提升企业内部培训师授课技巧与表达能力

提升企业内训师授课能力的必要性

在现代企业的发展过程中，内部培训师的角色日益重要。随着培训行业的不断发展，越来越多的企业意识到，仅依靠外部讲师的知识无法满足内部需求，特别是在专业领域。企业希望通过内部业务专家的经验萃取，来推动组织绩效提升，从而实现战略目标。然而，许多企业在内部培训时却面临着诸多挑战，这些挑战不仅阻碍了学习效果的提升，还可能影响员工的士气和整体企业文化。

马斌：授课如此简单 ——让课程表达更专业

随着培训业的不断发展，企业开始重视内部业务专家的经验萃取，以推动绩效提升。然而，企业内部培训师在授课技巧和表达上存在不足，影响了培训效果。本课程通过公众表达和互动控场任务，帮助学员掌握授课前的准备技巧、全感官表达、结构化语言技巧

马斌 培训咨询

企业面临的痛点

• 授课内容与实际需求不符：许多外部讲师虽然具有丰富的知识，但往往对企业的具体情况缺乏了解。这导致他们所传授的内容与企业实际需求脱节，无法有效解决内部问题。
• 内部讲师的授课能力不足：尽管企业内部专家在专业知识上具有优势，但他们通常缺乏系统的授课技巧，导致授课效果不佳。许多培训师在授课中出现卡壳、冷场等现象，无法有效吸引学员的注意力。
• 突发状况应对能力差：授课过程中，难免会遇到各种突发状况，如设备故障、学员提问等。许多内部讲师因缺乏应变能力，导致授课效果大打折扣。
• 课程设计缺乏系统性：很多内部讲师在设计课程时缺乏科学的逻辑和结构，往往只能依赖简单的讲授法，无法充分调动学员的参与感和积极性。

如何提升内部培训师的授课能力

为了帮助企业解决上述痛点，提升内部培训师的授课能力至关重要。这不仅能提高内部培训的质量，还能激发员工的学习兴趣，增强企业的竞争力。以下是一些有效的提升策略：

1. 结构化的授课技巧培训

授课技巧的培训应当是系统化的，涵盖从备课到授课各个环节。培训内容可以包括：

• 课前准备：教会培训师如何进行课前备课，包括制定授课计划、准备道具和了解学员需求等。
• 授课过程中的表达技巧：通过全感官表达和互动控场的方式，提升授课的生动性和参与感。
• 突发情况的应对策略：提供针对突发状况的应对方法，增强培训师的临场应变能力。

2. 提升公共表达能力

公共表达能力对于培训师的授课效果至关重要。培训师需要掌握如何通过有效的语言表达、肢体语言和情感传递来吸引学员的注意力。具体措施包括：

• 声音和节奏训练：培训师可以通过声音训练来提升自己的表达能力，包括语速、音量和情感的变化，以更好地传递信息。
• 肢体语言的运用：通过合理的手势和面部表情来增强课程的互动性和趣味性。
• 案例和故事的讲述：利用真实案例和生动故事来增强课程的吸引力，使学员更容易理解和记忆课程内容。

3. 情景模拟与实践演练

通过情景模拟和实践演练，可以帮助培训师在真实场景中锻炼自己的授课能力。这种方式不仅能增强培训师的自信心，还能提高他们的实际操作能力。具体实施方式包括：

• 小组讨论和角色扮演：通过小组讨论和角色扮演的方式，让培训师在实践中学习，提升表达和互动能力。
• 现场展示和反馈：通过现场展示的形式，让培训师在同伴的反馈中不断改进自己的授课技巧。
• 课后训练任务：设计课后训练任务，帮助培训师在实际工作中巩固所学知识和技能。

课程的核心价值与实用性

通过系统的授课能力培训，企业内部培训师不仅能够掌握科学的授课技巧，还能提升自身的公共表达能力和应变能力。这种能力的提升不仅有助于提高培训的效果，也能更好地满足企业的实际需求。以下是课程的核心价值：

• 提升企业内部培训的质量：通过系统的培训，使内部讲师能够更有效地传达知识，提高员工的学习效果。
• 增强团队的凝聚力：通过互动和参与，激发员工的积极性，增强团队的凝聚力。
• 推动组织绩效提升：高质量的培训能够直接推动企业的组织绩效提升，进而实现企业的战略目标。

总之，企业内部培训师的授课能力不仅影响着培训的效果，还关系到员工的学习兴趣和组织的整体绩效。通过系统的培训和实践演练，企业可以有效提升内部讲师的授课能力，为企业的可持续发展提供强有力的支持。