提升企业人才管理能力的关键途径
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否越来越依赖于其人才管理的能力。人力资源的管理不仅仅是人事部门的职责，而是每一位企业管理者都需具备的核心能力。随着企业面临的人才挑战日益复杂，如何有效解决这些问题成为了企业管理者亟待面对的课题。
课程背景
新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业经营管理中财、物、信息等各要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人发挥。
开拓市场、发展业务的是人；开发新技术、掌握核心技术的是人；提高服务质量、确保客户满意的也是人；人才的竞争已经成为企业竞争的焦点。而当下，各行各业，在人才管理中难题不断，究其原因，主要是直线管理者缺乏人才管理的思维，导致选人“3不准”、育人“3大难”、用人“3大痛”、留人“3大坑”、文化传承“3不能”。
鉴于此，直线管理者必须要不断的修炼自身的人才管理能力，掌握精准选人、科学育人、高效用人、巧妙留人，并持续的传承企业文化。
本课程从人才发展的新趋势出发，帮助企业中高层管理者掌握人才选拔技术、人才培养方法、人才留用方法与激励技巧、做好企业文化的传承等，实现人才管理效能最大化。
课程学习模型
企业收益
u 解决企业人才管理中的15个痛点，更好落地企业战略目标；
u 掌握1套人才选拔工具，为组织选拔更适合组织发展的人才；
u 建立1套人才培养工具，为组织培育一批创造高绩效的人才；
u 设计1套人才激励方法，针对性的激励员工更有动力的工作；
u 完成1套人才发展工具，能够为组织发展留住关键核心人才；
u 掌握1套文化传承工具，为企业基业长青奠定最坚实的基础；
学员收益
1、 规避选人风险，提升识人选人能力
2、 完善育人方法，精进带人育人水平
3、 巩固用人策略，赋能用人驭人技术
4、 迭代留人技巧，优化内外激励新法
5、 沉淀文化基因，转化文化传承经验
课程亮点
1、 秉承人才五“观”
2、 闯过人才五“关”
3、 胜任人才五“官”
课程时间：
1天版，6小时/天
学员对象：
企业法人、企业股东、高层管理者、直线部门负责人、直线部门管理者
授课方式：
讲解40%+课堂共创10%+案例15%+实操练习15%+工具10%+视频10%
【导入案例】：向诸葛亮学习人才的选育用留
【助攻测试1】：《五维人才管理能力测试》
第一讲：人才选拔官——精准选拔匹配人才
【视频研讨1】：2位北京大学才女竞聘，您选谁？为什么？
【人才选拔模型】：人才甄选铁三角
一、选人三配——三大匹配原则
1、人岗匹配——找准合适人才
2、人人匹配——形成优劣互补
3、岗岗匹配——找到共同价值
【智慧圆桌】：你能判断律师助理的胜任力么？
二、识人三技——三大甄选技巧
1、看的技巧——透过表像看本质
2、问的技巧——善于提问挖动机
3、说的技巧——高效反馈获优才
三、面试三法——三大面试方法
1、标准面试法——活用标准选人才
2、情景模拟法——情景演练识人才
3、群体面试法——行为观察挖人才
【成果产出1】：团队合创完成《关键岗位智慧画像》
第二讲：人才教练官——科学培育优质人才
【人才培养模型】：人才培养三段论
一、授人以渔——因价值而动
1、科学定目标——共创目标达共识
2、完美定计划——科学计划促行动
3、师徒共进退——合作共赢稳目标
二、授人以欲——因前景而动
1、利益共同体——实现共同的利益
2、事业共同体——追求共同的事业
3、情感共同体——营造共同的感情
三、授人以誉——因梦想而动
1、一人一品牌——塑造员工个体品牌
2、一牌一影响——提升员工组织影响
3、一梦一传承——打造员工职业蓝图
【成果产出2】：团队合创完成《智慧进阶计划》
第三讲：人才激励官——高效任用团队人才
【人才激励模型】：人才激励三板斧
一、用人所能——挖掘人才潜能
1、知识测试——专业知识如何
2、技能演练——技能水平如何
3、思维洞察——思维能力如何
二、用人所长——发挥人才优势
1、强调个性——取长补短提绩效
2、坚持多样——巧思妙用搞创新
3、关注发展——多听少说助成长
三、用人所愿——激活人才动力
1、信任人才——赏识人才能力
2、包容人才——善用人才特质
3、尊重人才——肯定人才价值
【成果产出3】：团队合创完成《人才盘点九宫格》
第四讲：人才发展官——巧妙留住关键人才
【视频研讨2】：领导给下级加工资，为何下级仍要离职？
【人才发展模型】：人才发展三策略
一、留人以境——环境激励保安全
1、工作环境——良好的工作体验
2、沟通环境——轻松的工作氛围
3、成长环境——积极的学习文化
二、留人以情——情感链接促发展
1、关注个体——员工需要被关注
2、情感链接——员工需要被关心
3、激活内在——员工需要被关爱
三、留人以梦——梦想实现定长久
1、搭建平台——平台决定走多远
2、赋予价值——价值决定走多少
3、稳固关系——关系决定走多久
【成果产出4】：团队合创完成《团队成员流失预测表》
第五讲：文化传承官——坚定传承组织行为
【文化传承模型】：文化传承三阶段
一、上接战略——与企业共发展
1、读懂战略——了解企业战略目标
2、明确方向——明确部门工作目标
3、制定计划——制定人才行动计划
二、下接业务——与团队共成长
1、深入业务——渗透业务工作领域
2、建立标准——建立岗位工作标准
3、长久赋能——赋能成员工作技能
三、传承文化——组织基业长青
1、因化于制——机制保障高效落地
2、内外兼具——内化于心外化于形
3、知行合一——引导行为传承基因
【视频欣赏3】：学习中华民族5000年的文化传承
【课程总工具】：课后完成《五维人才智慧图谱》
企业在人才管理中面临的痛点
企业在人才管理过程中常常会遇到多个难题，这些问题不仅影响了团队的效率，也制约了企业的发展。以下是企业在人才管理中面临的一些主要痛点：
- 选人不准：许多企业在选人过程中缺乏科学的方法，导致选错人，影响团队的整体表现。
- 育人难：即使选对了人，如何有效培养并提升其能力也是一大挑战，很多管理者往往不知道如何制定有效的培训计划。
- 用人不当：在用人方面，管理者往往未能充分挖掘员工的潜力，导致人才未能得到合理的发挥。
- 留人困难：在员工流失率高的情况下，如何留住核心人才成为了企业的一大难题。
- 文化传承不足：企业文化的传承关系到团队凝聚力，但许多企业在这方面做得并不理想，导致新老员工之间的隔阂。
行业需求与解决方案
面对上述痛点，企业需要采取有效的措施来提升人才管理的能力。对于管理者而言，掌握科学的人才管理方法至关重要。这不仅有助于提升企业的运营效率，更能助力企业的长期发展。
针对人才管理中的这些难题，企业可以从以下几个方面进行改进：
- 精准选拔：通过建立科学的选拔模型，帮助管理者更好地识别适合企业发展的人才。
- 科学培育：制定明确的人才培养计划，通过系统化的培训提升员工的专业技能和综合素质。
- 高效用人：利用现代管理工具，帮助管理者合理配置人力资源，使每位员工的特长得到充分发挥。
- 巧妙留人：建立有效的激励机制，提升员工的归属感和忠诚度，从而减少人才流失。
- 文化传承：通过不断的文化建设，使企业文化深入人心，增强团队的凝聚力。
课程如何助力企业解决人才管理难题
为了解决以上问题，企业中高层管理者需要不断提升自身的人才管理能力。相关的培训课程将提供一系列实用的工具与方法，帮助管理者在人才选拔、培养、留用及文化传承等方面取得显著成效。
精准选拔工具
通过学习科学的人才选拔模型，管理者能够掌握有效的选人技巧。例如，运用人岗匹配、人人匹配与岗岗匹配的原则，确保选拔出最适合的候选人。结合具体案例分析与面试技巧的训练，管理者的识人能力将得到显著提升。
科学培育方法
在人才培养方面，课程将为管理者提供一套系统化的人才培养模型，帮助他们制定科学的目标与计划。通过师徒共进的方式，培养员工的职业能力，并塑造团队的合作氛围，进而提升整体绩效。
高效任用策略
课程还将介绍如何有效激励员工，管理者将学习到挖掘人才潜能的方法和激活员工动力的策略。通过了解员工的职业愿望与个人价值，管理者能够更好地进行人才的配置，让每位员工都能在合适的岗位上发挥最大效能。
留住关键人才的技巧
在人才流失问题上，课程将帮助管理者识别影响员工留任的关键因素。通过建立良好的工作环境、营造积极的沟通氛围以及关注员工的成长需求，管理者能够有效减少员工的流失率，确保团队的稳定性。
文化传承的有效途径
最后，课程将强调企业文化的重要性，管理者将学习如何将企业文化融入日常管理中，以确保文化的有效传承。这不仅有助于增强团队的凝聚力，也能为企业的长远发展奠定坚实的基础。
课程的核心价值与实用性
综合来看，该课程不仅仅是简单的理论学习，而是通过案例分析、实操练习等多种形式，帮助管理者提升实际操作能力。学员将能够在课程中获得清晰的框架与工具，使其在日常工作中能够灵活运用，解决实际问题。
通过掌握有效的人才管理方法，企业管理者不仅能提高自身的管理水平，还能带领团队在竞争激烈的市场中脱颖而出。人才的有效管理将为企业的持续发展提供强大的动力，让企业在未来的竞争中始终保持领先地位。
在人才管理的新时代，企业的成败将越来越依赖于管理者的能力。提升人才管理能力，正是解决企业发展瓶颈的关键所在。
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