企业人才管理的挑战与解决方案
在当今竞争激烈的商业环境中，人才的竞争已成为企业能否成功的关键因素。企业的各项资源，如资金、设备和信息，最终都需要通过具备能动性的人来实现其价值。然而，许多企业在人才管理方面面临诸多挑战，特别是在人才的选拔、培养、激励和留用等环节，直线管理者常常缺乏必要的管理思维和技能。这些痛点不仅影响企业的日常运营，还可能导致战略目标的无法实现。
课程背景
新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业经营管理中财、物、信息等各要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人发挥。
开拓市场、发展业务的是人；开发新技术、掌握核心技术的是人；提高服务质量、确保客户满意的也是人；人才的竞争已经成为企业竞争的焦点。而当下，各行各业，在人才管理中难题不断，究其原因，主要是直线管理者缺乏人才管理的思维，导致选人“3不准”、育人“3大难”、用人“3大痛”、留人“3大坑”、文化传承“3不能”。
鉴于此，直线管理者必须要不断的修炼自身的人才管理能力，掌握精准选人、科学育人、高效用人、巧妙留人，并持续的传承企业文化。
本课程从人才发展的新趋势出发，帮助企业中高层管理者掌握人才选拔技术、人才培养方法、人才留用方法与激励技巧、做好企业文化的传承等，实现人才管理效能最大化。
u 解决企业人才管理中的15个痛点，更好落地企业战略目标；
u 掌握1套人才选拔工具，为组织选拔更适合组织发展的人才；
u 建立1套人才培养工具，为组织培育一批创造高绩效的人才；
u 设计1套人才激励方法，针对性的激励员工更有动力的工作；
u 完成1套人才发展工具，能够为组织发展留住关键核心人才；
u 掌握1套文化传承工具，为企业基业长青奠定最坚实的基础；
课程学习模型
1、 规避选人风险，提升识人选人能力
2、 完善育人方法，精进带人育人水平
3、 巩固用人策略，赋能用人驭人技术
4、 迭代留人技巧，优化内外激励新法
5、 沉淀文化基因，转化文化传承经验
企业收益
1、 秉承人才五“观”
2、 闯过人才五“关”
3、 胜任人才五“官”
课程时间：
1天版，6小时/天
学员对象：
企业法人、企业股东、高层管理者、直线部门负责人、直线部门管理者
授课方式：
讲解40%+课堂共创10%+案例15%+实操练习15%+工具10%+视频10%
【导入案例】：向诸葛亮学习人才的选育用留
【助攻测试1】：《五维人才管理能力测试》
第一讲：人才选拔官——精准选拔匹配人才
【视频研讨1】：2位北京大学才女竞聘，您选谁？为什么？
【人才选拔模型】：人才甄选铁三角
一、选人三配——三大匹配原则
1、人岗匹配——找准合适人才
2、人人匹配——形成优劣互补
3、岗岗匹配——找到共同价值
【智慧圆桌】：你能判断律师助理的胜任力么？
二、识人三技——三大甄选技巧
1、看的技巧——透过表像看本质
2、问的技巧——善于提问挖动机
3、说的技巧——高效反馈获优才
三、面试三法——三大面试方法
1、标准面试法——活用标准选人才
2、情景模拟法——情景演练识人才
3、群体面试法——行为观察挖人才
【成果产出1】：团队合创完成《关键岗位智慧画像》
第二讲：人才教练官——科学培育优质人才
【人才培养模型】：人才培养三段论
一、授人以渔——因价值而动
1、科学定目标——共创目标达共识
2、完美定计划——科学计划促行动
3、师徒共进退——合作共赢稳目标
二、授人以欲——因前景而动
1、利益共同体——实现共同的利益
2、事业共同体——追求共同的事业
3、情感共同体——营造共同的感情
三、授人以誉——因梦想而动
1、一人一品牌——塑造员工个体品牌
2、一牌一影响——提升员工组织影响
3、一梦一传承——打造员工职业蓝图
【成果产出2】：团队合创完成《智慧进阶计划》
第三讲：人才激励官——高效任用团队人才
【人才激励模型】：人才激励三板斧
一、用人所能——挖掘人才潜能
1、知识测试——专业知识如何
2、技能演练——技能水平如何
3、思维洞察——思维能力如何
二、用人所长——发挥人才优势
1、强调个性——取长补短提绩效
2、坚持多样——巧思妙用搞创新
3、关注发展——多听少说助成长
三、用人所愿——激活人才动力
1、信任人才——赏识人才能力
2、包容人才——善用人才特质
3、尊重人才——肯定人才价值
【成果产出3】：团队合创完成《人才盘点九宫格》
第四讲：人才发展官——巧妙留住关键人才
【视频研讨2】：领导给下级加工资，为何下级仍要离职？
【人才发展模型】：人才发展三策略
一、留人以境——环境激励保安全
1、工作环境——良好的工作体验
2、沟通环境——轻松的工作氛围
3、成长环境——积极的学习文化
二、留人以情——情感链接促发展
1、关注个体——员工需要被关注
2、情感链接——员工需要被关心
3、激活内在——员工需要被关爱
三、留人以梦——梦想实现定长久
1、搭建平台——平台决定走多远
2、赋予价值——价值决定走多少
3、稳固关系——关系决定走多久
【成果产出4】：团队合创完成《团队成员流失预测表》
第五讲：文化传承官——坚定传承组织行为
【文化传承模型】：文化传承三阶段
一、上接战略——与企业共发展
1、读懂战略——了解企业战略目标
2、明确方向——明确部门工作目标
3、制定计划——制定人才行动计划
二、下接业务——与团队共成长
1、深入业务——渗透业务工作领域
2、建立标准——建立岗位工作标准
3、长久赋能——赋能成员工作技能
三、传承文化——组织基业长青
1、因化于制——机制保障高效落地
2、内外兼具——内化于心外化于形
3、知行合一——引导行为传承基因
【视频欣赏3】：学习中华民族5000年的文化传承
【课程总工具】：课后完成《五维人才智慧图谱》
企业在人才管理中面临的主要痛点
- 选人不准：企业在选拔人才时，常常依据主观判断，缺乏科学的选拔工具和方法，容易错失合适的人才。
- 育人难：在人才培养方面，缺少有效的培训机制和计划，导致员工技能无法得到提升，影响整体团队的表现。
- 用人痛苦：直线管理者在用人策略上往往不够灵活，难以根据员工的特点进行合理的岗位安排。
- 留人陷阱：员工流失是企业常见的问题，很多企业未能建立有效的激励机制，导致优秀员工的流失。
- 文化传承困难：企业文化的传承常常被忽视，导致新老员工之间的隔阂，影响团队的凝聚力。
人才管理的重要性及其对企业战略的影响
随着市场环境的变化，企业的成功越来越依赖于其人才管理的有效性。优秀的人才不仅能够推动企业的创新和发展，还能提升客户满意度和企业的市场竞争力。因此，企业应当重视人才管理，从选拔、培养到留用，构建一个完整的人才管理体系，以实现战略目标的落地。
解决企业人才管理痛点的方法
面对这些挑战，企业需要重新审视其人才管理的思路，尤其是直线管理者需要提升自身的人才管理能力。通过掌握科学的选拔、培养、激励和留用方法，企业可以有效地解决人才管理中的痛点，实现管理效能的最大化。
精准选拔合适的人才
选人是人才管理的第一步，准确的选拔可以为企业找到最适合的人才。企业可以借助于一套科学的选拔工具，帮助管理者从多个维度评估候选人，包括技能、经验和文化契合度等。通过建立人才甄选铁三角，管理者可以确保在选人过程中考虑到人岗匹配、人人匹配和岗岗匹配，使得选拔的结果更为科学合理。
科学培养优质人才
培养人才是企业发展的长远之计。企业需要制定明确的培训目标和计划，确保员工在工作中不断学习和成长。通过建立人才培养三段论，企业可以在不同阶段根据员工的需求进行针对性的培养，提升员工的技能和职业素养，从而提升团队的整体绩效。
高效激励团队人才
激励是留住人才的关键。企业需要根据员工的特点和需求，设计出符合其心理预期的激励方案。通过实施人才激励三板斧，管理者可以更好地挖掘和激活员工的潜能，提升工作动力和团队士气，确保团队的高效运转。
巧妙留住关键人才
留人是企业人才管理的最后一环。为了减少员工流失，企业需要创造良好的工作环境，建立情感链接，帮助员工实现职业梦想。通过应用人才发展三策略，企业不仅可以提升员工的工作满意度，还能增强团队的凝聚力，确保企业的核心人才得以留用。
文化传承与企业可持续发展
文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够增强员工的归属感和认同感。企业应当通过有效的文化传承机制，将企业的价值观和行为规范深入人心。实施文化传承三阶段，可以帮助企业在战略层面和业务层面上实现文化的有效落地，确保企业在长期发展过程中保持竞争优势。
课程的核心价值与实用性
通过系统的人才管理培训，管理者不仅能够掌握科学的选人、育人、用人和留人方法，还能在实际操作中灵活应用这些技能，解决企业在人才管理中面临的具体问题。课程所传授的知识和工具，能够帮助企业高效落地战略目标，提升整体人才管理的效能。
在这个快速变化的时代，企业唯有不断提升人才管理能力，才能在竞争中立于不败之地。通过优化人才管理的每一个环节，企业能够确保在激烈的市场中脱颖而出，形成自身的核心竞争力，为可持续发展奠定坚实基础。
总之，人才的选拔、培养、激励和留用是一个动态的、系统的过程。企业需要在实际操作中不断调整和优化，确保人才管理与企业战略的高度契合，最终实现人力资源的最大化利用。
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