. 有力的结尾和总结

一堂课的结束同样重要，课程中将教授如何进行有效的总结和收尾。通过学习如何归纳重点和呼吁行动，讲师将确保学员在课程结束时带走清晰的知识要点和行动计划。

核心价值与实用性

通过系统的授课技巧培训，该课程帮助企业内部讲师提升了授课的专业性和互动性，从而大幅提高培训的整体效果。以下是课程的几项核心价值：

• 增强自信心：通过理论学习和实操演练，讲师将能够更自信地面对学员，提升其在授课过程中的表现。
• 提升课程吸引力：课程内容的丰富性和授课技巧的多样性将大幅提升学员的参与度和学习热情。
• 提高信息传递效率：通过结构化的授课方式，讲师能够更清晰地传递信息，帮助学员更好地理解和吸收知识。
• 培养应变能力：通过模拟各种突发情况，讲师能够有效提升应对突发事件的能力，从而保证课程的顺利进行。

综上所述，提升企业内部培训师的授课能力，不仅能够解决培训过程中常见的问题，还能显著提升组织的整体绩效。通过系统的学习与实践，企业将能够培养出更具专业素养和授课能力的内部讲师，从而推动企业的长远发展。