提升内部培训师授课技巧的高效课程

课程表达的关键：提升企业内部讲师的授课能力

在现代企业中，内部培训的重要性日益凸显。企业老板们逐渐意识到，外部讲师虽然拥有丰富的授课经验，但往往对企业的具体情况缺乏深入了解，导致无法有效解决企业内部的专业问题。因此，越来越多的企业开始重视内部业务专家的经验萃取，以推动组织绩效提升，最终服务于企业的战略目标。然而，企业内部的培训师往往面临着授课技巧不足、表达能力欠缺等问题，这些痛点亟待解决。

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

随着培训业的不断发展，企业开始重视内部业务专家的经验萃取，以推动绩效提升。然而，企业内部培训师在授课技巧和表达上存在不足，影响了培训效果。本课程通过公众表达和互动控场任务，帮助学员掌握授课前的准备技巧、全感官表达、结构化语言技巧

马斌 培训咨询

企业面临的痛点与挑战

企业内部讲师在授课过程中常常遇到以下几个主要问题：

• 授课内容平淡无趣：很多讲师在授课时缺乏生动的表达，导致学员注意力分散，学习效果不佳。
• 紧张与恐惧：许多讲师在授课过程中会感到紧张，表现出手忙脚乱的状态，无法有效传达课程内容。
• 课程逻辑混乱：虽然对内容熟悉，但在授课时却难以理清思路，导致课程效果与预期大相径庭。
• 缺乏互动：讲师在课堂中往往只是一味讲授，缺乏与学员的互动，无法调动学员的积极性。

这些问题不仅影响了学员的学习体验，也直接影响了企业内部培训的效果，阻碍了企业的发展。因此，提升内部讲师的授课能力显得尤为重要。

企业需求的变化

在快速发展的市场环境中，企业对内部培训的需求正在发生变化。首先，企业希望通过内部培训提升员工的专业能力，以适应行业的快速变革。其次，企业希望通过培训促进团队协作，提高整体工作效率。最后，企业希望能够培养出一批具备良好授课能力的内部讲师，以便更好地传递知识和经验。

如何提升内部讲师的授课能力

针对以上痛点与挑战，企业可以通过系统的培训课程来提升内部讲师的授课能力。这样的课程应当包括以下几个方面的内容：

• 缓解紧张情绪：通过教授一系列缓解紧张与恐惧的方法，帮助讲师树立自信，减少授课时的焦虑。
• 科学备课：教授有效的备课方法，帮助讲师在授课前做好充分准备，确保授课时思路清晰、内容连贯。
• 授课技巧训练：通过实操演练，教授讲师如何运用多种授课技巧，如声音训练、控场技巧等，提高授课的互动性和趣味性。
• 课堂管理能力：帮助讲师提高课堂管理能力，确保在授课过程中有效调动学员的积极性，营造良好的学习氛围。

课程的核心价值

通过系统的培训课程，企业内部讲师可以获得以下几方面的核心价值：

• 掌握授课前的准备技巧：讲师能够在授课前充分准备，从而提升授课的信心和效果。
• 提升公众表达能力：通过对自身感官表达优势的了解，讲师能够扬长避短，提升外在气场，增强课堂吸引力。
• 结构化的语言组织能力：通过学习结构化的语言组织技巧，讲师能够更清晰地表达课程内容，使学员更好地理解和吸收。
• 全方位的课堂演练：通过课堂演练，讲师能够从开场、过程到结尾，全流程掌握授课技巧，提高授课的实用性。

实际操作性与可行性

提升授课能力不仅仅是理论上的探讨，更需要通过实际操作来实现。课程设计中应包含充分的实操环节，例如：

• 案例分析与讨论：通过对成功授课案例的分析，帮助讲师总结经验，借鉴成功的方法。
• 角色扮演与模拟授课：通过角色扮演的方式，让讲师在模拟环境中进行授课，及时纠正错误，提高实际授课能力。
• 反馈与改进：通过同伴互评和讲师自评，帮助讲师发现自身不足，进行针对性的改进。

这种实践导向的培训模式，可以有效提升讲师的授课能力，使其能够在真实的授课场景中游刃有余。

总结

在企业内部培训中，提升讲师的授课能力不仅是提高培训效果的关键，也是推动企业整体发展的重要因素。通过系统的培训课程，讲师能够掌握科学的备课方法、有效的授课技巧以及良好的课堂管理能力，从而更好地服务于企业的战略目标。这种课程的核心价值在于其强大的实用性和操作性，为企业培养出一批优秀的内部讲师，最终提升组织的整体绩效。

随着企业对内部培训重视程度的加深，提升授课能力已成为必然趋势。只有不断提高内部讲师的授课水平，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，实现可持续发展。