企业人才管理的迫切需求与挑战
在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临的最大挑战之一是如何有效管理和培养人才。无论是开拓新市场，还是推动技术创新，人才的作用不可或缺。然而，许多企业在人才管理上却遇到了一系列痛点，常常导致战略目标无法实现。为了应对这些问题，企业必须重新审视其人才管理策略，找到切实可行的方法来解决人才选拔、培养、激励和留用的难题。
课程背景
当今时代，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业经营管理中财、物、信息等各要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人发挥。
开拓新市场、发展新业务的是人；
开发新技术、掌握核心技术的是人；
提高服务质量、确保客户满意的也是人；
人才的竞争已经成为各行各业竞争的焦点。
而当下，各行各业，在人才管理中难题不断，究其原因，主要是管理者缺乏人才管理的思维，导致选人“3不准”、育人“3大难”、用人“3大痛”、留人“3大坑”、文化传承“3不能”。
鉴于此，管理者必须要不断的修炼自身的人才管理能力，掌握精准选人、科学育人、高效用人、巧妙留人，并持续的传承企业文化。
本课程从人才发展的新趋势出发，帮助企业中高层管理者掌握人才选拔技术、人才培养方法、人才留用方法与激励技巧、做好企业文化的传承等，实现人才管理效能最大化。
企业收益
解决企业人才管理中的15个痛点，更好落地企业战略目标；
掌握1套人才选拔工具，为组织选拔更适合组织发展的人才；
建立1套人才培养工具，为组织培育一批创造高绩效的人才；
设计1套人才激励方法，针对性的激励员工更有动力的工作；
完成1套人才发展工具，能够为组织发展留住关键核心人才；
掌握1套文化传承工具，为企业基业长青奠定最坚实的基础；
学员收益
1、规避“选人”风险，提升管理者识人选人能力；
2、完善“育人”方法，精进管理者教人育人水平；
3、巩固“用人”策略，赋能管理者用人驭人技术；
4、迭代“留人”技巧，优化管理者激人励人动力；
5、沉淀“文化”基因，转化管理者文化传承经验。
课程亮点
1、结构严谨：1个课程总模型+1个课程痛点模型+5个章节子模型+6段视频案例+10章落地工具表单；
2、逻辑清晰：01抛出业务痛点→02导入视频案例→03小组研讨分享→04引出课程模型→05进行理论分享→06给出工具方法→07进行实战演练→08产出实际成果；
3、复制性强：重实战，轻理论；重成果，轻形式；重实用，轻技巧；可复制，可传承；可学会，可转化；可标准，可个性；高层可复制给中层，中层可复制给基层；
4、内容全面：首创非人SCAPC模型，从选育用留传五个维度，融贯古今中外管理思想，涉及人力资源专业及心理学两大管理学知识体系；
5、沉浸学习：过关晋级、官官胜任、参与感强、注重实战、让学员在思中学、学中练、练中出结果；
6、落地性强：工具实战，10大工具辅导学员现场产出，外加视频解析启发学员思考。
课程产出
产出1：《关键/核心/普通岗位人才画像》
产出2：《关键/核心/普通人才甄选评价表》
产出3：《个人培育辅导计划表》
产出4：《员工工作状态问题解决方案》
产出5：《人才盘点九宫格》
产出6：《智慧用人视图》
产出7：《关键/核心岗位智慧生涯地图》
产出8：《团队关键/核心人才流失预测表》
产出9：《企业文化故事地图》
课程总复盘10：《五维人才智慧图谱》
【课程时间】
2天版，6小时/天
【学员对象】
企业法人、企业股东、高层管理者、部门负责人、部门管理者
【授课方式】
讲解40%+课堂共创10%+案例15%+实操练习15%+工具10%+视频10%
【课程大纲】
【导入】：五维人才官-SCAPC非人模型
【思考】：作为非人力资源管理者，人力资源管理究竟与我有何联系？我如何能知晓自己当下的管理能力是卓越的还是普通的？如何解决？
【助攻测试1】：《五维人才管理能力测试》，帮助管理者清晰的了解目前的在带队育人方面比较突之处及需要提升之处。
第一讲：人才选拔官——精准选拔匹配人才
【思考】：我们选人经验很丰富了，为何选的人总有不合适的？是方法问题？还是工具问题？或者标准出了问题？
【视频研讨1】：2位北京大学才女竞聘，您选谁？为什么？
【研讨结果】：不同的管理者为何选的对象不一样，同一家公司管理者招一个岗位，为何大家选的对象不一样，做为管理者，你在工作中会出现类似的情况吗？最终录取的人与岗位匹配度如何？
【人才选拔模型】：人才甄选铁三角
一、选人三配——三大匹配原则
1、岗位匹配——找准合适人才（什么人能够搞定工作内容）
2、团队匹配——形成优劣互补（团队内不同个性人员如何形成互补）
3、组织匹配——找到共同价值（个人价值观与组织价值观是否一致）
【智慧圆桌】：请您结合企业招聘岗位，提炼出该岗位的胜任力？
【参考工具】：《招聘选拔胜任力-“钻石模型”》
二、识人三技——三大甄选技巧
1、面试技巧——巧妙提问选人才
2、测试技巧——实战演练识人才
3、评价中心——行为观察挖人才
（需要从众多侯选人中快速选拔最理想的侯选人，如何设计问题、如何设计评价标准？如何组织面试？如何进行评价侯选人？如何得出最有效的面试结果？）
【案例】：某上市企业如何用群体面试法（无领导小组）来选拔管理型人才分享
【案例】：某上市企业储备型人才《群体面试（无领导小组）评分表》分享
三、面试三法——三大面试方法
1、行为面试法——行为问题辨人才
2、情景面试法——巧设场景识人才
3、背景面试法——挖掘真相看人才
（3大提问技巧如何灵活应用，每一种提问如何设计面试问题）
【案例分析】：某公司面试提问有何问题
【参考工具】：STAR原则
【参考工具】：行为面试标准话术-六步法
【参考工具】：《人才甄选评价表》
【成果产出1】：团队合创完成《关键/核心/普通岗位人才画像》
【成果产出2】：团队合创完成 《关键/核心/普通人才甄选评价表》
第二讲：人才教练官——科学培育优质人才
【视频研讨2】：理论派与实战派完美结合培养人才
【导入】人才培育三要素
【案例解析】：如何识别培育需求
【案例解析】：如何确定培育计划
【人才培育模型】：人才培养三段论
一、授人以渔——辅导他人完成工作
【解析】：工作辅导四步骤
【参考工具】：自问法-工作分解表
二、授人以誉——启发他人寻找答案
【解析】：启发式辅导程序
【模拟演示】：辅导中的猴子管理方法
三、授人以欲——激发员工良好态度
【解析】：人的行动的基本原理
【参考工具】：员工工作状态问题分析表
【成果产出3】：团队合创完成 《个人培育辅导计划表》
【成果产出4】：团队合创完成 《员工工作状态问题解决方案》
第三讲：人才激励官——高效任用团队人才
【视频研讨3】：向刘备学习如何激励关张
【人才激励模型】：人才激励三板斧
一、用人所能——挖掘人才潜能
【解析】：人才盘点九宫格
【参考工具】：人才盘点九宫格模型
二、用人所长——发挥人才优势
【解析】：四种行为风格应用
【参考工具】：DISC行为风格
【助攻测试2】：《DISC行为风格测试》
三、用人所愿——激活人才动力
【研讨】在日常管理活动中，那些能力强态度好的员工，管理者都是玩命的用，而对于一些喜欢找借口、业务能力平平的员工，管理者则较少用，如何平衡？
【解析】：领导风格与员工准备度
【助攻测试3】：领导风格测试
【参考工具】：领导风格匹配模型
（能力强态度好、能力强态度差、能力弱态度好、能力弱态度差的人个性风格不一样、关注点也不一样，如何能最高效的用好他们）
【参考工具】：《智慧用人视图模型》
【成果产出5】：团队合创完成《人才盘点九宫格》
【成果产出6】：团队合创完成《智慧用人视图》
第四讲：人才发展官——巧妙留住关键人才
【视频研讨4】：领导给下级加工资，为何下级仍要离职？
【人才发展模型】：人才发展三策略
一、留人以境——营造良好情境
【解析】：营造良好氛围与情境
【参考工具】：同理心互动公式
二、留人以情——建立情感链接
【解析】：如何以情留人
【参考工具】：《情感账户实践改进表》
三、留人以梦——规划发展平台
【解析】：留人以梦三要素
【参考工具】：《员工职业生涯规划“四叶草”》
【参考工具】：《智慧生涯地图》
【解析】：职场人必经四阶段需求
（职场人必经四阶段需求分析：适应期、熟悉期、稳定期、成
企业人才管理中的常见痛点
企业在人才管理中普遍存在以下几个痛点：
- 选人不准确：很多管理者在选人时缺乏科学的评估标准和有效的选拔工具，导致选拔结果与岗位需求不匹配。
- 育人方法单一：传统的育人模式往往侧重于知识传授，忽视了员工能力的全面提升和个性化发展。
- 用人不当：在用人过程中，管理者往往无法有效识别和激活员工的潜力，导致人才资源的浪费。
- 留人难：缺乏有效的激励措施和良好的企业文化，使得企业在留住关键人才方面面临挑战。
- 文化传承乏力：企业文化的传承与发展缺乏系统性和连续性，导致员工对企业的归属感和认同感降低。
如何有效应对人才管理挑战
为了解决上述问题，企业需要采取一系列切实可行的措施。这些措施包括建立科学的人才选拔体系、完善人才培养机制、制定有效的激励政策以及强化企业文化的传承。通过系统化的人才管理，企业能够更好地实现其战略目标，提升整体竞争力。
建立科学的人才选拔体系
准确的人才选拔是企业人力资源管理的第一步。企业需要开发一套科学的人才选拔工具，帮助管理者更精准地识别合适的人才。选拔过程应包括以下几个方面：
- 岗位匹配：明确岗位需求，制定清晰的胜任力模型，以确保选拔的人才能够胜任岗位职责。
- 团队匹配：关注候选人与团队之间的化学反应，确保不同个性和背景的人才能够形成互补。
- 组织匹配：评估候选人的价值观与企业文化的契合度，以确保其能够融入企业环境。
完善人才培养机制
在选拔出合适的人才后，企业需要制定科学的人才培养计划，以提升员工的综合素质和专业能力。有效的人才培养机制应包括：
- 个性化发展计划：根据员工的不同需求和发展潜力，制定个性化的培训和辅导计划。
- 多元化学习方式：结合线上线下的培训形式，为员工提供丰富的学习资源和机会。
- 定期评估与反馈：通过定期的评估与反馈，帮助员工了解自身的发展情况，激励其不断进步。
制定有效的激励政策
激励政策对于员工的工作积极性和创造力至关重要。企业应制定针对性的激励措施，以提升员工的工作动力和满意度。有效的激励政策应包括：
- 薪酬与福利：确保薪酬水平具有竞争力，并根据员工的表现进行合理的绩效奖励。
- 职业发展机会：为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，以增强其对企业的忠诚度。
- 企业文化建设：营造良好的企业文化氛围，使员工在工作中感受到归属感和成就感。
强化企业文化的传承
企业文化是企业发展的基石，良好的企业文化不仅可以吸引人才，还能有效留住人才。企业应采取措施加强文化的传承和推广：
- 文化宣导与培训：通过定期的培训和宣导活动，使员工充分了解企业文化的内涵和价值。
- 文化活动组织：定期组织文化活动，增强员工对企业文化的认同感与参与感。
- 文化与绩效结合：将企业文化与绩效考核相结合，鼓励员工在工作中践行企业文化。
课程的核心价值与实用性
通过系统化的人才管理课程，企业的管理者能够有效学习到如何应对企业在人才管理中面临的各种挑战。这些课程内容不仅涵盖了人才选拔、培养、激励和留用等多个方面，还提供了实用的工具和方法，以帮助管理者在实际工作中灵活应用。
课程的设计强调实践性和可操作性，注重通过案例分析与小组讨论等形式，帮助管理者在真实场景中解决问题。学员将获得一系列实用的工具，包括人才画像、人才甄选评价表、员工工作状态问题解决方案等，这些工具将极大地提升管理者在人才管理方面的能力。
此外，课程还特别关注企业文化的传承与发展，通过系统的培训和实践，帮助管理者理解企业文化的重要性，并学会在日常管理中落实文化建设。这不仅有助于提升员工的凝聚力和归属感，还为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
总结
在人才竞争日益激烈的时代，企业要想在市场中立于不败之地，必须重视人才管理的各个环节。通过建立科学的人才选拔体系、完善人才培养机制、制定有效的激励政策以及强化企业文化的传承，企业能够更好地应对人才管理中的难题，提升管理效能，最终实现战略目标。
课程通过系统的知识传授与实践演练，不仅为管理者提供了解决问题的方法与工具，更为企业的可持续发展注入了新的动力。通过有效的人才管理，企业将能够在未来的竞争中脱颖而出，赢得更大的市场份额。
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